縣水利局黨風廉政建設責任制自查報告-資料下載頁

　　

【正文】 限公司2014年黨風廉政建設責任制自查報告一、黨風廉政建設責任制工作開展情況“一崗雙責” 意識，全面落實黨風廉政建設。公司領導班子高度重視黨風廉政建設工作，為確保反腐倡廉工作落到實處，努力構建權責明晰、逐級負責、層層落實的反腐倡廉建設責任體系，對黨風廉政建設責任制進行責任分解，從貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作責任、廉政宣傳教育、查處違紀違法案件、落實中央“八項規定”、查究“四風”、協同監督等多個方面進行了責任分工，班子成員及職能部門責任分解明確，通過“一級抓一級、層層抓落實”的工作機制，確保黨風廉政建設和反腐敗工作有效落實。公司黨委領導帶頭落實責任制，在公司會議上作出廉政承諾，全面落實中央“八項規定”，層層簽訂黨風廉政建設責任書。認真履行領導干部“一崗雙責”，堅持業務工作與隊伍建設并重的原則，對反腐倡廉的重要問題直接研究、重要工作直接部署、重要信件直接指示、重要事件直接聽取匯報；各級領導干部特別是黨支部“一把手”按照“一崗雙責”的要求，認真抓好職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作，真正體現了“黨委統一領導，班子齊抓共管，紀檢監察協調，部門各負其責，全體職工自覺參 與”的工作格局。，堅持依法從嚴治企。開展貫徹落實中央“八項規定”專項檢查，對公司及所屬子公司“三重一大”執行情況、“三公經費”、車輛管理、會務管理、辦公用房、公款吃喝、會員卡等12個方面進行了自查和抽查，對于不符合要求的地方限期整改落實。根據省公司《關于開展領導干部親屬違規經商辦企業和領導干部收送紅包禮金問題專項治理工作的通知》，組織公司相關部門，成立專項治理小組，對公司及所屬子公司全體干部開展專項治理工作，領導干部全員簽訂個人《承諾書》，上報親屬從業情況登記表，經過自查和專項檢查，公司領導干部親屬沒有違規經商辦企情況，領導干部也沒有收送紅包禮金現象。認真落實貫徹《加強思想道德作風紀律建設正風肅紀專項行動》，吸取淇縣王海笑酒后滋事事件的教訓，成立專項行動小組，到各子公司開展督導，加強公司人員法律法規學習教育，聘請法律顧問開展專題講座，提高公司干部員工法律意識，開展自查自糾工作，深入查擺整治突出問題，強化依法從嚴治企?！皟蓚€責任”，推進黨風廉政建設。公司充分認識推進落實“兩個責任”的重要性，強化黨委主體責任范圍，明確公司各級黨組織履責情況，形成了自上而下、一級抓一級、一級對一級負責的責任網絡體系。黨委在選用干部、糾正損害群眾利益、從源頭上防治腐敗、支持紀檢監察工作、做好廉潔自律表率五個方面充分發揮了主體責任意識，敢抓敢管。在落實紀委監 督責任方面，協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，不斷督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務。同時強化問責,通過健全責任分解、檢查監督、倒查追究的制度,堅決做到有錯必究、有責必問。，加強內控風險防控。明確全面協同監督工作的重點和具體措施，主要在協同開展公司黨委重要決策部署落實情況的監督、協同開展“三重一大”決策制度執行情況的監督、協同開展糾正不正之風和解決突出問題的專項監督、協同開展廉政風險防控工作等五個方面開展協同監督。定期召開協同監督工作聯席會議，嚴格執行“一書兩報告”制度，確定協同監督主要事項。強化招投標監督和審計監督工作。公司及所屬子公司執行統一的招投標管理辦法，30萬元以上招投標項目需報集團公司進行審批，今年各子公司報備30萬元以上投標項目23項。今年完成重大迎審迎檢工作2項，共計審計問題14項，已完成銷號9項。，確保領導干部廉潔自律。不斷深入推進黨風廉政教育，著力構建完善的黨風廉政建設懲防體系，把教育、制度、監督、管理、懲處等反腐倡廉建設工作與生產經營管理等中心工作有機融合。結合黨的群眾路線教育實踐活動、“八項規定”專項檢查、正風肅紀活動等，公司全面加強反腐倡廉建設和黨風廉政建設教育學習。學習總書記系列講話精神，中央關于反腐倡廉建設有關要求及國家電網公司、省電力公司有 關會議、材料；組織開展反腐倡廉專題學習，中層以上干部撰寫專題教育學習心得體會；開展普法教育和宣傳，組織黨員干部觀看愛國教育、警示教育影片，前往開封蘭考參觀焦裕祿紀念館，重溫入黨誓詞，學習焦裕祿精神；強化節日期間廉政建設，在元旦、春節、中秋、國慶等重大節日期間，針對節日期間容易誘發的公款吃喝、公車私用、拜訪送禮等“節日病”，逐條逐項做出具體要求，通過OA、短信、微信等及時預警提醒，通過多形式推進黨風廉政教育和宣貫，強化領導干部廉潔自律意識。“暖心工程”，強化廉政風險防控。公司紀委充分認識到開展“暖心工程”是強化黨風廉政建設、防控廉政風險的重要性。公司領導深入各子公司召開“暖心防控”座談會6次，強化領導干部廉潔自律意識。紀委書記與本部各子公司分管“人、財、物”重點崗位人員談心30余人次，梳理不同崗位，不同職責廉政風險防控點，商討防控措施。開展問卷調查，收集匯總意見建議12條，列入整改計劃，全面落實整改。發揮新媒體平臺作用，開展每月廉政知識分享，強化警示教育和風險預警，使廉政提醒與日常工作融為一體。，落實查辦案件規定。堅持預防為主，抓源頭、治根本，通過各類形式的廉政學習教育，督促黨員領導干部守住道德底線,不碰紀律紅線，確保不發生領導干部違法違紀問題。建立信訪舉報排查管理機制，對于舉報信訪案件按規定時限查辦，認真處理，全面執行“一案雙查、雙果、雙報”。二、工作亮點，助推“暖心工程”。一是把“暖心工程”和群眾路線教育實踐活動緊密結合，把“暖心工程”融入到教育實踐活動中，組織黨風廉政教育專題學習會議，廉政座談，通過學習黨風廉政建設法規、制度和規定，提高公司干部員工廉政風險防控意識。二是深抓好源頭治理，領導班子成員分組深入基層召開座談會，把握不同層面員工的思想動態，著重與分管“人、財、物”重要員工面對面談話，共同研究黨風廉政建設面臨的新形勢，查找風險點，制定風險防控措施?！鞍隧椧幎ā保七M依法治企。積極配合迎接省公司“八項規定”檢查組開展專項檢查，公司能做到依法治企，合規經營，沒有違反中央“八項規定”的事項。公司內部組織開展貫徹落實中央“八項規定”專項檢查，對公司及所屬子公司“三重一大”執行情況、“三公經費”、車輛管理、會務管理、辦公用房、公款吃喝、會員卡等12個方面進行了自查和抽查，對于不符合要求的地方限期整改落實。加強制度建設管理，對照國網公司已發布的第一至第三批226項通用制度目錄，篩選出適用公司制度172項。在此基礎上，梳理公司制度76項，其中保留37項，修訂完善了《子公司業績考核和經營兌現管理制度》、《職務消費管理制度》、《固定資產管理制度》、《招投標管理制度》、《財務管理制度》《車輛管理制度》、《人資信息溝通制度》、《人員入口管理制度》、《人資管理體系》等20項制度，廢止19 項；公司及所屬子公司公務用車全部安裝GPS定位，車輛使用通過統一電子平臺進行管控；嚴格改進調查研究，領導班子成員定期深入聯系點進行走訪、調研，不搞迎來送往，規范個人行為，確保依法合規經營。三、存在問題。對于廉政文化建設的推進方法不多，廉政宣傳教育力度不夠，方式單一，不夠靈活。理論學習抓得不夠細，在一定程度上存在著工學矛盾，宣傳的軟件、硬件設施跟不上時代發展的需要。，按部就班開展的較多，開拓創新的少，創新力度不夠。四、下一步打算“八項規定”、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》為切入點，進一步加強領導班子作風建設和規范管理，堅決反對“四風”，嚴格“三公經費”管理。進一步完善黨風廉政教育長效機制，不斷豐富廉政文化建設的內涵，積極構建廉政文化建設平臺，調動廣大干部職工關注廉政文化、參與廉政文化，增強廉政文化的親和力、吸引力、感染力。，堅持以人為本、服務群眾，妥善解決職工群眾反映的影響公司發展的問題和群眾關心的熱點難點問題。進一步健全紀檢監察機制，完善協調監督管理機制，完 善預防腐敗和懲防體系建設，防止違法違紀、失職瀆職、不作為、亂作為和嚴重侵害群眾利益事件的發生。加大組織協調力度，進一步優化“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢監督協調，領導成員各負其責”的責任落實機制。，提高公司紀檢監察隊伍的整體水平。繼續開展黨政負責人上廉政黨課、廉政課堂，開展專業知識技能培訓，加強紀律教育，帶頭執行廉潔自律的各項規定，始終維護紀檢監察干部的良好形象。創新學習形式，與系統內外多交流，拓寬學習渠道，多方面總結經驗。、“暖心工程”為載體，突出源頭治理，抓緊解決監督檢查過程中發現的突出問題。利用多元化工作形式，堅持下基層開展“廉政風險教育暖心談”活動，堅持平時暖人心，做實事。紀檢監察干部要發揮熱心、關心、愛心、耐心，幫助職工群眾解決困難和問題。進一步開展親情助廉行動，定期組織領導干部及重要崗位員工的家屬參加廉政學習教育，觀看廉政教育影片。定期與各專業各崗位員工開展崗位廉政風險分析排查，查找并分析在履行崗位職責、執行制度、行使權力等方面存在或潛在的廉政風險，確保公司科學健康、穩步發展。一是把黨風廉政建設、反腐敗工作與公司中心工作有機融合；二是繼續嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度； 三是繼續強化群眾監督，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明；四是領導干部成員根據責任分工，認真履行“一崗雙責”，切實把黨風廉政建設責任制落到實處，不斷強化黨員領導干部的責任意識，自覺把黨風廉政建設的要求融入到各項工作中，形成反腐敗的整體合力。河南電力實業集團有限公司2014年12月10日