安全生產月活動監理方案-資料下載頁

　　

【正文】 并予以清退。公司重申：除通過招投標選擇的協作經濟實體外，其它未取得公司《工程承包準入證》的協作經濟實體，一律不得安排其從事礦山工程施工，否則，追究工程批準人的相關責任。抓好雨季“四防”工作：各單位指定領導負責雨季“四防”工作(報公司生產設能部和安全環保部)，及時掌握汛情，做好防汛物資、設備、事故應急救援隊伍人員準備，做好尾礦庫、生產生活區域“四防”應急救援預案的啟動準備工作。強化雨季道路交通安全管理，確保運輸安全。開展好事故應急救援預案演練：以防范大面積冒頂片幫、炮煙中毒、礦山水災、尾礦庫潰壩等重特大事故為目標，各單位要統籌安排，開展好事故應急救援預案演練，演練方案報公司審批執行。1組織開展好安全知識競賽活動：公司組織開展以“真誠踐行五色文化、構建本質安全生產”為主題的知識競賽活動，具體活動方案見玉礦發[2009]第85號文和云達發[2009]第70號文，各單位要精心組織參加。一是各單位分管安全生產的領導是本次安全知識競賽的領隊。二是參賽隊員由3人增加到4人，各單位安全生產部(科)的主任(科長)作為必須參賽隊員。三是將三項行動、安全生產月活動、三體系建設認證內容納入本次競賽范圍。1認真總結“安全生產月”活動取得的成績和經驗，分析問題，調整部署下一步的安全環保管理工作。“安全生產月”活動總結于6月30日前報公司安全環保部。七、獎懲規定按照公司《安全生產獎懲辦法》規定，本次活動實現活動目標，在二季度系統安全狀態評價達標的基礎上，對積極開展活動，成績突出的單位和個人給予表彰獎勵。嘉獎前提條件:全司實現“五無一降低一提高一達標”。“安全生產月”活動的各項工作列為上半年系統安全狀態評價的主要內容之一。二季度系統安全狀態評價達不到安全級以上的，不予嘉獎，并按應獎勵金額的2倍給予經濟處罰。2009年“安全生產月”活動宣傳標語關愛生命 安全發展綠色 循環 持續安全是員工的第一權益安全第一 預防為主 綜合治理安全知識 讓你化險為夷抓好安全生產 促進經濟發展傳播安全文化 宣傳安全知識寧繞百丈遠 不冒一步險安不可忘危 治不可忘亂深入開展“安全生產年”活動1開展隱患排查 保障安全生產1培養安全習慣 倡導安全文化 提高安全素養1掌握安全生產知識 爭做遵章守紀職工1堅持安全發展 構建和諧社會1安全發展 科學發展1廣泛深入地開展安全生產月活動1宣傳安全知識 傳播安全文化1尊重 熱愛 保護生命1落實應急預案 加強事故防范落實安全規章制度 強化安全防范措施來源: 安全文化網（女職工勞動保護規定【字體：大 中一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以社會主義現代化建設，制定本規定。二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當勞動時間。八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位乳往返途中的時間，算作勞動時間。十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞間，一般不得安排其從事夜班勞動。十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內向人民法院起訴。十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。十八條 本規定由勞動部負責解釋。十九條 本規定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工職員生育待遇的規定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產假期的通知》同時廢止