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廣東高溫補貼最新標準5篇-資料下載頁

2025-10-31 04:44本頁面

　　

【正文】需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。天津21元/天6月——9月今年本市下發了《關于試行企業高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發放防暑降溫費的基礎上額外向勞動者發放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當中。今年本市高溫津貼標準為每人每日21元，按日計算，按月發放，且必須以貨幣形式發放，不得以發放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。2014天津高溫補貼標準：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發放防暑降溫費的基礎上，還應當加發高溫津貼。按照本市規定，每年6—9月用人單位應按月或一次性向全部在崗職工發放防暑降溫費，今年標準為每月116元，4個月共計464元。這一標準比去年每月提高了10元。第四篇：2014年浙江高溫補貼標準嘉興中禾人力資源代發工資代繳社保勞務外包勞務派遣2014年浙江高溫補貼標準高溫作業人員160元/月。非高溫作業工人130元/月。一般工作人員110元/月。2014年浙江高溫費發放時間：4個月(6月—9月)，開支列入企業成本費用。2014浙江高溫補貼標準：高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月200元。非高溫工作人員：每人每月160元。一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月130元。高溫費發放時間是9，共4個月，高溫費最少520元，最多800元。其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。2014年浙江高溫補貼標準是多少呢?《通知》還要求，用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。浙江高溫補貼2014是哪幾個月?需要明確的是，在晴熱高溫期間，企業應積極采取防暑降溫措施，切實改善勞動條件，確保勞動者身體健康和生命安全。“清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付。”浙江省人力社保廳相關負責人提醒說，如果用人單位把高溫補貼金額包含在工資中，就侵害勞動者的合法利益。第五篇：2018年安徽省高溫補貼標準2018年安徽省高溫補貼標準安徽省人力資源和社會保障廳發布了《關于安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：一、企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。三、企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。四、企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。五、各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。

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