勞動保障監察大隊勞動保障監察程序_20xx即墨-資料下載頁

　　

【正文】 職業培訓規定情況；（9）承辦對外勞務合作、境外承包工程和公民個人出境就業的機構維護境外就業人員合法權益情況；（10）法律法規規定的有關勞動監察的其他事項。十一、勞動保障監察有哪些方式？ 回到頂部根據《遼寧省勞動監察條例》第十三條規定，勞動保障監察主要采取以下幾種方式：（1）舉報專查。勞動保障行政部門根據群眾舉報，對用人單位違反勞動保障法律法規的行為進行調查處理的活動。（2）日常檢查。指勞動保障行政部門監督檢查人員按照制定的規劃，以一定的頻率巡視用人單位及勞動場所，及時發現違法行為，并依法處理的活動。（3）專項檢查。是勞動保障行政部門針對勞動保障法律法規實施過程中存在的重點問題，集中組織專項檢查的活動。（4）檢查。又稱勞動保障年檢，是勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規情況進行全面監督檢查的一項重要措施。十二、勞動保障監察與勞動爭議仲裁有什么區別？ 回到頂部（1）主體不同。勞動保障監察權由勞動保障行政部門行使，勞動保障監察機構是勞動保障行政部門的內設職能機構；勞動爭議仲裁權由勞動爭議仲裁委員會行使，勞動爭議仲裁委員會由勞動保障部門、工會、用人單位的代表組成。（2）性質不同。勞動保障監察是行政執法活動，勞動爭議仲裁是一種準司法行為。（3）目的不同。勞動保障監察以查處違法行為，督促用人單位和勞動者遵守勞動法為目的；勞動爭議仲裁以解決勞動糾紛為目的。（4）啟動的條件不同。勞動保障監察機構可以通過日常巡視主動進行檢查活動，勞動爭議處理機構只能依據申請人的申請啟動仲裁程序。（5）法律依據不同。勞動保障行政部門必須依據法律規定處罰違法者；勞動爭議仲裁機構處理案件時可以法律規定、用人單位的規章制度、勞動合同為處理依據。（6）權力不同。勞動保障監察機構對用人單位和勞動者有行政處罰權；勞動爭議仲裁機構行使調解權和仲裁權。（7）法律后果不同。勞動保障監察機構對監察決定沒有行政強制權，可以申請人民法院強制執行；勞動爭議仲裁裁決的強制執行由一方當事人向人民法院提出申請。（8）救濟途徑不同。當事人對勞動保障監察機構的監察決定不服，可以提起行政訴訟或行政復議；勞動爭議仲裁當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。第五篇：宜君縣勞動保障監察大隊宜君縣勞動保障監察大隊二0一二年上半年工作總結上半年，我們認真履行勞動保障監察職責，切實貫徹執行勞動保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動法律法規的情況，積極受理違反勞動法律、法規行為。現就今年來的主要工作情況總結匯報如下：一、抓好理論學習，提高執法人員綜合素質半年來，我大隊把理論學習放在工作首位，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握。同時抓好業務學習，提高執法人員的整體素質，樹立大局觀念，增強憂患意識，明確目標任務，為勞動保障監察工作的順利開展奠定了堅實的基礎。二、搞好一年一度的年檢工作。為了全面監督檢查用人單位執行勞動保障法律、法規和規章的情況，及時發現和糾正違法行為，切實保障勞動法律、法規的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》，我們對全縣企業事業單位，重點對私營企業進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查83家，涉及勞動者3164人，合格率占97%。三、以法討薪，積極受理拖欠農民工工資工作。我們積極受理接待拖欠農民工工資工作，加大工作力度，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊。真正把農民工工資支付落到實處。截止目前，涉及用人單位25戶；涉及農民工人數126人；其中：群體上訪一次，涉及農民工人數89人，簽訂勞動合同89人次。四、認真開展“一書一卡”專項檢查活動。今年四月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即銅川市建筑工地農民工勞動合同書和銅川市建筑工地農民工計工卡。我們以建筑行業為重點，深入到縣運輸公司、農業局等建筑工地督促用工企業與農民工簽訂勞動合同。主要采取上門對企業管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益。同時，免費為他們發放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農民工的大力支持配合，全縣農民工勞動合同簽訂473份。五、認真開展銅川市建筑領域農民工工資保障制度。按照銅川市人民政府銅政發[2011]13號文件精神，《關于印發銅川市建筑領域農民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》，向建筑企業宣傳，并建立建筑領域用工臺帳。截止2012年4月底建筑領域農民工工資保障金預存10萬元。六、深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動。根據宜君縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益，堅決捍衛勞動法”為主題，按照“增強服務意識，改進服務作風，加強教育培訓，落實惠民政策，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務，深入開展活動。共走訪群眾15戶，宣講政策3次，接受群眾咨詢35余次。總之，上半年以來我們勞動保障監察大隊在大家的共同努力下，做了大量的工作，也取得了一些成績，今年后半年我們要做好以下幾方面工作：繼續加大勞動保障法律法規的宣傳深度和力度，對建筑業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度。加大勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度，使用人單位守法經營，依法用工，就業必須依法簽訂勞動合同的良好環境和氛圍。發揮勞動保障監察機構的組織協調職能，協調有關部門，齊抓共管，搞好配合，形成執法合力。對群眾投訴的熱點問題及時介入，嚴格執法，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光，確保我縣勞動用工和諧穩定。二○一二年五月二十一日