工會構建和諧社會勞動關系調研材料-資料下載頁

　　

【正文】 級暫行規定》、《勞動時間協商紀要》和“工資合同協商代表名單”等規章制度及相關文件。同時，為公司經營和發展提出批評和建議等，并通過“企務公開”等方式，讓職工監督公司的生產經營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規及規章制度”等教育培訓工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產質量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質的員工隊伍。第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。工會領導班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權益；建立扶貧幫困機制，關愛弱勢群體。為職工和企業發揮橋梁和紐帶作用。我公司工會組織，還及時調解職工與企業所生產勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規程”經常性開展安全生產檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產安全。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規范運作。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創建”為契機，進一步扎實基礎，加大投入，完善機制，規范運作。切實為公司的發展，勞動關系更加和諧而作貢獻。江蘇群業電工有限公司工會委員會2009年11月11日第五篇：工會構建和諧勞動關系經驗交流材料海南省島東林場黨群構建和諧勞動關系工作經驗交流材料黨的十七大報告提出，要“規范和協調勞動關系，完善和落實國家對農民工的政策，依法維護勞動者權益”。這為構建和諧勞動關系工作指明了方向。我場作為國企，如何發揮好工會組織重要作用，切實落實構建和諧勞動關系的工作,我場在這方面做了一些切實有效的工作,現將相關工作總結如下:一、黨政主導、工會輔助注重發揮黨政主導作用。切實做好黨政機關在構建和諧勞動關系中的主導、監管和服務工作。應當加大勞動與社會保障方面的貫徹執行力度，強化機關協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系服務機制，充分發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。加強勞動關系矛盾預防及處理機制建設。充分發揮工會組織的引導協調作用。構建和諧勞動關系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻，職工群眾既是和諧勞動關系的主體，又是和諧勞動關系的創造者，只有堅持以人為本，把維護職工的經濟利益和民主權益作為出發點和落腳點，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關系、良好的工作環境，才能真正構建和諧的勞動關系。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創建和諧勞動關系中將發揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。二、加強維權工作，切實為職工的利益著想切實解決職工群眾關注的基本問題，統籌推進和諧勞動關系建設，加強民生工程建設，提高在崗職工工資水平，提高職工社會保險標準，關注職工生活，加強對困難職工的幫扶。加大對職工的宣傳教育力度。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。強化民主管理和共享發展成果的機制。積極建立健全集體協商和集體合同制度，在制定修改或決定有關勞動者報酬、工作時間、勞動定額等直接涉及勞動者切實利益的規章制度等重大事項時，與工會或職工代表平等協商。建立工資集體協商制度，建立健全職工工資正常增長機制，使職工工資水平在勞動生產率提高的基礎上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達20%，切實提高職工的收入，保證職工共享發展成果。完善社會保障機制。完善養老、醫療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險的投保標準，從原來的100元增加到200元。提高職工生產工作安全保障水平。關注職工生活。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，消除勞動關系的對抗性，構建和諧穩定的勞動關系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業區均完成安全飲水工程配套設施，大大改善了職工的生活環境。我場一直努力解決困難職工家屬就業問題，并通過“金秋助學”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實傳達了我場和上級領導對職工群眾的關心。三、齊抓共管，群策群力，充分發揮共青團體和婦女組織的作用，推進和諧勞動關系構建工作。工青婦工作以圍繞中心創新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體，落實各項工作任務，以重大節日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶祝活動，豐富職工群眾的精神文化生活，推進工作扎實開展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹造林行動都取得了一定的效果，大大調動了職工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。充分發揮工青婦作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的勞動關系。團委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，切實增強團組織的創造力、凝聚力、戰斗力。婦聯方面，引導婦女為促進社會和諧發揮積極作用。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創建活動為載體，倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進社區和諧，服務于和諧社會建設。突出維權職能，推動解決婦女最關心、最直接、最現實的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進形成有利于男女平等和諧發展的良好氛圍，進一步完善婦聯維權工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題。