職業病防治法修訂意見綜述-資料下載頁

　　

【正文】 要求外，《職業病防治法》第34條和《工作場所職業衛生監督管理規定》（47號令）規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反本條規定的，勞動者有權拒絕從事存在職 業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。《職業病防治法》第25條規定：產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。《工作場所職業衛生監督管理規定》在第十五條重申上述規定的同時，進一步明確：存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業病危害警示標識》（GBZ158）的規定，在醒目位臵設臵圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處臵措施等內容。存在或產生高毒物品的作業崗位，應當按照《高毒物品作業崗位職業病危害告知規范》（GBZ/T203）的規定，在醒目位臵設臵高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。兩測：《職業病防治法》第27條規定：用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常工作狀態。用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所的職業病危害因素檢測、評價。國家局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》用 5條作細化，規定：第十八條 用人單位應當對職業病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。第十九條 存在職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業病危害因素日常監測，確保監測系統處于正常工作狀態。第二十條 存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測。職業病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規定外，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果應當存入本單位職業衛生檔案，并向安全生產監督管理部門報告和勞動者公布。第二十一條 存在職業病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價：（一）初次申請職業衛生安全許可證，或者職業衛生安全許可證有效期屆滿申請換證的；（二）發生職業病危害事故的；（三）國家安全生產監督管理總局規定的其他情形。用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業衛生檔案。第二十二條 用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、現狀評價過程中，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業衛生環境和條件的要求；仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。兩史：職業史、職業病危害接觸史。《職業病防治法》第47條規定：職業病診斷，應當綜合分析下列因素：病人的職業；職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；臨床表現及輔助檢查結果。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床必然表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。第48條第一款規定：用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。兩檔案：《職業病防治法》第21條規定：用人單位應當采取下列職業病防治措施的第（四）項規定：建立、健 全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。第37條規定：用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。國家局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》第三十一條 用人單位應當按照《用人單位職業健康監護監督管理辦法》的規定，為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。國家局配套了《用人單位職業健康監護監督管理辦法》(49號令)。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果、處理結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第三十二條 勞動者健康出現損害需要進行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監測結果等資料。第三十四條 用人單位應當建立健全下列職業衛生檔案資料：（一）職業病防治責任制文件；（二）職業衛生管理規章制度、操作規程；（三）工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布以及作業人員接觸情況等資料；（四）職業病防護設施、應急救援設施基本信息，以及其配臵、使用、維護、檢修與更換等記錄；（五）工作場所職業病危害因素檢測、評價報告與記錄；（六）職業病防護用品配備、發放、維護與更換等記錄；（七）主要負責人、職業衛生管理人員和職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等相關人員職業衛生培訓資料；（八）職業病危害事故報告與應急處臵記錄；（九）勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌證、職業健康損害或者職業病的勞動者處理和安臵情況記錄；（十）建設項目職業衛生?三同時?有關技術資料，以及其備案、審核、審查或者驗收等有關回執或者批復文件；（十一）職業衛生安全許可證申領、職業病危害項目申報等有關回執或者批復文件；（十二）其他有關職業衛生管理的資料或者文件。五、工作落實總體上怎樣把握，我歸納了四句話，十條，三十個字。即：30字：建機構、定制度；搞辨識、簽合同；上設備、重防護；常查體、貴防御；守承諾、受監督。建機構。按照有關規定設臵職業健康管理機構，配 備職業健康管理人員；建立、健全職業危害防治制度和操作規程；大力開展職業健康培訓，普及職業健康知識，提高職工安全操作水平。定制度。重點建立健全以下13項主要職業健康管理制度：⑴職業危害防治責任制度；⑵職業危害告知制度；⑶職業危害項目申報制度；⑷職業健康宣傳教育培訓制度；⑸職業危害防護設施維護檢修制度；⑹勞動者防護用品管理制度；⑺職業危害檢測、監測和評價管理制度；⑻從業人員職業健康監護管理制度；⑼崗位職業健康操作規程；⑽職業危害事故的處臵及報告制度；⑾應急管理制度；⑿職業健康獎懲制度；⒀職業健康檔案管理制度。搞辯識。積極開展職業危害辨識，按照有關規定，及時、如實向政府有關部門申報職業危害因素。簽合同。依法與從業人員訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員。上設備。所有存在職業危害的建設項目必須依照規定進行職業危害預評價、職業病防護設施設計專篇編制、職業危害控制效果評價、職業病防護設施竣工驗收，真正做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。加強作業場所職業危害因素日常監測，及時向從業人員公布檢測結果。重防護。為從業人員提供符合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，并進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。常查體。用人單位應當依法組織所有接觸職業危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立勞動者職業健康監護檔案。勞動者離崗時，用人單位應當按照勞動者的要求，如實、無償提供職業健康監護檔案復印件。勞動者申請進行職業病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供勞動者的職業史、職業危害接觸史、工作場所職業危害因素檢測結果，以及勞動者職業健康體檢結論、復查建議及治療結果等相關資料。貴防御。堅持預防為主。要開展分工種、分崗位、分層次、分類別的職業健康知識培訓，培訓考核成績記入員工教育培訓檔案。使勞動者了解崗位職業危害情況，掌握操作規程，正確使用防護設施、設備和個體防護用品，增強自我保護意識和防范能力。開展建設項目的職業危害防護設施?三同時?工作，從源頭上減少職業危害。定期維護、檢修和保養職業危害防護設施，檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。要加強對職業危害隱患的排查治理，將職業危害隱患排查治理納入安全生產隱患排查治理工作之中，做到同時部署、同時檢查、同時治理，形成全員參與、全面覆蓋的 隱患排查治理工作機制；對查出的隱患要登記建檔，落實整改措施、責任、資金、期限和預案，確保隱患排查到位、整改到位。守承諾。前提：職工在上崗前無因從事這一職業帶來的健康問題，是健康的。堅持預防為主的原則，高度重視職業安全健康工作，為從業人員提供符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的工作環境和條件，采取有效措施，保障從業人員的職業健康。受監督。積極配合政府有關部門開展職業安全健康監督檢查，接受監督。做不到位，出了問題，要受到處罰。另外，一優先、一禁止。優先采用有利于防治職業危害和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備。不使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業危害防護用品；不使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料。總之，要建立并落實職業病防治責任制，全面落實用人單位職業健康工作的主體責任。第五篇：(職業病防治法)宣傳周《職業病防治法》宣傳周活動工作小結為了深入貫徹《職業病防治法》，提高用人單位、勞動者對職業病防治的法制意識，提高全社會對職業病防治工作的重要性的認識，切實保障勞動者的健康權益，促進經濟社會和諧發展，進一步推進職業病防治工作，根據湖南省衛生廳、《關于開展宣傳周活動的通知》精神，結合我區實際，開展了以“工作、健康、和諧為主題的宣傳活動，現將宣傳周活動總結如下：一、加強領導，周密部署區衛生局、衛生監督所領導對本次職業病防治宣傳周活動高度重視，把職業病防治宣傳活動作為堅持以人為本，關注民生，維護廣大勞動者的切身利益的大事來抓。由區衛生局牽頭，衛生監督所、疾病控制中心成立了宣傳周活動領導小組，組長：區衛生局副局長邱晚昌；副組長：區衛生監督所所長周杰輝、疾病控制中心監測科長譚阜康；成員由衛生監督所職業衛生科和疾病控制中心相關科室負責人組成。并制定了《職業病防治法》宣傳周活動方案，做到各種準備工作到位，人員到位，機構到位，確保宣傳周活動順利開展。二、采取多種形勢開展宣傳活動在宣傳周期間我們結合本地實際，我所工作人員深入到廠礦企業進行職業病防治知識的宣傳及檢查督導，共寫出檢查現場筆錄10份，提出衛生監督意見書10份，要求各用人單位在宣傳周期間，在工廠大門口、車間門口懸掛宣傳橫幅，樹宣傳牌，辦宣傳職業病防治有關的科普知識的板報及宣傳欄，充分發揮利用宣傳標語及現場咨詢、發放宣傳資料等形式，營造了良好的宣傳氛圍，使宣傳工作達到了良好效果。我區衛生監督所在此次宣傳活動中，共發放宣傳材料100份，深入企業宣傳20次；現場咨詢10次，接受咨詢人數1885人，舉辦培訓班1次，接受培訓56人，出動宣傳人員60人次，出動宣傳車輛2次，懸掛橫幅2條。三、組織培訓交流座談在4月30日，召開了區直廠礦企業負責人及醫療單位放射科負責及分管副院長培訓交流座談會，并以會代訓，組織學習《職業病防治法》和相關的法律法規及職業病防治防護相關知識，在會上大家暢所欲言，相互交流在職業病防治工作中的經驗，提高了對職業病防治工作的認識和重要性。四、取得的經驗及存在的問題通過此次宣傳周活動，使我們自身受到了一次良好的教育和提高，認識到勞動者對職業病防護知識的缺乏和迫切需求，同時也看到少數私營企業為謀取短期經濟利益，對保護勞動者健康缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害，要充分利用媒體和各種形式的宣傳工作，使勞動者增強自我保護能力。盡管本次宣傳周活動取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。今后，將進一步加大宣傳普及力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。SCF BD盡管本次宣傳周活動取得了一定的效果，但離勞動者所需求的仍存在一定的差距。今后，將進一步加大宣傳普及力度，著力于提高廣大勞動者對職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，促進經濟社會和諧發展營造一個良好的環境。