關于領導干部作風建設的若干思考-資料下載頁

　　

【正文】 ”離不開苦干實干；實現中華民族的偉大復興，離不開苦干實干。對一個地方來講，只有苦干實干，一屆接著一屆干，才能干出一個新天地。抓落實，還必須建立健全落實的機制。落實的關鍵在干部，抓落實首先要在用人機制上下力氣。抓落實的過程，是考察和識別干部的過程。對在工作落實中涌現出的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的干部要注意重用，使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從而促進工作作風的根本好轉。改進領導作風，要在強化宗旨觀念上下功夫。領導作風問題的實質，是黨群關系、干群關系問題。改進領導作風，就是要在市場經濟條件下、在現代化建設中堅持和發揚黨的密切聯系群眾的好作風。這就需要我們各級干部牢記黨的根本宗旨，始終代表最廣大人民的根本利益，甘當人民的公仆。每一個領導干部都必須強化宗旨意識和公仆意識，把人民賦予的權力用于為人民服務中去。與人民群眾的關系如何，取決于對人民群眾的感情。感情深厚，則關系密切；感情淺薄，則關系淡化。在實際工作中，要善于體察民情，聽取民聲，順乎民意，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為想問題、作決策、辦事情的根本出發點和落腳點，把群眾的情緒作為“第一信號”，把群眾的滿意作為“第一追求”，把群眾的富裕作為“第一目標”，扎扎實實為群眾辦實事、謀實惠。作為領導干部，不僅要有為人民服務的觀念，還必須掌握為人民服務的過硬本領，能夠為群眾辦好事、辦實事，切實解決群眾生產生活中存在的困難和問題。也就是說，既要有愛民之心，還要有助民之才，富民之技，安民之策。也只有廣大干部真正具有了服務群眾的過硬本領，領導作風才能有實質性的變化。改進干部生活作風，要在防腐拒變上下功夫。干部的生活作風和工作作風是緊密關聯的。改進生活作風，是改進工作作風的必備前提。生活作風不端正，必然成為剝削階級腐朽生活方式的俘虜。作為領導干部，只有保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風，才能保持奮發有為、堅忍不拔的良好精神狀態，才能不斷在工作中開拓創新。面對各種各樣的誘惑，領導干部要著重提高防腐拒變的能力，這是當前我們面臨的一項緊迫任務。一是嚴守道德防線。作為領導干部，首先應加強理論修養，堅定共產主義理想和信念，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，提高思想修養和文明程度。同時，應自覺做到勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從生活中點點滴滴做起，于細微之處規范自己的一言一行，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上高筑拒腐防變的大堤。二是樂于奉獻，甘于吃苦。作為人民公仆，就要有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷。黨的形象和威信的樹立，在很大程度上取決于領導干部的奉獻精神。古人說：“上能同甘苦，下能共安危”?，F在，無論是農村，還是城市，都還存在著貧困現象，我們面臨的困難和矛盾還很多。在這種情況下，干部在生活上更不能搞特殊。只有與群眾同甘苦、共患難，群眾才會從心底相信黨，擁護黨，各項工作才能得到群眾擁護和支持。三是保持清正廉潔。領導干部手中的權力是人民賦予的，掌權用權必須為民謀利，而不能以權謀私。如果忘記了權力是人民給的，私欲膨脹，以權謀私，必將墮入腐敗的深淵，給國家和人民造成損失，自己也會身敗名裂。要從完善組織機制入手，加大從源頭上治理腐敗的力度，嚴肅法紀，逐步鏟除滋生腐敗的土壤，約束和促進每個黨員干部做到清正廉潔、勤政為民。第五篇：加強基層領導干部作風建設的思考加強基層領導干部作風建設的思考胡錦濤總書記就黨的作風建設提出：“領導干部要加強黨性修養，大力樹立和弘揚良好作風”，加強領導干部作風建設是加強黨的自身建設的重要內容，結合當前干部隊伍作風建設實際，疏理幾點思考。一、當前基層領導干部作風建設存在的主要問題（一）理論學習不夠，自身綜合素質不高。理論學習和業務學習是提高領導干部素質的重要途徑。一些黨員干部片面認為基層領導干部不需要太多的理論知識，工作上只憑實踐經驗就可以了，所以對理論學習抓得不緊。在對待具體工作上，由于只注重了經驗而忽視業務知識和技能的學習，在很大程度上制約了基層領導干部工作能力的發揮和水平的提升。特別是在涉及政策法規性較強的具體工作上，由于缺乏對政策法規的深入研究，把握不準，一旦決策后，執行出現困難，并且很容易引發社會矛盾，造成工作上的被動。（二）宗旨觀念淡薄，干事創業的本領不強。個別基層領導干部不能正確對待手中的權力，想問題、辦事情，只是揣摩領導的心思，整天想著如何再能上臺階，調換個好單位、好地方。由于沒有把心思用在謀事、干事上，工作能力和水平無法提高，久而久之，誤了自己的前途，也誤了一方發展。（三）思想作風漂浮，工作作風不實。個別基層領導干部善于做表面文章，喜歡干形象工程；有的基層領導干部身在基層心在上，不能真正把身子沉下去；有的基層干部做決策拍腦袋，解決問題拍胸脯，落實工作任務拍巴掌，表面看雷厲風行，實際上辦法不多。（四）自律意識差，對自己要求不嚴。有的基層領導干部口頭上強調要依法行政，實際上對黨紀條規及有關政策法規不認真學習研究；有的既管不住自己，更管不住家人和身邊的人；有的不做工作不出事，一干工作就出局，制造新的矛盾；有的在其位不謀其職，履職能力和水平很低。二、基層領導干部作風建設存在問題的原因探析（一）在經濟轉軌和體制轉型的特定歷史條件下，不良社會思潮和現象的存在，對個別基層領導干部產生消極影響。在計劃經濟向市場經濟體制轉型過程中，由于相應制度建設滯后，使各種消極腐敗現象極易在基層領導干部中間滋生?；鶎宇I導干部工作壓力大，經濟上較清貧，特別是與發達地區領導干部的工作條件與待遇相比，確實有很大差距，極易造成心理不平衡，也極易受到各種利益誘惑。另外，由于激勵制度、獎懲制度不健全，往往使一些基層領導干部滿足于現狀，產生干與不干一個樣，干好干壞一個樣的念頭。（二）放松理論學習和工作上的低標準低要求，使個別基層領導干部缺乏提高自身素質的緊迫感和責任感，工作能力和水平與基層工作需要差距較大。在新形勢下，各級黨組織盡管也采取了多種形式加強干部理論學習，但仍有個別領導干部對理論學習不重視，更不善于將所學到的理論和知識運用到實際工作中，致使對實際工作中遇到的困難和問題把握不準，也找不到解決問題的方法。（三）干部考核、選拔、使用、管理和監督機制的不健全，在一定程度上弱化了對領導干部作風問題的糾偏功能。一是由于現行干部考核、選拔任用體系和政績評價體系存在不完善等問題，對部分干部的價值觀和政績觀容易形成誤導。如在干部選拔使用上，強調用實實在在辦事的人，但實實在在辦事的人一般不善于宣傳自己，組織發現較為困難。再如，我們強調選用能人，而能人的表現是有政績，所以個別基層領導干部為了出政績，可以不顧一切往大搞數字，不惜一切代價搞一些不符合實際的形象工程。如果敢于出數字，善于搞政績工程的領導干部被優先選拔使用，踏踏實實干事的老實人心理容易不平衡，可能會盲目效仿。二是由于干部監督管理的措施沒有充分落實到位，個別基層領導干部存在極大的僥幸心理，大錯誤不犯，小錯誤不斷。三、加強基層領導干部作風建設的具體措施（一）強化宗旨意識，牢固樹立基層領導干部為人民服務的理念。宗旨意識就是要為人民服務，為百姓辦事。要使廣大基層領導干部樹立強烈的宗旨意識，就必須始終把握好以下三個環節。一是要嚴把用人關，堅持嚴格的選人用人原則，切實把那些黨性觀念強、勇于吃苦、敢于負責的干部選拔到領導崗位上來；二是要加強對基層領導干部的管理教育，使廣大干部確立正確的價值觀、權力觀和地位觀；三是加大對基層干部的監督力度，真正實現能者上，平者讓，庸者下。（二）強化責任意識，切實提高基層領導干部敬業奉獻能力。強化基層領導干部的責任意識，一是要科學設定目標管理考核體系；二是要將崗位職責和履職情況向社會公開，在接受法律監督、民主監督的同時，接受社會監督；三是要實行責任追究和問責制，激勵全體干部在各自的崗位上盡職盡責。（三）強化自律意識，努力形成良好的生活作風?；鶎宇I導干部要養成良好的生活習慣，追求高尚的生活情趣；要始終堅持“自律”，牢筑思想道德防線；要樹立正確的榮辱觀，不僅要管好自己，還要管好家人，管好身邊的人，管好單位的干部職工。（四）強化制度建設，不斷創新基層領導干部作風建設的長效機制。要進一步完善相關工作制度，包括責任落實制度、民主決策監督制度，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。特別是建立激勵機制，對于工作能力強，實績突出的干部要優先推薦提拔使用；對于作風漂浮，政績不突出的領導干部一定要堅決拿下來。（五）加強學風建設，全面提高基層領導干部的綜合素質和領導水平。一是要進一步豐富學習內容，要將黨的理論、市場經濟知識、政策法規、科技知識等內容列為基層干部的必學科目，制定詳細的培訓計劃并組織實施。二是要創新學習形式，通過采取集體講授，組織基層領導干部觀看影像資料，外出調研等形式，將學習和實踐相結合，達到學以致用的目的。三是建立干部學習考核制度，并作為干部考核任用及實績評定的重要依據。（六）加強監督檢查，確?；鶎宇I導干部作風建設取得實效。要嚴格執行黨內監督的各項制度，特別是要執行好領導干部報告個人有關事項、述職述廉和問責制等制度。在加強組織監督的同時，要強化社會監督和輿論監督并形成制度。加強和改進領導干部隊伍的作風建設是一項長期復雜的系統工程，不僅關系領導干部個人的前途，也關系黨的事業的成敗，更關系人民群眾的切身利益，在認真落實科學發展觀的大背景下，這項工程的實施必將產生積極而又深遠的影響。