中國人民銀行行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[范文模版]-資料下載頁

　　

【正文】 法工作情況的匯報(bào)；（二）檢查或者抽查有關(guān)文件、資料及行政執(zhí)法案卷；（三）通過召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、問卷調(diào)查等方式聽取相關(guān)行政管理相對(duì)人的意見；（四）現(xiàn)場(chǎng)檢查行政執(zhí)法情況；（五）處理行政執(zhí)法投訴情況；（六）評(píng)議考核機(jī)關(guān)確定的其他評(píng)議考核方式。第十條行政執(zhí)法評(píng)議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評(píng)價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。第十一條行政執(zhí)法評(píng)議考核采取百分制的形式。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號(hào)；評(píng)議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評(píng)綜合考核獎(jiǎng)、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點(diǎn)”的資格。評(píng)議考核結(jié)果予以通報(bào)。第十二條實(shí)行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評(píng)議考核工作參照本辦法執(zhí)行。第十三條各轄市區(qū)政府、市政府各部門、市直各單位可以根據(jù)本辦法制定具體實(shí)施辦法。第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。市人民政府1998年11月18日頒布的《鎮(zhèn)江市實(shí)施行政執(zhí)法責(zé)任制考核辦法》同時(shí)廢止。第五篇：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]第一條為推動(dòng)人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本辦各執(zhí)法機(jī)構(gòu)及其執(zhí)法人員。第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評(píng)議考核。各執(zhí)法機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行內(nèi)部評(píng)議考核。第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。制定評(píng)議考核、執(zhí)法責(zé)任追究、執(zhí)法公示、法制學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、文明執(zhí)法等規(guī)定。設(shè)立行政執(zhí)法評(píng)議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評(píng)議考核工作。第五條評(píng)議考核由評(píng)議和考核兩部分組成。評(píng)議考核內(nèi)容包括：（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；（四）行政執(zhí)法程序是否合法；（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；（七）案卷質(zhì)量情況；（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；（九）法制宣傳教育情況；（十）執(zhí)法人員形象；（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。第六條行政執(zhí)法考核采取組織考核、自我考核以及互查互考的方式進(jìn)行。第七條組織考核的方法包括：（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；（三）法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。案卷質(zhì)量情況是主要考核內(nèi)容。第八條行政執(zhí)法評(píng)議的方式包括內(nèi)部評(píng)議和外部評(píng)議。外部評(píng)議結(jié)果作為最終考核意見的重要根據(jù)。第九條外部評(píng)議的方式，包括召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評(píng)議熱線電話、聘請(qǐng)監(jiān)督評(píng)議員、舉行民意測(cè)驗(yàn)等。第十條根據(jù)工作需要及本辦實(shí)際情況，每年的評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。評(píng)議考核采取按項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)得分的方法進(jìn)行。按項(xiàng)計(jì)分，是把評(píng)議考核的內(nèi)容劃分為若干單項(xiàng)，每個(gè)單項(xiàng)按照比例核定成項(xiàng)目分?jǐn)?shù)，再把每個(gè)單項(xiàng)內(nèi)容分解為若干小項(xiàng)，并按比例核定為若干小分，逐項(xiàng)評(píng)議考核。累計(jì)得分，指各項(xiàng)目總分為一百分，考評(píng)的全部?jī)?nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項(xiàng)得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。第十一條對(duì)執(zhí)法工作卓有成效，有下列情形之一的執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員，應(yīng)在評(píng)議考核結(jié)果中適當(dāng)加分。（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級(jí)部門評(píng)為先進(jìn)的；（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí)，并總結(jié)出典型經(jīng)驗(yàn)，被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的。第十二條評(píng)議考核實(shí)行日常評(píng)議考核與評(píng)議考核相結(jié)合的原則。日常評(píng)議考核情況在評(píng)議考核中占40的分?jǐn)?shù)。日常評(píng)議考核由各執(zhí)法機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，本辦法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；年終評(píng)議考核由本辦法制機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。第十三條根據(jù)得分多少，年終總評(píng)時(shí)可將被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級(jí)：（一）優(yōu)秀：得分95分以上；（二）較好：得分90—94分；（三）一般：得分80—89分；（四）差：得分79分以下。第十四條評(píng)議考核按照以下程序進(jìn)行：（一）評(píng)議考核機(jī)構(gòu)組織有關(guān)人員深入被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)；（二）填寫評(píng)議考核表，形成評(píng)議考核意見；（三）向被評(píng)議考核機(jī)構(gòu)反饋初步評(píng)議考核意見；（四）形成評(píng)議考核情況報(bào)告，報(bào)辦行政執(zhí)法領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審；（五）公布評(píng)議考核結(jié)果。第十五條被評(píng)為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評(píng)為較好的，給予通報(bào)表揚(yáng)；被評(píng)為差的，給予通報(bào)批評(píng)，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十六條凡是被評(píng)為差的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，一律不得評(píng)為先進(jìn)單位。第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實(shí)施。《人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法》，歡迎閱讀人防行政執(zhí)法評(píng)議考核辦法。