正文內容

機關事業單位工作人員20xx年度-資料下載頁

2025-10-31 22:20本頁面

　　

【正文】確定考核對象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現及廉潔自律等情況，到紀檢監察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況。考核結果為“合格”、“不合格”。第五章試用第二十條根據考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調動人選，并在忠縣政務網、《忠州報》上公示7天。第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權限，分別對擬調動人選向所在單位發借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。第二十二條擬調人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面考察報告。第六章調動第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領導小組研究決定。對試用合格，經研究同意調動的即發調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第七章紀律與監督第二十四條報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的單位。組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應當回避。第二十五條考調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監督。縣紀檢監察部門全程參與公開考調工作的監督。第二十六條嚴肅考調工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；（三）報考人員所在單位負責人不據實介紹表現情況或者偽造有關檔案材料的；（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的；（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關規定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；（六）違反本辦法其他規定的。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網予以曝光，直至給予紀律處分。第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調工作紀律的工作人員，視情節輕重調離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。第二十九條報考人員及工作人員在考調工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。第八章附則第三十條公開考調工作的考務經費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領取《準考證》時交清。收費標準報縣物價部門審批后執行。第三十一條本辦法自公布之日起執行。第五篇：關于廣東省機關事業單位工作人員關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知粵人發?2008?276號各市、縣（區）黨委組織部、政府人事局，省直各單位：為進一步貫徹《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號，以下簡稱《條例》）和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號，以下簡稱《辦法》），結合我省實際，實施好機關、事業單位帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，現就有關問題通知如下：一、安排工作人員年休假，是國家保障工作人員休息休假權利、調動工作人員工作積極性的重要舉措。機關、事業單位必須認真執行國家的規定，統籌規劃，合理安排，做到工作、休假兩不誤。領導干部要以身作則，積極帶頭休假。二、享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員要根據本職工作情況提出年休假申請，機關、事業單位要科學合理地制定年休假計劃，積極創造條件保證工作人員享受年休假。確因特殊工作需要，單位不能在當年安排年休假，經工作人員本人同意，可跨一個安排，原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。三、少數確因特殊工作需要無法安排年休假的，要按干部人事管理權限審批。因此需支付的工資報酬，由各單位在經費預算中自行解決。四、機關、事業單位要加強對年休假的管理，建立健全考勤登記制度，每年第一季度要將上年休假實施情況報同級政府人事部門備案。各級政府人事部門要加強對年休假執行情況的監督檢查，切實維護工作人員休息休假權利。五、工作人員參加有組織的休假及療養活動，計算為年休假時間。如活動的時間多于本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算為本人下年休假時間，以此類推。六、當年到達退休年齡的人員，可以享受到達退休年齡當月的年休假天數，單位應在工作人員辦理退休手續前及時安排其年休假。七、《辦法》第二條所稱“年休假天數”，按計算，即從符合享受當年帶薪休假條件的當天至當，計算當年可享受的休假天數。八、《辦法》第三條所稱“婚喪假、產假”，包括晚婚晚育假、計劃生育手術假、看護假。九、女工作人員產假期滿后，再請哺乳期至嬰兒一周歲的，不再享受當年的年休假。中共廣東省委組織部廣東省人事廳二ＯＯ八年十一月二十一日

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

鄂ICP備17016276號-1

<nav id="lahjq"></nav>

機關事業單位工作人員20xx年度-資料下載頁

[某年機關事業單位工作人員年度考核個人總結]某年事業單位年度考核-資料下載頁

廣東省關于機關事業單位工作人員-資料下載頁

新興鎮機關事業單位工作人員考評制度-資料下載頁

機關事業單位工作人員辦理退休手續須知-資料下載頁

機關事業單位工作人員調動管理辦法-資料下載頁

關于廣東省機關事業單位工作人員-資料下載頁

機關事業單位工作人員考勤管理辦法-資料下載頁

關于機關事業單位工作人員事假的規定-資料下載頁

機關事業單位工作人員考勤管理辦法-資料下載頁

關于機關事業單位工作人員休假的規定[★]-資料下載頁

3機關事業單位工作人員年度考核工作總結總結-資料下載頁

3機關事業單位工作人員年度考核工作總結范文-資料下載頁

機關事業單位工作人員休假請假制度匯編-資料下載頁

寧國市機關事業單位工作人員交流-資料下載頁

關于機關事業單位工作人員病事假制度-資料下載頁

機關事業單位工作人員20xx年度-wenkub.com

機關事業單位工作人員20xx年度(已改無錯字)

機關事業單位工作人員20xx年度-資料下載頁

機關事業單位工作人員20xx年度(參考版)

機關事業單位工作人員20xx年度-文庫吧資料