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新進員工入職需辦理手續c-資料下載頁

2025-10-31 22:16本頁面

　　

【正文】過失或故意）給公司造成經濟上的損失，本人愿意對公司承擔賠償責任。，本人絕不向公司提出任何賠償要求。，不故意和過失泄露公司的經營、管理、技術秘密，及本人職務范圍內所知悉的業務秘密，若有違反，本人愿意接受公司有關規章制度給予的處分及承擔相應的法律責任。，不利用職務之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報報銷費用。在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人愿意接受公司相關部門的調查。，公司有權辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續。，本人都將按照公司的有關規定辦理離職手續。，即日起生效。__________________________________________________________________________承諾人：年月日第五篇：新進員工入職須知新員工入職須知一、入職手續辦理。新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。二、試用期須知新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。試用期間有專人對新員工進行業務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，延長期內不合格者，公司予以辭退處理。三、考勤上班時間：8:3017:30。工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。實行每日考勤，員工考勤表作為工資發放的依據，事假、病假扣發當日工資。上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發3日工資；曠工2日扣發10日工資；曠工3日，扣發當月全部工資，并予以辭退。遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。五、每周工作匯報需對當日工作內容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。各區域經理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監。工作周報的內容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。如出現沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。六、工資福利制度工資發放時間為每月15日，當月15日發放上月工資，所發工資將以現金或銀行轉賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發放工資。工資=基本工資+業績工資業績工資：計算方式由直屬上級告知。七、會議管理制度（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協調解決的問題。（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人員參加，主要內容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業發展趨勢及銷售工作的對策。（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！本規定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。本規定自主管領導批準之日起生效。領導簽字：制定人：

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