如何提高人大代表依法履職水平-資料下載頁

　　

【正文】 律知識運用到日常生活和工作中，要用法律來很好地為村民服務，用法律手段來維護村民和自身的利益。）。提高服務意識。圍繞愛民、為民、富民、安民，為村民群眾謀利益。做到“三公”：要公心，代表的權力是村民賦予的，必須對村民負責，用好這個權力。每一位村民代表都要經常想村民之所想，急村民之所急，誠心誠意為村民辦實事，謀利益，不能搞特殊化，謀一人或一個小團體之私利；要公平，要嚴格執行國家的法律法規、上級的文件規定和村委會、村民代表會議所作的決定，做到令行禁止，政令暢通。決定的事一定要落實，要堅持原則，不怕得罪人；要公正，在自己的職權范圍內，認真負責地做好工作。在實際工作中，在維護村民的利益上，要說老實話，敢于說真話，要講大局，講正氣，加強團結，互相配合，不要回避矛盾、推諉扯皮。提高代表意識。一方面在參與討論村級重大事務時要真實反映村民的心聲，代表村民的意志。要真實反映村民的意志，唯一的途徑就是平時要多與村民聯系，多和他們交朋友，要了解每一個你所代表的村民在干什么，想什么，需要什么。這樣，才能把握工作的主動性。另一方面當村民代表會議作出決定、決議后，要及時向你所代表的村民傳達，做好宣傳、發動工作，使會議精神能夠得到廣大村民的廣泛理解、支持，進而得到有效的貫徹落實。這項工作是村民會議的最后一個環節，但也是最重要的一環。能否做好這項工作，在某種意義上也是對村民代表是否代表村民意志的一種考驗，如果我們每一位村民代表都能真實反映民情民意，那么，會議的決定就能得到村民群眾的廣泛支持和自覺落實；反之，則會招至村民群眾的反對和唾棄。四是創新機制建設。建立村級重大事務科學決策制度。在每次決策重大村務時，先由村民代表會議推選出若干名村民代表組成“村民代表調查小組”，主要職責包括兩大塊：決策前的調研摸底，質詢會時接待群眾；在日常生活中負責收集村情民意，負責相關法律法規、政策在群眾中的解釋和宣傳。代表們在參與村務決策過程中，能夠真正聽取和吸收各類利益群體的利益表達，保障決策的科學性、可行性和群眾認可度。創設黨員、村民代表接待室。建立以黨員、村民代表接待室為主要載體的村民利益對話機制。每星期固定時間、固定場所，選派若干名黨員和村民代表，負責聽取村民對本村各項事務的意見和建議，記錄在案，并由接待的黨員、村民代表提出初步解決意見后，報村兩委會和村民代表會議。村“兩委會”每次召開村民代表會議時，必須向村民代表通報村民反映的意見、建議的處理情況。由于村民代表具有廣泛的群眾基礎，他們用群眾樂于接受的語言和方式向群眾作出解答。建立村民代表量化評價制度。建立村民代表評選制度，對村民代表進行量化管理，增強村民代表的個體榮譽感，以激發村民代表的工作熱情、參政議政和認真負責的精神。即每年在年終村民代表會議上由村民代表對一年來各自履行職責情況進行自評和互評，按得分高低確定前幾名為優秀村民代表，給予一定的精神和物質獎勵，并組織優秀村民代表到各村巡講如何履行代表職責。可以采取公告的形式，對那些考核不合格的代表上欄，向村民公開他們的不良事跡，增強他們的羞恥心和榮譽感。五是充分引導女性代表發揮作用。要擴大女性村民代表選優評優的比例和范圍，進一步提高她們的工作積極性。要做好她們之間的學習交流和結對聯系工作。一方面，組織一些活動，比如女性村民代表聯誼活動、交流會、外出考察等形式，密切各村女性村民代表之間的聯系，加強一些好經驗好方法上的交流以及感情上的溝通，擴大視野和交往面，著力整合社會資源，共同為她們參政議政創造良好的社會環境。同時可以印發通信錄，方便聯系。另一方面，街道的女性干部可以與各村女性村民代表進行結對聯系，為她們行使職權進行指導和幫助，切實提升她們在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。還可積極探索實行女性村民代表議案申請制度，她們根據所代表群眾的實際情況，及時傳達群眾的意愿和需辦理的事情，真正發揮她們代表的作用，切實保障人民群眾的根本利益。第五篇：人大代表履職踐言踐行圓新夢感恩諫言開新篇——XX市十六屆人大代表XXX“做一個有社會責任感和使命感的企業家”，這是XXX的座右銘。平持感恩之心，深入在一線，扎根于群眾，體驗著民生，努力為實現和諧慈溪、平安慈溪、人文慈溪，為百姓薦言為政府諫策，踐行好一個人大代表的應盡職責，為自己的人生、事業開辟更好更新的篇章。踐行——態度決定一切，細節決定成敗xxx對應諾下的事都要不折不扣地兌現，那怕當時一時沒考慮周全的，最終吃點虧，也會做，并且做得大家滿意。老祖宗教誨：言必行、行必果、果必正。誠心實意做人，實實在在做事，不怕生意不興旺，不怕圈子不發達，誠信二字“金不換”。許建松求同存異，相信融合的力量最強大。每個人都有自己的想法和利益，誰也不能左右其擁有的思想，公司里的每一個員工都不會是你老板自個想出來的，他（她）們都是活生生的個體，自然其文化、習慣等等會千差萬別，那怕你招的個個是北大生，也會是一樣狀況；讓員工去完成工作目標，矛盾分歧自然難免，這時大家都會把你當成“對立”的另一面，這種狀況當老總的都體會著或體會過，這種隱患不除，肯定影響整個公司的績效。學會互相妥協、諒解，求大同存小異，把矛盾化為合作、把分歧化為認同，相互體諒了、相互認可了、相互合作了，公司的核心文化便在往良性、理想的方向形成，團隊的力量就是合作的協同力。合則成，分則頹。奮斗——從基層到商界精英的蛻變慈溪市滸山街道人大代表xxx先生，慈溪市十大杰出青年企業家，自參加工作以來商海闖蕩18年余，創辦了涉及電器生產、建材貿易、金融投資、地產開發等多重領域的多家企業，擁有員工200余名，其中中級職稱以上的技術型人才近80余名；年銷售總額近30000萬元，現任xxxxxxx有限公司董事長，事業蒸蒸日上。多年的坎坷創業之路，xxx先生經歷了多次風雨洗禮，在殘酷商海里，事業可謂跌宕起伏，憑借其不畏艱辛的拼搏精神及超前的經營理念，在商界中站穩腳跟占有一席之地。xxx辦企業講究方法，學習更新最重要。其實這是誰都愿意說而不愿去做的事，尤其工作以后的人，工作嘛就是為了賺錢，有錢有工資可拿還再去學什么？有句說說得好：書到用時方知少。真有道理，公司常有新員工進來，考核時都不錯，但不久就會發覺我的員工為什么“老”得這么快，公司里總說“忙也死亡了、累也累死了”，而往往“死”的都是老板，為什么辦公室的里面都會出現這種狀況，問題在于：公司每天都在面對新的競爭和新的變化，而員工（老板）的軟實力沒及時更新，能力跟不上時遷的變化，所以，因人因崗施教、充電必不可少，智慧的掌舵人就該知道，用怎樣的方法對自己的員工進行軟實力的充墊、提高。在接受了市場經濟的考驗，提煉出商道的感悟，也品嘗到了經濟浪潮中沖浪初成帶來的喜悅。xxx從貿易經營到實體辦廠，現正向自己全新的房地產業行進中，面對市場風險和經濟期轉型的重重考驗，敢于面對自我，抱著對房地產行業學習的心態，打造客戶滿意的優質項目，實現企業平穩進渡，是xxx團隊的努力方向。磨礪——歷時三年，XXX項目耀世奪目地處滸山核心商圈的“xxxx“項目，用地面積為7974㎡，總建筑面積約32000㎡，總層數為20層，其中一至二層為精品商鋪，三層以上為酒店式公寓。項目總投資約35000萬元，預計總銷收入約68000萬元，擬將xxxx打造成慈溪市中心品質一流、含金量最高的商業綜合體。項目自設計籌備以來歷時近三年時間，潛心磨一劍，只為耀世奪眾目。開工以來，僅用時九個月時間已大吉封頂。項目主體施工已接近尾聲，銷售業績均已按計劃進度順利達標，經受住了市場的洗禮，xxx也成功實現了人生到事業的大跨度的躍進。xxx憑其超前的經營理念及過人的膽識與智慧，于2011年11月成功摘得位于慈溪xxxx的首塊房地產開發土地，項目總建筑面積約130000㎡，投資規模約72000萬元，將為xxx打造成首個頗具規模的精品商住項目。xxxx已蛻變成市內不可小覷的商界人士，縱然如此，卻不忘自己是一個從鄉鎮走出來的孩子，純樸的稚氣的笑意總掛在臉上，內心保持著一分恬靜與安祥。公司日臻成熟靠的是“人才+信息”，他總是這么說，我從一無所有一步步走來，知道基層的不易，生活的艱辛，民生的困惑，既為人大代表，就該為民代言、為政府諫策，力所能及地回報哺育我的社會、哺育我的慈溪。說了，必會去做到，xxxx就是這樣的性格的人。感恩—回報社會，做一個有使命感的企業家xxx今年三月在市十六屆人大二次會議上作出《關于強化交通管理緩解行車難停車難》的xxx提案，并得到市公安局慈公建[2013]4號文件的答復。自會議以來，在全體公安、城管等有關部門同志的努力下，我市的行車、停車難，行車秩序得到了很大的改善，這是大家有目共睹的事實。在敬老扶弱的公益事業方面，公司主動聯系社區，為60歲以上的老人發放春節慰問品；就在剛剛不久的前幾天，當得知南孫塘社區的一位張某家里，妻子去年心臟動了大手術，17歲的兒子9月8日被查了先天性的左肺大面積囊腫急于手術，便主動陪醫陪診，墊付相關費用，并給予精神上的安慰，現在小伙子已成功手術，在家修養，張某感激萬分。回眸事業的初始，不因得而欣喜若狂，不因失懊惱沮喪，一切都會欣然接受，許建松看到聽到困難的事都會去關心一下，感謝時運的恩賜，感謝員工的支持，感謝各級各界的理解與關愛。xxx深知人大代表的責任和使命感，心系人民，回報社會，用行動實踐自己的承諾。