學校社會矛盾化解年工作方案-資料下載頁

　　

【正文】 人員根據掌握情況，交辦具體工作和突出矛盾問題，跟蹤問效，備案銷號。（四）督查督辦制度。根據領導小組安排和工作需要對社會矛盾化解工作組織全面督查、重點督查、專項督查。督查方式以暗訪為主。（五）考核評價制度。根據工作安排，推進社會矛盾化解工作辦公室對本鄉社會矛盾化解工作進行階段和考核評價，兌現獎懲，同時作為平安建設、績效考核的相應依據。五、工作要求（一）提高認識。在三項重點工作中，社會矛盾化解是基礎，社會管理創新是動力，公正廉潔執法是根本。要充分認識社會矛盾化解的重要性、緊迫性，切實把這項工作擺上重要位置，納入經濟社會發展規劃、納入整體工作部署、納入干部績效考核范圍，抓緊抓實抓好。（二）加強領導。建全組織和工作機制，明確分管人員。認真分析形勢，研究制定有針對性措施，特別是解決好影響和制約維穩工作的體制性、機制性、保障性問題，加強組織領導，嚴格督促檢查，確大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發展，學會的凝聚力和影響力進一步增強 大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發展，學會的凝聚力和影響力進一步增強保各項工作措施落到實處、見到實效。（三）明確責任。結合實際，制定工作方案，進一步量化目標、細化措施、強化責任，確保各項工作有人抓、有人干，并要明確一名聯絡員，負責與本鄉深入推進社會矛盾化解工作辦公室保持日常聯絡。中共只幾梁鄉委員會 2011年3月25日大文件和方針政策，深入領會和落實中國科協第X次全國代表大會的精神nuli力進取，使學會各項工作取得了更大的發展，學會的凝聚力和影響力進一步增強第五篇：社會矛盾化解年實施方案大長山島鎮開展“社會矛盾化解年”活動實施方案為全面推進我鎮“首善之區”建設，切實做好全鎮社會矛盾化解工作，根據省市縣綜治委“關于開展社會矛盾化解年”工作的統一部署，結合我鎮實際，制定本方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的十七大精神和縣委全會精神，堅持以科學發展為統領，以化解社會矛盾為主線，以人民群眾滿意為標準，本著“誰主管、誰負責”和“屬地、屬人、屬事”原則，健全長效工作機制，最大限度地減少不和諧因素，為我鎮“經濟繁榮、文化先進、環境優美、服務完善、社會和諧的首善之區”建設，創造和諧穩定的社會環境。二、工作目標通過深入開展社會矛盾化解工作，使群眾合理訴求得到妥善解決，影響社會穩定的突出問題得到有效化解，從源頭上防范和化解社會矛盾。具體要求是：不發生大規模集體進京去省上訪和個人極端信訪事件；不發生有較大影響的大規模群體性事件；全鎮信訪總量和非正常上訪明顯減少；全鎮民轉刑案件總量明顯減少。重點解決：一是涉及社會保障方面的問題；二是涉及拆動遷、環境保護方面的問題；三是涉及農民集體土地征占補償和村務管理方面 1的問題；四是涉及農村土地、水域、林地、灘涂承包等方面的問題；五是涉及非法集資等方面的問題；六是涉法涉訴信訪問題；七是涉及其他方面的突出問題，以確保全鎮社會大局持續穩定。三、時間安排(此次活動分為三個階段)(一)第一階段：準備階段（2011年7月至7月底）成立大長山島鎮社會矛盾化解工作領導小組；召開鎮直單位、各村、社區負責人會議；對社會矛盾化解年工作進行具體安排部署。（二）第二階段：集中排查化解階段（2011年7月至2012年2月）工作主體。按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”的原則，在鎮工作小組領導下，矛盾化解辦公室具體負責此項工作的組織協調、督查指導，各村、社區和鎮直單位對管轄區內社會矛盾排查化解工作進行組織安排，推動措施落實。排查范圍。全面排查各種社會矛盾，確保排查工作進企業、進學校、進單位、進村莊，確保排查工作不留空檔。既要排查尚未解決的老問題，也要排查新出現的問題和隱患，重點排查企業改制、征地拆遷、移民安置、涉農利益、教育醫療、環境保護、勞動爭議、涉法涉訴、特殊群體等方面的問題，以及可能影響重大節慶、重大活動期間社會穩定的矛盾問題。排查方法。堅持全面排查與專項排查相結合、地方排查與系統、行業排查相結合、定期排查與敏感排查相結合，在全鎮范圍內分地區、分系統開展矛盾糾紛大排查。各村、社區、鎮直單位排查情況要報鎮深入社會矛盾化解工作辦公室備案。逐月定期進行排查。每月各村、社區鎮直各單位向鎮矛盾化解工作辦公室報送排查工作情況，建立排查工作臺賬，匯總登記排查情況，對排查出的所有問題，都要備案登記。各單位要匯總掌握本單位排查工作情況，對確定的重大矛盾要逐一建檔，登記問題名稱、所屬地區和單位、主要訴求、工作措施及包案領導姓名、職務、電話等情況。（三）第三階段：總結考核階段（2012年3月至3月底）綜合平時掌握和年終檢查情況，對各村、社區及鎮直各單位社會矛盾化解工作進行考核。四、保障措施（一）定期報告制度。鎮直各單位和各村、社區，每月向鎮矛盾化解工作辦公室報送上月工作情況。（二）情況通報制度。鎮矛盾化解工作辦公室每月向全鎮通報鎮直各單位、各村和社區社會矛盾化解工作情況，并進行工作點評。（三）重點交辦制度。鎮矛盾化解工作辦公室根據掌握情況，向有關村、社區和單位交辦具體工作和突出矛盾問題，跟蹤問效，備案銷號。（四）督查督辦制度。根據鎮領導小組安排和工作需要，對全鎮社會矛盾化解工作進行全面督查、重點督查、專項督查、暗訪抽查。（五）考核評價制度。根據工作安排，鎮矛盾化解工作辦公室對各村、社區各單位社會矛盾化解工作進行階段和考核評價。五、工作要求（一）加強領導、精心組織鎮成立“社會矛盾化解年”活動領導小組。鎮黨委書記曲學斌任組長，黨委副書記張偉、副鎮長姜忠俊任副組長，鎮綜治辦成員單位主要負責人，各村、社區主要領導為成員。（二）健全制度、規范工作開展“社會矛盾化解年”活動，是從當前我鎮社會穩定實際出發，推進社會管理及其創新的一項重要舉措。各村、社區各單位一定要充分認識社會矛盾化解的重要性并納入重要議事日程，建立經常性工作機制，精心組織實施。（三）明確責任、加強協調各村、社區和鎮直各單位都要成立由主要負責同志牽頭社會矛盾化解工作機制，明確分管領導、專職人員。認真分析形勢，研究制定有針對性措施，嚴格督促檢查，確保各項工作措施落到位、見到實效。各村、社區和鎮直各單位要結合實際制定工作方案，進一步量化目標，細化措施，強化責任，對重點工作和突出問題要明確牽頭領導，確保各項工作有人抓、有人干。（四）強化監督、確保實效鎮矛盾化解工作辦公室將根據平時掌握情況和督查檢查情況，對各村、社區各單位社會矛盾化解工作進行綜合考核評價，同時作為綜治、信訪考核的相應依據。