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員工離職、解聘、退休管理辦法范文模版-資料下載頁

2025-11-06 12:55本頁面

　　

【正文】即便申請到期也不予辦理離職手續。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發人:叢雪梅：各主管應在接到員工辭職的第一時間和辭職員工充分溝通，對優秀員工努力挽留，并填寫《員工離職面談表》。，同意員工離職或無法挽留的，填寫《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請和《員工離職面談表》一同轉給人事科。，將員工辭職報告、《員工離/辭職審批單》及《離職面談表》一同報公司領導審批，授權領導視情況決定是否再與員工進行面談。，人事科通知員工辦理離職交接。：、背景。、進度。，探討改進目前工作狀況的方法以及改善其工作環境、條件、待遇的可能性。被動離職一般分為：違紀辭退解除勞動合同、公司單方辭退解除勞動合同、勸退解除勞動合同、因涉及刑事案件或嫌疑違反公司制度尚在調查階段者等停職等。：,經公司領導審批后，由人事科下發解除勞動合同通知書。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協商一致）解除勞動合同的： ,經公司領導審批后，由人事科下發解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協議書）。,經主管報人事科,經公司領導審批后，由人事科在試用期滿前下發終止試用期通知書，并請員工簽字確認后存副檔。：由員工所在部門主管與員工本人進行溝通，請員工主動提出辭職申請，報公司領導審批后，由人事科辦理離職交接等手續。: ，應向人事科提出申請報告，經公司領導審批后執行。，員工可向人事科提出復職申請，經公司領導批準后恢復原工作。，如果不打算和公司繼續簽定勞動合同者，應提前在期滿前3個月，以書面形式告之部門主管。部門主管在接到書面報告后，第一時間通知人事科及公司領導+。，如果公司不打算和該員工繼續簽定勞動合同的，公司人事科提前一個月通知該員工。《員工離/辭職審批單》，向員工發放《員工異動/離/辭職交接單》，關鍵崗位同時通知財務部門進行離職審計。：員工回所在部門做工作交接，列出詳細的《員工離/辭職交接單》，在《員工離/辭職交接單》須有交接人、接收人、部門負責人三方共同簽字，并由其直接領導在《員工異動/離/辭職交接單》簽字確認工作交接情況。由人事科確認其離職月份的出勤情況。：由總務科對員工的物品、員工宿舍及固定資產交接情況進行審核，并簽字確認物品交接情況。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發人:叢雪梅：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。：在以上各項交接完成之后，員工方可持各項簽字完整的《員工異動/離/辭職交接單》及工作交接清單到人事科辦理人事交接手續。，人事科和出納為員工結算離職工資。須進行離職審計的員工，人事科還將依據離職審計報告的結果為員工結算離職工資。，應先將結果反饋給部門主管，并與部門主管溝通協調，若無法達成一致，報公司領導決定。《離職面談表》及《員工離/辭職審批單》，否則不予審批。《離職面談表》整理歸檔，不得遺失，設專門的文件夾存檔備查。、未按規定履行交接手續、未完成交接工作以及交接過程中遺留未解決的問題、離職審計存在問題、以及在入職離職期間存在虛假信息被查實的，公司均不予辦理檔案及勞動關系調轉、停止各項保險的交納。對于合同期未滿提出離職的，公司將根據崗位的不同，收取相應的入職學習及教育培訓費用（員工級500元、科長級1000元、部長級以上2000元）。《保密與競業限制協議》履行的員工，公司將收回每月支付給該員工的競業補償金后，方可辦理離職手續，否則造成的一切后果，均由離職本人自行承擔。附件一：《員工離職面談及審批單》附件二：《員工異動/離/辭職交接單》

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