涼風鄉學習推廣文建明工作法活動總結-資料下載頁

　　

【正文】 以“示范崗+服務隊”為載體，引領全鎮黨員干部認真做示范、努力抓服務、人人爭優秀。積極投身于四大產業發展、“增減掛鉤”項目建設、中心村開發等工作中，爭做文建明式的好黨員、好干部，實現運用“文建明工作法”解決老百姓所急、所需、所盼。第五篇：學習推廣文建明工作法學習推廣文建明工作法，是中央決策、省委部署的一項基層黨建中心工作任務。四川省長寧縣始終堅持把學習推廣工作作為當前基層黨建第一任務來部署，把全面覆蓋作為第一目標來定位，把“形神”兼備作為第一要求來落實，推動文建明工作法迅速在長寧落地、生根、開花、結果，受到省、市領導的高度評價，實現了四個第一：全市第一個在全省學習推廣文建明工作法座談會上發言的區縣，全市第一個從營山縣省級“三二”工作法示范鄉鎮引入學習推廣專業人才的區縣，全國第一個邀請文建明到縣級作事跡報告并實地指導的區縣，全國第一個擁有與營山縣城南鎮締結為友好鄉鎮的區縣。主要做法強化領導真抓，抓就抓好。一是抓組織保障。縣委明確將學習推廣工作納入黨建目標考核和鄉鎮黨委書記黨建述職，采取縣級領導包鄉鎮、黨委書記負總責、職能部門抓指導、專題培訓強業務、目標進度兌獎懲“五位一體”工作舉措，啟動問責機制，對推進不力的鄉鎮，年終基層黨建考核降12個檔次，黨委書記、副書記、組宣委員等相關責任人當年不參與評優晉級。二是抓經費保障。縣委先期劃撥100萬元作為學習推廣專項經費，明確學習推廣所需費用，第一時間保障，對工作有力、特色明顯、效果良好的鄉鎮予以獎勵。三是抓人才保障。經多方對接，從省級“三二”工作法示范鄉鎮營山縣豐產鄉引進1名黨務副書記任推廣辦副主任，負責全縣工作推進和鄉鎮業務培訓，打造了一支強有力的學習推廣隊伍。拓寬渠道真學，學就入心。一是廣泛學。編印工作手冊、《長寧組工報》專刊10000余份，做到黨員干部人手1份，制作長寧縣學習推廣工作專題片700余張，保證基層黨組織每個1套，在縣城、江長路、景區公路等主要街道和主干道等地制作大型戶外廣告標語，做到了鄉鎮黨員干部培訓率、知曉率、參與率達到三個100%。二是實地學。2011年10月省市座談會后，縣委派出由組織部分管領導及6個重點示范鄉鎮黨委書記組成的工作組專赴營山縣城南鎮實地學習“三二工作法”，回來后迅速召開常委會、全委會，再次專題學習會議精神和城南經驗，研究細化具體工作。三是當面學。2011年11月，組織部領導三赴營山縣城南鎮，以真情成功邀請文建明同志于12月2日親赴長寧縣作專場事跡報告，詳細講解“三二”工作法，文建明同志還到長寧鎮、開佛鄉等實地指導學習推廣工作，現場傳授提升鄉鎮黨委建設科學化水平經驗，促成長寧鎮與營山縣城南鎮締結為友好鄉鎮。《四川日報》、《宜賓日報》、《宜賓電視臺》對此分別作了詳細報道。健全機制真推，推就推深。一是建立“五個一”領導聯系機制。即一個鄉鎮一名縣領導掛帥、一個班子落實、一個標準推進、一個辦法考核、一張表格倒逼，做到責任到人、任務到人、落實到人。二是建立“1+4”團隊幫扶機制。即一個鄉鎮由四個團隊進行幫扶指導。分別是：“指導團隊”具體幫助解決學習推廣中存在的困難和問題；“宣講團隊”進行巡回宣講文建明同志的政治品格、為民情懷和創新精神；“督導團隊”負責一周一抽查、一月一巡查、一季一通報；“群眾評議團隊”由每個鄉鎮確定46名服務對象、“兩代表一委員”或普通群眾為義務觀察員，定期開展評估評議，檢查效果。三是建立“1+n”聯動聯創機制。推行“文建明工作法示范鄉鎮”與“春風工程示范村”同步爭創、示范鄉鎮與后進鄉鎮結對聯創模式，引導先進鄉鎮整體創先爭優，后進鄉鎮加快上檔升級。2011年10月24日，長寧縣應邀參加全省學習推廣文建明工作法眉山片區座談會，并作為全市唯一、全省僅有的三個區縣之一就長寧經驗作主題發言。創新載體真用，用就用活。一是開展“五講五比五看”主題實踐活動。對照文建明同志的理想信念、工作作風和工作方法，開展以講政治、比黨性，看決策部署貫徹執行暢不暢；講團結、比和諧，看領導班子整體合力強不強；講實干、比執行，看科學發展辦法措施力不力；講業績、比效率，看目標任務推進完成好不好；講紀律、比作風，看政風民風轉變效果實不實為主要內容的“五講五比五看”活動，鄉鎮黨委和黨員干部制定整改措施200多條次，公開實事承諾事項400余項。二是開展“圍繞?六大?、爭創一流”主題實踐活動。組織開展“比文建明差什么、向文建明學什么、在鄉鎮怎么干”大討論，黨員干部撰寫心得體會2000多篇，集中攻堅制約經濟發展、影響惠民政策落實、組織管理效率、群眾反映強烈等問題，推動黨員干部思想大解放、紀律大整頓、作風大轉變、責任大落實、效能大提升、發展大跨越，爭創一流工作業績。三是開展社會管理創新主題實踐活動。建立縣、鄉、村（社區）三級“聯建、聯管、聯調”制度，暢通民情民意信息收集渠道；深入推行“三官三員”（警官、法官、檢察官，綜治特派員、司法助理員、人民調解員）包村模式，切實抓好農村社會管理，維護和諧穩定，努力把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。四是開展“四千為民”主題實踐活動。結合創先爭優活動，組織黨員干部開展“進千家門、聽千家言、解千家憂、暖千家心，爭做體民恤、察民情、解民憂、除民困的表率”活動，下訪尋問題7000多人次，與基層群眾結成幫扶對子1300多個，解難題2400余個。主要成效全覆蓋學習推廣文建明工作法，特別是邀請文建明同志親赴長寧縣作專題報告，在全縣黨員干部中引起了強烈反響，迅速掀起了對照先進找不足、俯下身子真為民、團結一致謀發展的熱潮。一是鄉鎮班子戰斗力更強，運行進一步順暢。班子結構更合理，結合鄉鎮換屆，一批文建明式的優秀干部被選拔充實到了鄉鎮領導班子，換屆后的鄉鎮領導班子均有豐富的基層工作經歷，年齡結構以3545歲為主體，大學學歷占70%以上。服務環境更規范，對照“三二”工作法，全面完善更新黨務政務公開欄、鄉鎮黨委運轉流程圖、辦公示意圖、標識標牌等，并改造升級鄉鎮便民服務中心。運行制度更健全，對鄉鎮現有制度進行全面清理，充實完善了鄉鎮黨委議事決策、干部績效考核、學習教育等制度，并按工作運行、干部管理、公共服務、全員教育、服務群眾五個類別上墻公開，確保制度規范健全、運轉協調有序。二是黨員干部扎根意識更強，工作活力進一步增強。黨性教育更強，依托遠程教育視頻系統同步培訓縣、鄉、村黨員干部10000多人次，鄉鎮設立思想診療室為黨員群眾排優解難，每周舉行升國旗儀式、每季度開展崗位大練兵，強化黨性教育。用人導向更明，縣委出臺了關于基層一線干部待遇的激勵政策，明確在鄉鎮任職或工作一定年限，符合條件的可享受上一職務層次非領導職務津補貼待遇，鄉鎮換屆提拔和重用的干部中，鄉鎮干部占70%。工作更主動，各鄉鎮結合自身工作實際，開展了新一輪人員競爭上崗，出臺了干部自評、量化考評、群眾評議、領導點評、黨委會評定、季度兌現等績效考核辦法，一位鄉鎮黨委書記感慨地說：通過思想上的觸動、制度上的約束、待遇上的激勵，黨員干部等待觀望的少了、主動請戰的多了，推諉扯皮的少了、團結協作的多了。三是黨員干部服務意識更強，黨群干群關系進一步密切。“沒有落后的群眾，只有落后的工作方法”，文建明同志的工作感悟徹底警醒了全縣基層黨組織和黨員干部，紛紛結合實際推出了便民聯系卡、“流動服務站”、“組團服務”、“三上三下”等服務舉措，堅持掌握實情上門、真情服務下村，解決困難上門、便民措施下村，預警提示上門、宣傳教育下村，不坐辦公室混時光、主動服務群眾，不當官老爺、擺官架子，主動送溫暖、獻愛心，切實解決了許多群眾生產生活中的難題。特別是在去年特大旱情期間，各級黨組織組建130多支科技抗旱、義務送水等志愿隊伍，幫助基層打井100多口、提灌站8座，送水1000多噸、飲用水2000多件、桶裝水500余桶，有效緩解農村飲水難問題。四是黨員干部責任意識更強，經濟社會發展進一步加快。文建明同志的先進事跡激發了全縣廣大黨員干部群眾干事創業的激情、熱情和干勁，在縣委的堅強領導下，沉著應對了有氣象記錄以來，全縣出現的持續時間最長、旱情程度最重的一次災害性高溫酷暑極端天氣的嚴峻挑戰，搶抓難得機遇、主抓重大項目、狠抓發展突破，全面超額完成了年初確定的各項目標任務。，%；，%；，%；，%。