小型公司規章制度-資料下載頁

　　

【正文】 獎金，發放標準如下： 1．服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放； 2．未到年終離職者不發。第六條 公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。第七條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。第八條 每月15日作為公司工資發放日，發放前月工資。第十一章 崗位管理制度第一條 總經理職責：。； ；，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高效運作，快速發展；、解雇部門人員，但須經總經理批準； ；，總經理有權立即作出調整； ，力行節約，努力提高經濟效益。第二條 財務部門崗位職責：《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，使用完應辦理注銷手續；管理庫存陜西xx商貿有限公司現金與各種有價證券，保證其安全完整；、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；，業務員申領合同，必須做好登記、備案； ；，有權向業務員確定金額，并結算；，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金； ，送貨單等票據；，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證明，否則視為應收款項處理；，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理匯報；，由上級領導簽字后方可支付； 、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。第三條 人事部崗位職責：，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；，協調、統計各部門的招聘需求，經批準后實施；，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； ，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等），并根據培訓考核結果建議部門錄用； ，建立行之有效的激勵和約束機制；，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；，負責加班的審核和報批工作陜西xx商貿有限公司、社會保險、勞動年檢的辦理； ，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 。第四條 運營部崗位職責，掌握市場動態，深入調查研究，為集團決策提供依據。，及時了解新技術、新項目、新思路；對外聯絡，尋找合作項目，引入資金，開發新的經營市場；對新項目進行可行性分析工作，提交新項目可行性分析報告，并對新項目進行經營策劃、投資分析等。、投資策劃等方面的工作。、聯絡、接待以及公關工作。，負責辦理有關合同、協議、契約等文書手續，負責集團法律文書及法律事務工作。、監控等工作。、財務部及各個中心完成公司交辦的各項工作任務。第五條平面設計崗位職責，環境來進行細節圖、平鋪圖拍攝。、平鋪圖與針對性的文案結合，制作出具有較強賣點特色的寶貝描述。，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質保量的完成工作。，構建的設計與裝修。，統籌思路，提前做好下一期美工設計的準備工作。； ；第十二章衛生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。陜西xx商貿有限公司第三條 員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。第十三章培訓制度第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業知識，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓，增強自身各方面素質。第二條 培訓項目分為：； ； ，接受公司的再培訓計劃； ，對員工進行針對性的培訓。第十四章附則第一條 本規章制度為暫定版本，同時員工手冊的制定應遵循本規章； 第二條 本規章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改； 第三條本規章制度自總經理簽字之日起生效。總經理（簽字）：簽字日期：第五篇：貿易類小型公司規章制度（完整版）公司規章制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月——10月）上班時間早8：30午休11：30——12：30下班時間晚17：302）、冬季作息時間表（11月——3月）上班時間早8：30午休11：30——12：30下班時間晚17：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作，如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼，員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1）加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時；三、衛生規范員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。辦公區域內嚴禁吸煙。正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。四、工作要求工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。五、保密規定員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。七、物品管理辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；每月130日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。嚴禁使用計算機玩游戲。公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：A、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；B、泄露公司經營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發放（以每個月的考勤統計為依據）。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補貼。十一、經費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）；借款未沖平者，不允許再次借款。員工報銷已發生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續。公司員工因公外出辦事，續愛護使用車輛，遵守交通規則，不得酒后或者醉酒駕車。公司薪金發放日定為每月10日?！狤ND—