什么是企業(yè)文化宣傳專題-資料下載頁

　　

【正文】 環(huán)保樣板間的消費者，將會享受到這些得到歐盟認可的工藝、材料及環(huán)保技術。歐盟可持續(xù)室內裝飾裝修項目組(簡稱SUSBIRD)，是由歐盟資助的國際合作項目，旨在通過可持續(xù)裝飾裝修活動，讓消費者有更多的選擇并使用環(huán)保的裝飾裝修材料、節(jié)能的電器設備及節(jié)水器具等，同時讓裝修企業(yè)建立環(huán)保節(jié)能裝修程序，在項目工程中使用環(huán)保建材、節(jié)水節(jié)能設計。4月1日至4月30日，全國的家裝消費者將在“第七屆中國環(huán)保家裝藝術節(jié)”上看到各種精彩的內容：除了傳統(tǒng)的設計類、工程類活動，環(huán)保綠植展，以及用廢舊材料制作的各色環(huán)保時裝秀，供消費者體驗互動的環(huán)保裝修課堂，當然還有眾多環(huán)保建材廠商共同參與的主材團購活動。（2014年4月22日）業(yè)之峰十七周年慶，董事長感恩金 全國限量送業(yè)之峰17歲了！17年時光荏苒，業(yè)之峰追夢如初。從1997年到2014年，業(yè)之峰走過了不平凡的十七年。從誕生第一份報價單到走出北京開展外拓；從倡導“綠色裝修”到立志成為“中國環(huán)保裝修領跑者”；從發(fā)展“京派家裝”到創(chuàng)造“峰格匯”模式；從最早的一家門店到現在的一百多家門店；從產值一百萬到產值20多億，業(yè)之峰人用智慧與汗水創(chuàng)造了家裝業(yè)的傳奇故事。為了感謝所有客戶的信任與厚愛，業(yè)之峰在17周年慶之際，將在全國范圍內限量送出“董事長感恩金卡”，客戶憑卡可享受業(yè)之峰董事長張鈞先生親自送出的周年慶特殊優(yōu)惠。“董事長感恩金卡”17年來第一次送出，數量有限，機會稀缺，僅限4月26日—5月31日，詳情請咨詢當地分公司。董事長感恩致辭視頻：本次活動報名頁面： 媒體報道 再創(chuàng)新高（201448）【太平洋家居網 行業(yè)頻道】陽春3月是一年之中的裝修旺季，不少家裝企業(yè)都通過舉辦促銷活動來吸引消費者。而業(yè)之峰裝飾作為家裝行業(yè)的領跑者，在過去的3月份實現了驚人的業(yè)績突破，再創(chuàng)歷史新高，遙遙領先于其他家裝企業(yè)。近年來，家裝建材不達標所造成的室內污染越來越受到消費者的關注。作為中國環(huán)保裝修領跑者的業(yè)之峰裝飾，勇于承擔起社會責任，致力于為消費者打造一個全環(huán)保的健康家裝體系。據介紹，業(yè)之峰是國內最大的家裝公司之一，其分支機構遍布全國各地。數十年來，業(yè)之峰始終注重創(chuàng)新，2008年創(chuàng)立的“峰格匯家居”將傳統(tǒng)的主材代銷改為直銷，為傳統(tǒng)的家裝行業(yè)商業(yè)模式注入了新鮮血液，同時也為消費者提供了性價比較高的一站式家裝體驗服務。自成立以來，業(yè)之峰裝飾始終秉持著“自然和諧、人文關懷、安全低耗”的設計理念，為消費者提供綠色環(huán)保的家裝產品。2003年，業(yè)之峰倡導“綠色裝修”理念。2004年，業(yè)之峰在全國發(fā)起了“關愛生命，材料升級——業(yè)之峰狂飆健康快車”，倡導健康裝修理念。2006年，業(yè)之峰推出著名“藍鉆工程”，著力打造工程品牌。2007年，業(yè)之峰提出了“環(huán)保不達標，全額退款”的承諾。2009年，業(yè)之峰獨立研發(fā)出“環(huán)保預評估系統(tǒng)”，讓消費者裝修前就能夠了解室內的環(huán)保指標。2010年，業(yè)之峰與中國環(huán)境科學學會聯合成立了國內第一家裝修環(huán)保研究中心——“室內裝飾環(huán)保技術聯合研究中心”，后又推出“環(huán)保三重防護體系”，成為家裝環(huán)保標準的制定者。同年6月，業(yè)之峰提出“企業(yè)環(huán)境日”，為國內環(huán)保家裝行業(yè)樹立了典范。2011年，業(yè)之峰獲得我國環(huán)境保護部頒發(fā)的“十環(huán)認證”。2013年，業(yè)之峰推出了“全環(huán)保家裝體系”，為消費者解決了空氣污染、水污染、裝修污染、輻射污染等問題。2014年3月，成都業(yè)之峰裝飾舉辦第七屆環(huán)保家裝藝術節(jié)，再次推出“全環(huán)保家裝體系”，讓環(huán)保裝修和裝修后的環(huán)保生活一脈相承。2014年3月28日，業(yè)之峰和美涂士攜手舉辦“家裝健康行，最美鄉(xiāng)村路”活動，為消費者打造一個私人訂制的環(huán)保家居。此外，“藍鉆工程”的推出，進一步樹立了業(yè)之峰家裝行業(yè)標準制定者的地位。業(yè)內人士表示，“藍鉆工程”是目前為止國際上最新的和最具系統(tǒng)性的家庭裝修施工和管理的標準，包括工藝質量保障系統(tǒng)、環(huán)境質量保障系統(tǒng)、材料質量保障系統(tǒng)和管理質量保障系統(tǒng)等四個模塊。多年來專注于環(huán)保裝修，不斷創(chuàng)新成就了業(yè)之峰裝飾今日的輝煌業(yè)績，相信在不久的將來，業(yè)之峰裝飾將更上一層樓，實現更大的突破!第五篇：什么是企業(yè)文化企業(yè)文化什么是企業(yè)文化？歷來眾說紛紜。有的說是指企業(yè)的形象和氛圍，有的說是指企業(yè)的員工素質，有的說是指企業(yè)的經營理念??這些說法對不對呢？可以說，都對，又都不完整。廣義的文化，是指人類所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和。因而廣義的企業(yè)文化，也就是指企業(yè)所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和。這個“總和”，就把企業(yè)形象、企業(yè)行為、企業(yè)觀念和企業(yè)精神全都包括在內了。企業(yè)文化的內容這么廣泛，其中究竟可分為哪些層次？這些層次之間的結構又如何呢？企業(yè)文化的層次，可以用一個“四層同心圓”來表示：最外面的一層是企業(yè)形象。這包括企業(yè)的名稱、標志、產品、建筑、知名度、美譽度，等等，也就是一切能為人們直接感知的東西。第二層是企業(yè)行為。這包括機構設置、企業(yè)管理以及生產、銷售等各個方面的運作，也就是企業(yè)所實施的各種行為。第三層是企業(yè)觀念。這包括質量觀、效益觀、客戶觀、經營觀，等等，也就是企業(yè)對于各種相關問題的看法。最里面的一層是企業(yè)精神核心。這包括企業(yè)宗旨、企業(yè)家和企業(yè)員工的人生追求，也就是企業(yè)最根本的目的（或稱“終極價值目標”）。這四個層次之間的關系如何呢？概括而言，即：內層是外層的根據；外層是內層的表象。說得明確一點，企業(yè)的形象是由企業(yè)的行為決定的；企業(yè)的行為是由企業(yè)的觀念決定的；企業(yè)的觀念是由企業(yè)的精神核心決定的。反過來說，企業(yè)根本的價值觀（精神核心），決定企業(yè)在各種問題上所持的觀念；企業(yè)看待各種問題的觀念，支配企業(yè)在各個方面的舉措；企業(yè)的各種舉措，塑造企業(yè)的具體形象。企業(yè)文化的層次結構，也可以用一棵大樹來說明：企業(yè)形象猶如“樹冠”；企業(yè)行為猶如“樹枝”；企業(yè)觀念猶如“樹干”；企業(yè)精神核心猶如“樹根”。“樹冠”覆在“樹枝”上；“樹枝”長在“樹干”上；“樹干”發(fā)在“樹根”上。盡管“樹冠”、“樹枝”、“樹干”、“樹根”各有其特定的重要意義，但相比之下，最重要的還在于“樹根”，因為這是整株樹的生命之源。因此，研究企業(yè)文化，應當有一個整體的觀念，就是說，無論研究哪個企業(yè)的企業(yè)形象、管理模式或經營理念，都要弄清它在整個企業(yè)文化中處于哪個層次？它與其相對應的內層和外層具有什么樣的結構性？它與該企業(yè)的精神核心是否相應？世界上絕對沒有任何一種適用于所有企業(yè)的管理模式或形象設計，別人的東西再好，也不能照搬，而只能“嫁接”，即與其精神核心之“根”有機地結合起來，形成一個整體。恩威的企業(yè)宗旨是“服務于社會，造福于人類”，這是與薛總“眾生幸福，社會吉祥”的大愿心密切相關的。恩威的這種宗旨和這種愿心，便構成恩威的精神核心。恩威的效益觀、競爭觀和利潤觀，就是從這樣的精神核心之“根”上自然生長出來的恩威企業(yè)文化之“主干”。恩威的企業(yè)行為和企業(yè)形象，顯然也應當與恩威精神核心這個“根”有機地結合起來，形成一個“根”、“干”、“枝”、“葉”渾然一體而生機昂然的“參天大樹”。值得強調的一點是：恩威精神核心之“根”，是一個“善根”，是一個大大的“善根”。這是恩威企業(yè)文化特有的優(yōu)勢。從這個“善根”上，是能夠長出“善干”、“善枝”和“善葉”，并結出豐碩“善果”的。我們研究恩威企業(yè)文化，就是要盡最大的努力，在恩威的“善根”上精心培育“善干”、“善枝”和“善葉”，讓她年復一年地結出累累的“善果”，源源不斷地回報給社會，回報給人類。【另一種解釋】一物質層：這是企業(yè)文化的最表層部分，是形成制度層和精神層的條件，主要指廠窮人容廠貌小環(huán)境、產品的外觀包裝、企業(yè)技術設備特征等，以及員工和典型人物的形象等方面。物質層是企業(yè)文化的直接外在表現。例如優(yōu)質產品和服務，英雄人物，企業(yè)內刊，花園式廠房，文體活動等。二制度層：主要指企業(yè)的各種規(guī)章制度和企業(yè)職工對這些規(guī)章制度的認同程度。制度層主要是指企業(yè)的規(guī)章制度、行為準則、道德規(guī)范、風俗習慣等。三精神層：這是企業(yè)文化核心層，包括企業(yè)價值觀、企業(yè)目標、企業(yè)經營哲學、企業(yè)倫理道德、企業(yè)精神和風尚等。精神層是形成企業(yè)文化制度層和物質層的基礎和原則，決定了企業(yè)制度文化和物質文化。精神層是企業(yè)文化的核心層。它主要包括企業(yè)價值觀、經營理念、企業(yè)道德、員工精神狀態(tài)等。四社會層：是企業(yè)文化的外溢，是企業(yè)同其社會環(huán)境相互反饋而形成的價值體現，既有社會以企業(yè)的認同，包括企業(yè)對社會的態(tài)度。或者：表層物質文化 企業(yè)的產品、廠房、形象標志、設計造形、結構、裝璜等，因為精神意識是依附于物質而表現的。企業(yè)文化最初表現形式為企業(yè)一種無形的、并沒有寫在紙上的行為規(guī)范，不符合這種無形的行為規(guī)范員工開始不被企業(yè)所接受。淺層所為文化 企業(yè)在生產經營中表現出來的企業(yè)文化。如企業(yè)的經營管理方式、生產方式、生產勞動領域中的工藝技術標準、現代化水平、員工的思想狀態(tài)、工作作風、行為的準則規(guī)范等。企業(yè)文化升華到第二個層次時表現為企業(yè)內對所有事情的態(tài)度。一種對企業(yè)積極、敬業(yè)和信心態(tài)度。這種態(tài)度推動著企業(yè)由小變大，由差變中層制度文化 企業(yè)的各種規(guī)章制度，如工作責任制、崗位責任制、經濟責任制、工作紀律、生活公約、對外服務與承諾等。企業(yè)文化升華到第三層次時表現為整個團隊共同一致的擁有學習和創(chuàng)新熱情，從關注自己和團隊利益的商業(yè)氛圍解脫出來轉而關注他人、環(huán)境和社會的利益和發(fā)展。企業(yè)文化升華到這個層次后就非常穩(wěn)定了。深層精神文化 企業(yè)的經營哲學、價值取向、目標、道德準則等。