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大學生就業難的一些思考-資料下載頁

2025-11-07 06:58本頁面

　　

【正文】務形式，確立正確的職業理想和擇業觀，掌握競爭技巧，積極參與人才市場的競爭（三）大學生應對就業難題的對策大學生應該努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須具備合理的知識結構，良好的心理素質，過硬的身體素質還有一定的實踐能力。必須盡可能培養自己處理信息的能力、處理人際關系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術的能力等。正確就業定位。大學生求職擇業應當面對現實，根據市場實際狀況更新觀念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過分關注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發揮自己的聰明才智，最終實現人生價值。先就業后擇業。面對嚴峻的就業形勢，大學生應轉變觀念，擇業時不可一味追求一步到位，可以在先就業過程中積累工作經驗，使自我價值得到較大的提升，為以后找到理想的工作奠定基礎。（四）用人單位的對策首先，社會上的用人單位要樹立科學實際的人才觀，改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻。其次，選人標準要合理。用人單位要根據自身規模、性質、發展狀況、崗位實際，制定相關崗位說明書，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質與量。最后，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序，制定考核內容，在按程序進行考核后，擇優錄用。用人單位的聘用制度合理將能夠更好地增加用人單位與求職大學生之間的了解，有利于單位招到理想的人才，求職者能夠找到理想的工作。結論面對我國大學生就業難的現狀，我們應當以科學發展觀為統領，從主客觀兩方面分析其原因，并結合這些原因的普遍性與特殊性，采取相應的對策，這對大學生就業具有實際性的指導意義。另外，作為當代的大學生來講，一定要在大學期間不斷的提高我們的各項素質與能力，大學生就業難重要原因在于自身能力問題，強化自身的各項素質，才能更好的應對當今社會的就業形勢，才能在激烈的就業競爭中脫穎而出。參考文獻：[1] 王江飛《基于國家政策的大學生就業研究》齊齊哈爾大學學報 2010（7）[2] 戴前虎，劉南槐《大學生就業難原因探尋》人民論壇2010（8）[3] 文明《我國高校畢業生“就業難”現象根源剖析與對策思考》陜西教育學院學報，2010，（6）.[j]（15）[4] 朱國仁《新時期我國高校畢業生就業的問題與對策》現代大學教育 2003（04）：31—64[5] 林益彬《大學生就業難原因分析及指導對策探討》現代商貿工業 2010（16）.[6] 朱錦慶，黃金輝《大學生就業現狀與觀念的轉變》河北師范大學學報 2006（3）.[7] 龍艷《新形勢下高校畢業生就業難原因分析及對策研究》中國大學生就業 2007（05）：42[8] 董丁戈，李彥秋，關曉梅《對大學生就業問題的分析與研究》現代教育科學 2009（01）：6第五篇：大學生就業難Recently, it gradually formed a phenomenon that the college student is hard to find a low rate of the employment make the graduated have an ideal job, the student ought to explore the essence and pay close attention to how to reverse the , the shortage of talents who can bine fundamental knowledge with practical make it difficult for enterprises to recruit the proper , the vital thing we should do is laying the foundation of professional study as well as applying them on the , more and more students tend to find the job in the senior , acquiring the job information early can help them claimed to select a favorite , they should low the outlook of my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a us with abundant skills means the chance of being the above suggestions, we can own a fruitful future.

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