面試培訓課件-資料下載頁

【導讀】之類便容易引起誤會。應避免賣弄高深，提問過久或有氣無力。4，問題安排要先易后難循序漸進。5，善于恰到好處地轉換、收縮、結束與擴展。6，必要時可以聲東擊西。7，積極親近、調和氣氛。8，標準式與非標準式、結構式與非結構式相結合。9，堅持問準問實原則。10，注意為被試提供彌補缺憾的機會。2，堅持目的性、客觀性、全面性與典型性原則。3，充分發(fā)揮感官的綜合效應與直覺效應。1，選擇適當的標準形式。2，分項測評與綜合印象測評相結合。4，注意反應過程與結果的觀察。一天早上，技術部的小王正在專注于自己的工。與技術人員招聘面時工作。由于事先小王對此。的面試結束了，小王的任務也完成了。選手向另一選手豎起大拇指。某單位招聘一名保安，主持人在大樓底層交給。得到的通知卻都是不予錄取。一支氣壓計，測出這幢30層大樓的高度。聰明人入選了，因為他正是一個難得的管理人才。一家需招聘高級管理人才的公司，正在對一群應聘者

　　

【正文】 5元手續(xù)費。賣項鏈這家商店在進貨時實際價格為 39元。問該店實際損失了多少錢。 第四節(jié) 面試制題 3，情景題 即通過向面試對象展示一個假設的情景，來讓其解決情景中出現的問題，從而考察其綜合分析能力、解決問題能力、應變能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往意識與技巧等素質的一種題型。 題例：你被邀請參加一個報告會，你的秘書已經為你準備好了發(fā)言稿，但當離發(fā)言時間只有五分鐘時，你發(fā)現你所帶來的并不是秘書準備的發(fā)言稿，而是別人寄給你的一封信。這時，你打算怎么辦？ 第四節(jié) 面試制題 4，行為題 即通過要求面試對象描述其過去的某個工作或生活經歷的具體情況來了解其各方面素質特征的一種題型。 題例：請舉例說明，當你被上司誤解或被同事誤解時，你是怎么克制并調節(jié)好自己的情緒的？ （如舉不出例子，繼續(xù)問）那么說一說你在什么情況下情緒曾有過大的波動，或說一說你曾經苦惱過并且影響較深的一件事？ 追問：你后來怎么從壞情緒中恢復過來的？ 第四節(jié) 面試制題 5，意愿題 即通過直接征詢面試對象對某一問題的意向來考察其求職動機、敬業(yè)精神、價值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。 題例：目前，大多數國有企業(yè)不景氣，相對來說處于低谷期，請談談你為何選擇國有企業(yè)。 第四節(jié) 面試制題 6，作業(yè)題 即通過讓面試對象現場完成（一般是口頭完成）一項任務來考察其綜合素質特征的一種題型。 題例：一般來說，干部外出參加活動，回去后都要做一個報告，現在請你思考 1分鐘后，講講今天會談情況的報告怎么寫。 第四節(jié) 面試制題 三、設計面試問話提綱 1，通用問話提綱： 通用所有應試者，由于涉及問題很多，因此，要求主試根據應試的具體情況，選擇提問，它主要是為了從廣泛的問題中了解面試對象的情況。 2，重點問話提綱： 針對每一位應試提問的內容，它是在總結登記表和各項考試結果材料的基礎上發(fā)現問題，在面試中提問，以便深入了解其素質，問題應視具體情況而定。 國家公務員面試命題卡一 原始編號： 1 題型： 背景題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 請用 23分鐘談談你現在所在單位的整體情況和你自己近幾年來的個人情況及工作表現。 考察要素： 求職動機與擬任職位的匹配性、言語表達能力 國家公務員面試命題卡一 評分標準： 好：言語表達具有流暢、清楚、簡潔三個特點。能針對單位和個人兩方面的特點來表述其求職愿望。 中：言語表達一般，條理基本分明。能談到單位和個人兩方面的匹配性。 差：說話吞吞吐吐，言語表達不清、累贅或表達內容缺乏條理。 命題人： 國家公務員面試命題卡二 原始編號： 2 題型： 意愿題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 你現在從事什么工作？你認為現在的工作對你個人的發(fā)展有哪些影響？你為什么想改變自己的工作？ 考察要素： 求職動機與擬任職位的匹配性。 國家公務員面試命題卡二 評分標準： 好：既能結合自己的特長談到發(fā)揮自己的作用，也能對想報考的工作專業(yè)進行有條理的綜合分析說明，談到良好的工作環(huán)境是工作好的客觀條件，還能談到對公務員工作的政治性的認識。同時能客觀地評價現工作與自身情況的關系。 中：談到專業(yè)性和工作環(huán)境，對自己的特長專業(yè)有結合。 差：只注重發(fā)揮自己的作用，或對現工作有偏激的情緒與片面的認識。 命題人： 國家公務員面試命題卡三 原始編號： 3 題型： 情景題 國家人事部公務員 3分鐘 試題正文： 假設你們處下設 6個科，你是某科的一個科員，在你們科里，除了科長之外，大家公認你的業(yè)務能力比其他 4個同事強。有一天，處長交給你一份剛收到的會議通知，讓你去準備參加三天后的某個工作會議，請你談談，從你接過通知那一刻起到參加會議前，你都將會做些什么？ 國家公務員面試命題卡三 考察要素： 權限，人際交往的意識與技巧 評分標準： 好：能夠擺脫題目設置中沖淡“科員 科長 處長”權限關系的無關性材料，分析到處長在獨立設有各科室的情況下，不通過科長而直接派給你的任務合適不合適，并能巧妙的提示處長此任務與科長的關系，如詢問如何向科長請假等等。 中：過多受題目中與同事能力比較方面因素的影響而展開話題，或雖能考慮到科員接受任務與科長的關系，但并無避免誤會的措施。 差：沒有看出題目中包含的權限問題，直接就接受任務后具體的準備工作展開話題。 國家公務員面試命題卡四 原始編號： 4 題型： 行為題或情景題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 在工作中，常有與同事協(xié)作完成某項任務，或由一人牽頭負責組織完成任務的情況？假設上級要求與你共同來完成任務的是一位經驗豐富的同事，上司出于某種考慮，讓你來牽頭負責，而那位同事對此卻有些不滿，你會怎么處理這個問題？ 國家公務員面試命題卡四 考察要素： 計劃組織協(xié)調能力、人際關系應對技巧 評分標準： 好：能認識并理解上級的安排，意識到自己與同事潛在的人際角色變化，并有成熟的解決方法，和組織自己不熟悉領域工作的能力與信心。 中：能以任務為重，并有能力組織完成，但人際上卻較生硬，協(xié)調能力差。 差：做和事佬，放棄自己的責任，或趾高氣揚，拿上級的命令壓制，或缺乏信心，動則拿上級命令做擋箭牌。 命題人： 國家公務員面試命題卡五 原始編號： 5 題型 ：作業(yè)題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 一般來說，科員外出參加會議，回去后都要寫一個會議報告，現在請你思考 1分鐘后，講講今天的會談情況的報告怎么寫。 考察要素： 綜合分析能力、應變能力 國家公務員面試命題卡五 評分標準： 好：能完整地包括時間、地點、組織單位、參加人物、主要議程、結果總結、存在問題及后續(xù)工作安排等等條目內容。 中：能談到上述一些方面，無先后順序。 差：片面地集中于某一個方面，或不知所措，不知道談些什么。 命題人： 國家公務員面試命題卡六 原始編號： 6 題型： 智能題 參考時限： 3分鐘 試題正文： 請用 3分鐘談談怎么樣解決國家機關人才流失問題？你有什么對策？ 考察要素： 綜合分析能力 國家公務員面試命題卡六 評分標準： 好：有見解，能從問題的產生背景、過程、后果的危害、緣由、關鍵癥結、可建議的方法及各方法的利弊等方面來論述問題。 中：能談到一些上述因素，無先后邏輯順序。 差：只就事論事附和原問題，無分析及解決問題思路；或只是情緒激動地大談危害或其個人的偏激的、片面的觀點。 命題人：