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員工績效量化考核積分管理辦法說明-資料下載頁

2025-11-06 12:55本頁面

　　

【正文】獎懲案件的公告提報，應當按上列標準調整發當月份的工資，騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重給予必要的處分，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置本辦法與其它辦法合并執行（出勤狀態等）本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據情節之輕重適當處理所有獎懲處理按相關層級核準，并經管理部正式公告獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案本辦法如與有關法律法規相抵觸時，以國家法規為準職工違反《治安管理條例》或其它法律法規的，送當地執法部門處理考核分等等級得分分配比例獎金系數備注 A 90以上 10% 須于考核表內注明理由 B 7590 60% C 6075 25%D 60以下 5% 須于考核表內注明理由 *（一）衛生減分項值日生忘記值日－2，值日遲到1宿舍值日不合格，責任人－3；宿舍值日合格，責任人1分教室和衛生區、責任區不合格，值日生－2，組長－3，衛生委員2，垃圾筐未倒0、5分/次。窗戶電扇等未關造成的不合格，相關負責人—1分，安全委員—1分桌面亂0、5分/次，以老師檢查為準。（二）衛生加分項宿舍值日優秀值日生+1分，持續一周全優（包括特優）宿舍每人再+1分；宿舍值日特優值日生+3，每周達三次特優全宿舍每人再+1分；如果一個月全優每人再+1分。能夠積極參加學校、班級臨時勞動＋1。附說明常規結果每周一匯總，由值日班長全面負責統計每天常規結果，第二天把匯總結果交于副班長，然后副班長每星期一交老師備案。本量化分是評優干、獎學金、三好等學校獎勵的有力依據之一，并注明在家長通知書中一并寄于家長。每個月把積分情況及時通報給家長，并由家長寫出評語,積分后三名且月扣分高于10分的同學在返校時將家長叫來與班主任交流情況。如有其它特殊情況發生，可具體情況具體分析，或由民主表決。第五篇：牧場員工績效工資考核說明員工績效工資考核說明為建立強化激勵約束機制，進一步規范淳化牧場工資分配方案，根據衛崗乳業公司關于工資分配制度改革方案精神，故對淳化牧場員工績效工資考核作如下說明：1．績效工資浮動比例：因牧場是新建場，牛群還未完全定編，且奶量還未穩定，基于以上兩點原因，目前還未實施“以奶計酬”工資分配方案，實行的是以崗定資的分配模式。現根據公司要求結合本場實際制定2005年員工績效工資浮動比例為：（1）場長及助理由衛崗乳業考核，績效浮動比例為年收入的60%。實行“高風險、高責任、高報酬”，月度只領取基本工資。（2）技術人員是指繁殖、獸醫、營養主副手，績效浮動為年收入的40%（3）中層部門負責人績效工資浮動比例為年收入的30%（4）一般員工的績效浮動比例為年收入的20%2．績效工資的發放與考核：（1）根據公司規定，今年將取消半年獎發放，將半年獎數247。12，納入為每月績效工資進行考核發放。（2）績效浮動工資發放，50%平均入每月進行考核發放，其余50%年終考核作為年終獎發放。（3）績效工資發放主要根據以下幾點考核發放：a．全場月度生產經營完成情況。根據公司考核獎罰工資總額情況，月度獎勵數：50%用于月度兌現，50%年終兌現或納入下一；月度罰款數：100%作為月度兌現。獎罰兌現標準分部門以權重計算。b．部門及個人業績完成情況，主要是指技術員（即獸醫、繁殖、營養主副手），其績效工資考核基于年頭簽定的崗位責任考核，分月（年）度考核兌現，見獸醫、繁殖考核方案。c．崗位單項考核。如：① 擠奶員：考核生奶質量和乳房炎、瞎乳頭發生率等。② 接生員：考核接生犢牛成活率。③ 犢牛飼喂：考核犢牛成活率和安全轉群率。④ 發奶員：考核生奶質量、成型試驗、奶廳環境衛生等。d．個人違章違紀及好人好事獎罰等，根據每月經管會反饋結果。

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