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秦渡鎮中心學校素質教育實施方案-資料下載頁

2025-10-31 22:37本頁面

　　

【正文】全責任事故，被上級通報、查處或對學校造成惡劣影響的。2008年9月份以來，某學年病假累計滿120天或事假累計滿30天或曠工累計達到5天者。本屬專業技術職稱，近一年來未在崗位者。六、專業技術崗位競聘量化考評細則：(一)、敬業精神(滿分9分)考勤：2分。按近三個學年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中出勤分折算。教育工作：3分。（2009年1月1日——2011年12月31）擔任學校行政干部1年1分，擔任班主任、不滿1年的按一半計算。（取其中一項最高分不累計）教師崗位競聘民主測評：2分。按近三個學年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中測評分折算。學校崗位聘用工作領導小組測評：2分。按近三個學年(2009年1月1日——2011年12月31)考核中測評分折算。(二)、工作質量(滿分49分，)按近三個學年(2009年1月1日——2011年12月31)考核成績計算，A等49分、B等47分、C等及以下45分。(三)、教科研能力水平和成果(滿分10分)l、專業技術榮譽：4分。任現職以來被授予骨干教師、學科帶頭人、名師(名校長)、拔尖人才、特級教師這五類體現教師專業技術水平的榮譽，按以下標準計分：省級及以上4分、市級3分、區級2分、鎮級1分。擁有多個專業技術榮譽的，以最高級為準，不累計。以證書、文件、通報為準。專業成果：6分。參加優質課(說課)競賽，獲省級及以上6分、市級4分、區級2分、鎮級(指一、二、三等獎，不含優秀獎)1分。論文、案例、課件競賽獲獎或發表、比照優質課標準的一半計算。以上均取任現職以來最高級別一次計算，不累計。優質課和論文、案例、課件二類成果，取得分較高的一類記入總分，不取和。以證書、文件、通報或報刊原件為準（此項6分封頂）。(四)、其它條件(滿分32分)學歷：5分。本科5分，專科4分，中師(高中)3分，初中2分(均按最高學歷計分)。教齡：10分。從上班至2011年計算，10分封頂。任現職年限：10分。任現職年限1年1分，10分封頂。考核2分。自2008年以來(2002002010三年)，考核有優秀等次者記2分（2分封頂）。表彰（近三年200202011）：5分。綜合表彰指黨委、政府或教育、人事部門表彰的先進個人。單項表彰是指教育行政機構、教學研究部門、綜合表彰外的教育教學工作類表彰。不含學術、論文等類表彰。其它團體類表彰或者非政府、教育部門表彰不再計分。省級以上5分、市級3分、區級2分、鎮級1分、。擁有多個榮譽稱號的只取最高級別一次計分，不累計。七、崗位聘用的基本程序：l、成立學校崗位聘用工作領導小組。組長：郝琪成副組長：王興年成員：邱在華范明錦田新鳳羅冬香領導小組下設辦公室，王興年任辦公室主任負責對應聘人員進行資格審查和積分核算。召開動員大會，組長作動員報告，明確崗位聘用的意義及實施步驟。公布經上級核準的崗位設置方案及實施方案。應聘人員申請應聘崗位，填寫《襄樊市襄州區崗位聘用申請表》(見附件2)。崗位聘用工作領導小組對應聘人員資格、條件進行初審。崗位聘用工作領導小組對通過初審的應聘人員按量化考評細則將得分按職稱進行排序，得分相同時，由學校崗位聘用工作領導小組進行綜合考評，提出各級崗位擬聘人員名單。學校領導班子審定。填寫《襄樊市事業單位崗位聘用審核表》報區教體局區人社局進行認定、審核驗收。結果公示。學校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。ll、對崗位設置與聘用工作進行總結，完善相關手續，申請區教體局、區人社局對我校崗位聘用工作進行認定。1憑區人社局《崗位設置與聘用工作認定通知書》和核定的《襄陽區事業單位崗位聘用核準表》，從核準認定的下一個月起，根據所聘崗位重新確定崗位工資。八、建立崗位考核評價機制。學校將建立各級專業技術崗位考評辦法，建立考評檔案，對履行崗位職責的情況每年進行一次考核。九、其它說明：各級別專業技術人員首次聘用年限為三年，聘期自聘用合同簽訂之日起計算。崗位設置核準后，將嚴格執行區人社局核準的崗位結構比例。首次聘任后，高、中級職稱缺崗、初級職稱超崗。學校將根據每年申報高、中級職稱的教師情況，對空缺的崗位按照上述程序和辦法進行公開考核、聘用，逐步達到核定的崗位結構比例。本實施方案由學校崗位設置工作領導小組負責解釋。

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