正文內(nèi)容

入職離職材料-資料下載頁

2025-11-06 01:59本頁面

　　

【正文】日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)離店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，離開酒店及宿舍．第五篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進(jìn)行物品財產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

黨政相關(guān)相關(guān)推薦

入職離職材料-資料下載頁

員工入職離職制度-資料下載頁

員工入職離職制度-資料下載頁

入職與離職相關(guān)-資料下載頁

員工入職離職流程-資料下載頁

員工入職、離職方法-資料下載頁

入職離職轉(zhuǎn)正條例-資料下載頁

員工入職離職須知-資料下載頁

入職離職的流程-資料下載頁

員工入職離職流程-資料下載頁

醫(yī)院入職離職流程-資料下載頁

入職,離職流程表-資料下載頁

入職離職的流程-資料下載頁

員工入職、離職規(guī)定-資料下載頁

入職離職審批程序-資料下載頁

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程-資料下載頁

入職離職材料(文件)

入職離職材料-全文預(yù)覽

入職離職材料-預(yù)覽頁

入職離職材料-免費閱讀

入職離職材料(存儲版)

入職離職材料-資料下載頁

員工入職離職制度-資料下載頁

員工入職離職制度-資料下載頁

入職與離職相關(guān)-資料下載頁

員工入職離職流程-資料下載頁

員工入職、離職方法-資料下載頁

入職離職轉(zhuǎn)正條例-資料下載頁

員工入職離職須知-資料下載頁

入職離職的流程-資料下載頁

員工入職離職流程-資料下載頁

醫(yī)院入職離職流程-資料下載頁

入職,離職流程表-資料下載頁

入職離職的流程-資料下載頁

員工入職、離職規(guī)定-資料下載頁

入職離職審批程序-資料下載頁

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程-資料下載頁

入職離職材料(文件)

入職離職材料-全文預(yù)覽

入職離職材料-預(yù)覽頁

入職離職材料-免費閱讀

入職離職材料(存儲版)

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職流程-資料下載頁