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2025-11-06 06:40本頁面

　　

【正文】各種榮譽肯定所建立起來的自信心直到現在還影響著我。工作干多了，大家就會對你更寬容。比如我有時加班到深夜，第二天來的晚，大家多半會習慣性的認為我一定干其他事情了，甚至覺得這人工作太累了，休息一下也理所應當。前年開始，我給一些同事（包括組織人事處的同志）說，因為年年獲獎，實在不好意思，還有點負擔的感覺，不要再選我了。但去年我又成為優秀黨員，而且還被推薦到市機關工委參加鄭州市雷鋒式機關干部的評選。我問了組織人事處的同志，好像是徐局長認為組織和群眾的意志不因該以個人意志而轉移，多干工作而且績效好的同志就應該是先進。在這樣的領導帶領下工作，我們除了干好工作，還能說什么呢？我十分感謝檔案局領導和同志們對我工作和個人品德的肯定，我們局館的同志們也都是好樣的。物質成果只是道德好得到的成果之一，最重要的是心靈上的愉悅才是勤奮工作、樂于助人帶來的最大享受。前年我在市委北院見到一個素不相識的上訪戶，當時他已餓昏在3號樓前的自行車棚下，我給他買了份飯，盡自己所知解釋了政策，并給他買了回家車票，送上車。讓他感受到人與人之間的幫助，解開了部分心結。雖然我損失了幾十塊錢和一點時間，但是現在說出來，還是為自己感到一點點驕傲。（這是不是叫做人性的光輝？）家庭道德方面，我能每年帶母親去近郊出游，今年還帶她去看電影。我能時不時請老婆孩子下館子吃飯，我能力所能及的幫助哥哥和姐姐家干一些事情。自然家庭和睦。良好的道德修養能幫助自己和比自己更好的人們建立友誼（有點惺惺相惜的感覺），并從這種友誼中獲得更大的幫助。我和鄭州市人民滿意的公務員劉躍亭同志是在公交車上認識的，當時他正給一個老年人讓座，我因為快到站了，所以就拉住他說“你給老年人讓座，我給你讓座”，后來在百花路又遇到，才知道彼此認識。然后他就多次熱心到市檔案局現場來指正我們文明工作的不足，幫助我們單位改進文明工作不到位之處，實實在在地提高了鄭州市檔案局文明工作的水平。雖然躍亭同志已調到是為其他部門工作，我還是要再次感謝市文明辦為我們鄭州市培養了一個這樣好的干部。我們單位有許多道德修養更好的同志。例如機關處黃琳處長、辦公室鄭明偉主任、檔案館廖潔書記??有這樣的同志在你的周圍，能讓你感覺到，你并不孤獨，而是在一個生活相互關心、工作相互補位的優秀群體當中。市檔案館周根堂副館長是館領導，也是當初新館建設監管辦的副組長，幾年來他都能和我們（家樂、張魁）一起放棄周六周日休息，在工地加班。而且現在仍然在堅持。工作中，他能夠堅持原則、能夠主動為代建單位、建設單位協調問題，并多次拒絕代建單位送禮，所以我們一直到現在都對代建單位理直氣壯。我工作沒做到位的地方，他能主動補位，還替我分擔責任。前幾年檔案局中層競聘，老兄還跑到當時的主要領導那里說“如果像王原這樣的同志都沒有受到公正的對待，那我這館長也不干了”。和這樣的領導一起工作，出問題的幾率小，出功績可能大，自然就能團結一批人一起進步。（不過這里還是建議周館，工作不要催的那么急，要不然我又得去住院了）鄭州市檔案館工程質量是代建制項目中最好的。包括主體工程在內的多個子項目被列為代建制中的標桿工程。（大家可以去其他項目對比一下，旁邊市委老黨校連地板磚都沒有）取得這樣的成績，除各級領導的關注和各參建單位的共同努力外，與局館派駐工地人員主動查找工作問題、堅持短時完解決問題、堅持工作高質量的優秀道德品質是分不開的。這讓我們受到局館同志們的贊揚。和道德修養好的同志做朋友，猶如君子之交，平時淡如水，關鍵時候還會排除艱難、挺身而出，就像平時工作相互補位一樣。這是道德修養好的同志的共性或者說是習慣。三、最后，提高道德水平的經驗樹立正確的觀念是獲得正能量的基礎。人生在世一百年，總要做點事情，總要有幾件事情能拿得出手。不然退休后，給自己的孫子說，我一不小心，混日子混習慣了，沒完成啥工作，沒幫助過別人，沒啥值得夸耀的事情，那是多么丟人。所以一定要找工作干，并完成工作，就有了出成績的可能。多干幾項工作，出成績可能性就更大一些。多堅持。例如當初協調工地建設的有幾件事，我當時都快絕望了，但我對自己說一定要堅持，于是出現前面所說的“對相關部門死纏爛打，去副市長家門口攔截市領導”的情況。有時多堅持一下，事情就辦成了，還多交了幾個朋友。“道德”，就是一次沒得到，多走幾次“道”，多變換幾種“道”，就得到了。多干工作，多幫朋友忙，就是權當作鍛煉，鍛煉多了技藝也會多。大家知道我愛人沒工作，家庭經濟有點緊張。但是每到過不下去時，我就厚著臉皮，跑到做一些比較忙、比較富裕的朋友那里問，有沒有預算、標書之類的活能讓我業余時間干點，通常都能得個千把塊過難關。舉手之勞或者損失不大情況下，能幫助值得幫助的人或者社會的弱者時候，就幫一下，時間長了，會形成習慣，能提高個人品質，能讓朋友們更信任自己。要感恩，要有一定的寬容。市檔案局王原二〇一三年八月十二日

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