2009年初中工會女職委工作總結-資料下載頁

　　

【正文】 女職工進行身體健康情況的檢查。去年醫務工會和各級工會女職委繼續做好女職工的安康互助保障計劃，積極參加市總工會女職委與雅芳（中國）有限公司在“遠離乳癌，健康一生”愛心義賣籌款幫助困難女職工的活動，參加義賣款8000多元，為4名系統患病的女職工申請辦理了安康救助款60000元。三八節前，市衛生局、婦嬰醫院為全市企事業經濟困難、家庭困難的47名各級“三八紅旗手”進行了免費體檢，收到良好的社會效益。（三）依托載體，建功立業，找準工作的切入點各級工會女職委依托“巾幗文明崗”、“巾幗文明建功立業”等活動載體，作為帶領女職工在愛崗敬業中建功立業的切入點，在女職工中開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，開展業務學習、勞動競賽活動。去年底醫務工會女職委組織委員對市二醫院、市胸科醫院、市急救中心的巾幗文明進了檢查。各巾幗文明崗在活動中規范建崗標準、總結先進經驗，豐富創建內容，擴大了建崗活動的范圍，為女職工建功立業搭建更廣闊的平臺。（四）強化建設，完善制度，找準工作的基礎點各級工會女職委把加強組織建設，完善工作制度作為工作的基礎點，在完成各項女職工工作中發揮作用。市衛生系統有女職工8449人，按規定和條件建立工會女工組織的18個，比去年多了1個，原因市衛生監督所成立了工會，同時成立了女職委組織。各級工會女職委班子成員變動后及時做好替補工作，以保持組織完整性。各級工會女職委日益重視用制度規范工作，形成年有計劃，會議制度，工作有臺帳，任務有考核，經費有保障，各項女職工工作規范、到位。不少女職工干部善于探索新的工作方法，聯系女職工群眾，深入調查探討問題，掌握情況，堅持依法辦事，工作做的扎實有效。各級工會女職委想辦法為女職工開展豐富多彩的活動。XX年“三八”節，醫務工會女職委組織系統女領導干部和女職工的慶“三八”音樂視聽會；組織女職工參加廣州市工會女職委舉辦的“卓越時光”嬌妍杯女職工攝影藝術比賽，疾控中心鄔志敏、市二醫院黃婉玲的作品獲得優秀獎和參展。我們還組織女職工參加了市保齡球、八一軍警民女子體操比賽等活動。一年來在總結成績的同時，還存許多要改善和加強的工作，有待女職委研究，在新的一年更有起色。二、XX年工作要點XX年，廣州市醫務工會女職工工作的主體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，學習貫徹中國工會十四大精神，按照市工會的統一部署，堅持“團結、務實、創新、發展”的工作方針，明確工作定位，加強服務意識，突出維權職責，提高工作實效，把努力提高女職工素質作為重點工作，把為女職工做好事辦實事作為基本任務，團結努力，求真務實，全面推理我局系統女職工工作的新發展。（一）構建學習型組織，促進女職工綜合素質的提高提高職工隊伍的整體素質，是中國工會十四大提出的一項重要任務。各級工會女職委要在學習貫徹黨的十六屆三中全會精神和工會十四大精神，把實施“女職工素質達標工程”作為載體，作為目標，轉變觀念，真抓實干，在女職工中營造自主創新、自我超越的氛圍，為全面提高女職工隊伍的整體素質打好扎實的基礎。工作安排：1．第一季度，根據市總工會印發“廣州市女職工素質達標工程方案”，把女職工素質達標工程作為創建“學習型組織”的載體；結合實際制定計劃，在開展試點的基礎上逐步實施鋪開，力求工作到位。2．“三八”期間，市醫務工會女職委召開受市表彰的先進女集體、先進女職工的慶功會。各級女職委要充分認識學先進宣傳創建型組織的意義，引導廣大女職工學會學習、學會適應、學會競爭，激勵她們努力勇創佳績。3．第二、三季度，安排提升女職工素質專題報告會，以多種形式開展素質培訓教育。（二）探索維護女職工合法權益和特殊利益的新途徑各級工會女職委要站在女職工的角度去思考問題、分析問題、把維護女職工的合法權益和特殊利益的工作做深做細。工作安排：1．發動系統女職工參加省總工會部署、市總工會女職委組織實施的“外來女職工安康服務快車”行動，參加安全知識講座。2．第三季度組織一期女職工權益專題法律法規培訓班，提高女職工干部依法維權的能力。3．醫務工會女職委擬在適當時候抽查女職工合法權益和特殊利益維護方面的情況。（三）關心困難女職工，為女職工做好事辦實事貫徹“三個代表”重要思想要落實到基本職責上，要牢記全心全意為人民服務的宗旨上，始終不渝地為最廣大人民謀利益。各級女職委要通過“幫困獻愛心”等活動，為有困難的女職工辦好事、實事。工作安排：1．教育女職工正確對待衛生改革中利益調整，做好醫療單位后勤社會化分流女職工的思想工作，鼓勵她們重新就業。2．關心有困難女職工的生活，關心有困難的單親女職工的子女和職工孤兒的成長，支助他們完成學業。醫務工會女職委將設立困難職工14周歲以下子女助學基金。3．59月開展“為您的健康”——心理健康知識流動課堂活動，為有需用要的女職工舒緩精神和心理壓力，提高女職工的身心健康水平。（四）加強女職工組織自身建設加強和改進工會女職工組織的自身建設，是做好女職工工作的基礎。各級女職委要把握好工作大方向，明確目標開拓進取。工作安排：1．各女職委在加強女職委建設的同時，創新組織管理制度，建立女職工組織的工作臺帳，完善來信來訪登記制度和首問制度，建立委員工作匯報和委員建言制度，醫務工會女職委在6月、11月分別召開建言匯報會，聽取各委員的意見和建議。2．各女職工干部必須樹立群眾觀點、培養職工感情，深入女職工中了解情況，聽取她們的心聲，盡可能幫助她們解決工作和生活上碰到的困難和問題，以其實實在在的、富有成效的工作來贏得廣大女職工的支持和信任。通過女職工工作整體水平的提高，團結吸引和帶領廣大女職工為我市的衛生事業建設貢獻力量。3．要建立一支責任心強、熱心為女職工辦事的、具有較高素質的工會女職工干部隊伍。各女職委要加強工會女職工干部的教育和培訓，注意提高工會女職工干部的理論和組織工作能力。各級女職工干部要善于學習、善于思考，注意提高自身素質，尤其要加強新上崗的工會女職工干部的培訓，使她們盡快熟悉業務，適應各項工作。市總工會女職委將于夏初和秋季在職工大學舉辦工會女職工干部培訓班，醫務工會女職委將組織有關人員參加培訓。此外，各級工會女職委要重視女職工勞動保護監督員的培訓，凡未配備女職工勞動保護監督員的單位，加緊參加市總工會今年的培訓班，領取監督員崗位證書。九月底各個女工委要完成一篇有關開展女職工工作的調研課題，課題結合各單位的實際選題。