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安監處20xx年先進事跡材料-資料下載頁

2025-10-31 17:38本頁面

　　

【正文】和污水的正常處理。六、2012年工作重點、難點和2013年工作思考2012年工作重點、難點宏興煤礦在安全管理上存在的問題還是較多的。本年到目前為止，宏興煤礦雖然發生死亡事故，但在安全隱患排查與治理方面，與井下安全生產條件的動態性和復雜性有關，井下安全問題和隱患經常出現、大量存在。作業人員違章現象也時有發生；作業人員安全意識和安全技能、素質不是很高；安全培訓工作未走上常規化；安全管理人員思想松懈、責任心不強，現場安全檢查、監管和隱患排查管理不力；安全管理思想、觀念出現偏差。個別管理人員認為煤礦發生事故是正常的；安全管理組織體系未建立健全，職責、分工、工作內容、工作標準和工作軌跡不明確，我們的管理工作是隨心所欲的，未形成體系。2013年工作思考（1）隱患排查方面：隱患就是事故。宏興煤礦每次安全檢查結束后都要礦長或安全礦長都要親自組織職能部門人員及區隊長召開隱患存在原因的分析會，并在會上嚴格按照隱患整改“五落實”的要求，通過嚴厲的隱患整改考核與獎勵制度，制定隱患整改的責任人、整改措施、整改時限等方案督促隱患整改。同時，每天的30分鐘的早調會是礦級領導跟班、職能部門人員下井排查及安全員日常排查的隱患安排整改的有效時機。通過礦部的早調會的安排，采取的隱患整改保障措施，確保每次隱患的整改率都能達到99%以上。（2）“三違”治理方面：“三違”不除，事故就不斷。通過2012年的“三違”現象來看，對三違的打擊力度還是比較薄弱。2013年，將大力發展安瓦員現場監管的作用及領導跟班巡查的主要，通過安瓦員不得離開作業現場20m的現場監管，把“三違”消滅在萌芽狀態，安瓦員在借助跟班領導的支援，現場對“三違”人員進行教育，從而讓“三違”人員從中獲取啟發。每周三及周五的安全培訓，把日常習慣性違章的危害一點一點的講解，日常安全常識一點點的宣貫，讓“三違”現象均得到了逐漸的、有效的遏制。（3）職工培訓方面：每月按時按照規定從六個作業班組中各選1名從業人員參加縣工特局舉辦的煤礦從業人員培訓，培訓合格回到班組后讓其擔任本班的安全衛士，負責本班組的安全工作。建議公司每季度開設一個采掘區隊長培訓班和采掘一線的班組長培訓班，通過礦部培訓區隊長、區隊長培訓班組長、班組長培訓工人的模式提高員工的操作技能和安全意識。周五的日常培訓多以事故案例及觀看煤礦紀實視頻為主，通過剖析事故的原因，讓工人從事故中吸取教訓，從而避免類似事故的發生。礦部每月開張一次“三違”人員，由礦安監處收集本月存在的“三違”現象，分析具體存在的原因，月底集中對“三違”人員進行培訓。（4）環保治理方面：我礦將在一采區主平硐設計容積為500m3左右的水倉一座，讓其礦井廢水在井下就經過初次沉淀降低懸浮物濃度后在排放到地面的沉淀池，使廢水達到更好的沉淀效果后降低處理難度。同時督促一采區沉淀池的清理和合理使用，建立健全環保管理制度并落實到位，加強環保教育宣傳工作，提高當地老百姓的環境保護意識也是一項任重道遠的工作。2012即將過去，安全監察處會在新的一年里，進一步落實安全生產責任制，強化安全生產管理，提高安全生產管理水平，有效杜絕生產安全事故，實現全礦安全生產形勢持續穩定。

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