甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理暫行辦法-資料下載頁

　　

【正文】 過財政部門下撥各設區市。選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費由設區市財政局發放。設區市財政局要以安全、便捷為原則，為選聘生辦理專用銀行卡，保證選聘生的工作、生活補貼及一次性安置費按時、足額發放到位。第七章組織領導第五十條選聘生工作由省委組織部牽頭，省人事廳、省委編辦、省委農辦、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省勞動和社會保障廳等有關部門共同組織實施。各設區市、縣（市、區）的選聘工作在黨委、政府的領導下，由組織人事部門牽頭組織實施。各有關高等院校負責按照條件和程序做好本校優秀畢業生的組織和選拔推薦工作。第五十一條建立選聘生工作責任制。各級黨委、政府及有關部門要切實加強對這項工作的領導和指導。黨委及其組織部門對選聘生工作負有主要責任，每年年底，縣（市、區）委組織部要向設區市委組織部，設區市委組織部向省委組織部書面匯報本地區選聘生工作有關情況。第五十二條各級黨委及組織人事部門，對違反本辦法有關規定的行為，應堅決予以制止和糾正。第八章附 則第五十三條各地可根據本辦法，結合本地區實際情況，制定具體的實施細則。第五十四條本辦法由中共福建省委組織部、福建省人事廳負責解釋。第五十五條本辦法自印發之日起施行。第五篇：江門市選聘到村(社區)任職高校畢業生管理暫行辦法(征求意見稿)江門市選聘到村（社區）任職高校畢業生管理暫行辦法（征求意見稿）為規范和加強我市選聘到村（社區）任職高校畢業生管理，根據中央、省關于選聘高校畢業生到村（社區）任職有關文件規定，結合我市實際，制定本暫行辦法。第一章 總則第一條 加強選聘到我市村（社區）任職高校畢業生的管理，堅持以科學發展觀為指導，努力培養造就一支高素質的基層干部隊伍，為推進我市新農村建設、和諧社區建設提供堅強的組織和人才保障。第二條 本《辦法》適用于選聘到我市農村、社區任職的高校畢業生（以下簡稱為選聘生）。第三條 加強選聘生管理，堅持以人為本、激勵關懷、科學培養的原則，做到選聘、培養、使用、管理、考核并重，各項政策措施有機統一。第二章 選聘第四條 選聘高校畢業生工作，由市委組織部牽頭，各市（區）委組織部負責，各鎮（街）及有關部門配合，按照相關要求和程序共同組織實施。第五條 選聘對象為30周歲以下（以當年招錄時間為準，下同）應屆和往屆畢業的全日制普通高校大專以上學歷的畢業生，研究生年齡可適當放寬至35周歲以下。第六條 考錄后進行分配，原則上按照“本土化”的原則，由各市（區）委組織部統一分配。第七條 分配后，選聘生與所在的鎮（街）簽訂聘用合同，合同期限為2年。工作期滿后，經組織考核合格，所在鎮（街）、村（社區）需要，本人自愿的，可繼續聘任。任職滿兩個聘期后的選聘生，不再列入選聘生的管理范疇。第三章 崗位和職責第八條 選聘生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區）團組織書記、副書記職務。第九條 選聘生在村（社區）黨組織領導下開展工作，村（社區）“兩委”應明確其具體分工。受聘到農村工作的選聘生主要做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關決策部署；（二）組織實施社會主義新農村建設的有關任務，協助做好本村社會經濟發展規劃；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計、辦事代理、科技推廣等工作；（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；（五）列席“兩委”會議，參與討論村務重大事項；（六）參與群團組織的建設和工作；（七）完成村“兩委”交辦的其他工作。受聘到社區工作的選聘生主要做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關決策部署；（二）配合完成社區服務、社區治安、社區衛生、社區文化、社區環境、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統計等工作；（三）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網絡維護；（四）參與社區各類社會團體包括義工組織等的建設和管理工作，營造和諧社區環境；（五）列席“兩委”會議，參與討論社區重大事項；（六）參與群團組織的建設和工作；（七）完成社區“兩委”交辦的其他工作。第四章 待遇和保障第十條 比照所在鎮（街）從大學生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定選聘生的工作、生活補貼標準，具體由各縣（市、區）根據本地實際確定。第十一條 選聘到農村任職的選聘生按照中央、省的規定按每人2000元的標準一次性發放安置費。第十二條 任職期滿1年且考核合格或以上的選聘生，每人每年發放不低于1000元的考核獎勵。第十三條 在村（社區）任職期間，按照有關規定參加城鎮企業職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷、生育保險，以鎮（街）為單位辦理社會保險參保繳費手續。第十四條 對服務期滿考核合格的選聘生，頒發江門市高校畢業生到農村（社區）任職工作證書，作為服務期滿享受有關政策待遇的依據。第十五條 我市（含四市三區）機關（含參公管理事業單位）招聘雇員及事業單位招聘職員，原則上每次要拿出不少于招聘崗位總數的10%進行定向招聘，服務期滿不超過3年或服務期滿繼續聘用的選聘生屬于定向招聘的對象。第十六條 被我市黨政機關或事業單位正式錄用（聘用）的，在村（社區）任職工作時間可計算工齡。第十七條 任職期滿后，未實現再就業的，納入城鎮失業人員范疇統籌管理，各縣（市、區）組織、人力資源和社會保障部門要做好期滿選聘生再就業服務工作。第五章 日常管理第十八條 選聘生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。人事檔案由各縣（市、區）人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村（社區）。戶口可留在現戶籍所在地，也可遷入任職村（社區）所在的鎮（街）集體。鎮（街）黨（工）委、政府負責對選聘生的工作管理，安排好他們的食宿及日常生活。第十九條 在選聘生任職期間，各地要保持選聘生隊伍的穩定性，不得隨意抽調使用。原則上選聘生每年在村（社區）工作時間不少于半年。因工作需要并且經各市（區）委組織部同意后進行抽調的，抽調單位要按照規定給予適當的交通、通訊等補貼。第二十條 根據選聘生崗位的主要職責和任職的實際情況，確定工作目標和工作標準，向全體村民（居民）公布，接受群眾監督。工作目標完成情況作為考核的重要內容。第二十一條 選聘生每半年要向鎮（街）黨（工）委書面匯報一次工作，每年要向市（區）委組織部書面匯報一次工作。各市（區）委組織部要對選聘生進行定期與不定期檢查、指導，對目標任務完成情況好的予以表揚，對工作作風不扎實、目標任務沒完成的選聘生要給予教育和引導。第二十二條 各鎮（街）每季度召開一次選聘生座談會，各市（區）委組織部每半年要組織一次選聘生工作經驗交流會，了解選聘生的思想、工作和生活情況，引導他們互相學習，共同進步。第二十三條 選聘生應自覺執行請銷假制度，事假三天以內的由村（社區）黨組織支部書記批準；三天以上五天以內的，由鎮（街）黨（工）委書記批準；超過五天的，經鎮（街）黨（工）委同意后，報市（區）委組織部批準。事假期滿按時上班并銷假。無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十天，或者一年以內累計曠工時間超過二十天的，考核評定為不合格等次。第六章 培養和使用第二十四條 各級組織人事部門要把選聘生培訓納入干部教育培訓規劃，建立完善的培訓制度。選聘生任職上崗前，必須安排崗前培訓。聘用期間，縣（市、區）、鎮（街）每年對選聘生集中培訓各不少于2次。培訓要結合當地的實際情況，重點培訓農村（社區）工作的基本知識、有關政策法規、市場經濟知識、實用致富技術等內容。第二十五條 由鎮（街）班子成員、村（社區）領導根據個人特長及選聘生個性特點進行結對聯系幫帶，幫助選聘生盡快掌握農村（社區）工作要領。第二十六條 全面推行到村任職的選聘生兼任村團組織書記、農村黨員干部現代遠程教育終端站點管理員、農村信息直通車信息員工作（簡稱崗位“四合一”）。第二十七條 各縣（市、區）應以鎮（街）為單位將一定數量愛崗敬業、政治素質高、工作比較出色，具有良好發展潛力的優秀選聘生，經過相關的程序，明確列為村（社區）后備干部。第二十八條 到農村任職工作一年以上的優秀選聘生，可由本人提出書面申請，經村民會議或村民代表會議討論通過，參加村委會組成人員的選舉；到村（社區）任職工作一年以上的優秀選聘生，可通過鎮（街）黨（工）委推薦等方式，參加社區居委會組成成員的選舉；選聘生是中共正式黨員的，可通過黨員推薦、群眾推薦和鎮（街）黨（工）委推薦等方式參加選舉擔任村（社區）黨組織書記、副書記等職務。第二十九條 認真落實各項創業扶持政策，加強對選聘生創業能力的培訓，重點幫助和支持那些有創業意愿、創業能力和創業優勢的選聘生，扶持他們自主創業。第七章 考核和評比第三十條 各縣（市、區）委組織部是選聘生考核的領導部門，主要職責是組織、指導和監督選聘生考核工作?？己吮仨殘猿挚陀^公正、民主公開、群眾認可、注重實效的原則。第三十一條 每年年底，召開由鎮（街）相關干部、村（社區）“兩委”干部、黨員代表、村（居）民代表參加的民主測評會，通過找干部群眾談話、查閱資料、實地考察等方式，對選聘生進行考核。考核內容包括政治思想作風、業務水平、創新意識和工作成績等幾個方面。第三十二條 考核的等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次?？己私Y果記入選聘生的人事檔案，作為獎懲或提拔使用的依據，并報江門市委組織部備案。選聘生連續兩次考核不合格，予以解聘，不再享有各種待遇和保障政策。第三十三條 各縣（市、區）定期開展優秀大學生村官評比活動，對表現優秀、成績突出的選聘生進行表彰和獎勵。同時，要注重培育選聘生先進典型，大力宣傳先進事跡，營造良好輿論氛圍，有效發揮示范帶動作用。第八章組織領導第三十四條 各縣（市、區）要認真落實選聘工作的有關政策規定，組織成立選聘生工作領導機構，建立健全各項工作制度，每半年至少召開一次會議、組織一次調研，了解和分析選聘生工作的開展情況，制定鼓勵選聘生在基層干事創業的政策，采取切實有效措施推動選聘生工作深入開展。第三十五條 各縣（市、區）要建立選聘生管理工作報告制度，定期向市委組織部匯報選聘生管理的有關情況，提出處理解決相關問題的意見和建議。對涉及選聘生有影響的突發事件應及時報告，并采取積極有效措施妥善處置。第九章 附則第三十六條 各縣（市、區）要根據本辦法規定，結合本地實際，分別制定相應的實施細則，并報江門市委組織部備案。第三十七條 本辦法由中共江門市委組織部、江門市人力資源和社會保障局負責解釋。第三十八條 本辦法自印發之日起施行。