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安全生產監督與檢查考核和獎懲辦法-資料下載頁

2025-11-07 22:03本頁面

　　

【正文】的責任者，要嚴肅處理。（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。第十條、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為30005000元。對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故者。第十一條、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。第四篇：安全生產獎懲辦法安全生產獎懲辦法為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產職責，加強施工現場安全管理。實現“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。1．由項目經理牽頭，項目總工、項目副經理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。，無任何安全事故，而且每周召開一次以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發放本月安全獎，發放標準：每天2元。本條內容由項目部專職安全員負責進行檢查。，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空作業佩帶安全帶等），如發現有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。，由班組兼職安全員協助項目部專職安全員編寫安全事故報告，并由項目副經理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經理、項目副經理、項目總工、項目部專職安全員及工地現場負責人本月安全獎。，由項目經理組織有關人員調查事故原因，并編寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰。扣除項目經理、項目總工、項目副經理、項目部專職安全員全年安全獎金。中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部2006年12月3日第五篇：安全生產獎懲辦法安全生產獎懲辦法為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“以人為本、安全第一、預防為主、組織有序、綜合制理”的方針，調動公司管理人員和船員員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保旅客和員工的生命財產安全，制定此制度。一、公司負責落實主管部門安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。二、公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。三、安全生產目標考核的內容考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括船員管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；考核營運過程中事故次數和人員傷亡等情況。五、安全生產目標考核的主要程序安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月20日前報公司；考核采取100分為優，85分以上為良，8560分為合格。當年發生一次事故，一律作為不合格。公司安全生產領導小組將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；考核優秀的員工獎勵500元，考核優良的員工獎勵200元；考核不合格的員工對其進行安全告誡并將通過通報批評并對該員工進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事工作。考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。六、獎勵細則在一個考核月內無任何違法、違章、違反規章制度行為，無事故，按時參加公司學習、培訓可獲得每人100元的考核獎勵。在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的人員在年底可參與公司優秀員工的評選，優秀的員工獎勵500元，考核為良的員工獎勵200元；維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。員工在工作中，為公司安全生產，提出合理的建議和實施的，每次獎勵100元。七、處罰細則每員工在營運過程中有違規操作行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：（1）第一次違章公司處以50元罰款；（2）第二次違章公司處以100元罰款；（3）三次違章公司處以200元罰款并由公司提出書面處罰。每員工未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處罰款如下：（1）第一次未參加公司處以50元罰款；（2）第二次未參加公司處以100元罰款；（3）三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出處分。

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