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2025-11-10 01:34本頁面

　　

【正文】、保障范圍廣、待遇標準高的社會福利體系而被譽為“福利國家”典范的是（）現代社會保障體系中最重要的子系統是（）連線題答案在P15是非題參考知識點社會保障的主要責任主體是民間組織，國家或政府只是補充。(X)社會保障的主要責任主體是國家或政府，民間組織只是補充。商業保險受社會保險法的法律約束。（X）商業保險受商業保險法、消費者保護法的法律約束社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的英國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。(X)社會市場經濟理論產生與20世紀20－30年代的德國，成熟于40－70年代，是介于自由資本主義與社會民主主義之間的一種思想流派或價值體系。社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、可以通融使用的貨幣資金。（X）社會保障基金是國家依據法律和政策規定，通過法定程序，以各種方式強制建立起來的用于實施各項社會保障制度、專款專用的貨幣資金。社會統籌與個人賬戶相結合是中國養老保險基金收支管理的一種新模式。其主要理念是將平等與效率相結合，把社會互濟與自我保障相結合。(√)論述題結合實際論述社會保障的意義。答案P16案例分析案例一：單位不繳費我該怎么辦？張某2003年8月與單位解除勞動合同，成了一名失業者。不久，經朋友介紹到本市某單位開通勤車，但由于張某是失業者，單位不愿意為張某繳納社會保險費，3個月后，張某被一個“協保”人員替代了。去年5月在一位熱心朋友的引薦下，張某到一家私企開車，可老板還是不為張某繳社會保險費，張某感到這樣下去不是辦法，便把參加社會保險的事提了出來，老板要張某自己到外面找地方繳。張某今年年齡也不小了，怕丟失現在的工作，想暫時不提繳費的事了，等以后離開單位后再說，到時讓他們一起“補”。可張某心里沒底，這樣做有問題嗎？分析提綱：企業不為員工繳社保是不對的，外面也沒有什么機構可掛靠代繳社保。社會保險具有強制性特征，用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。我國《憲法》規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。”《勞動法》第七十條規定：“國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。”《社會保險費征繳暫行條例》第七條規定：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險”。本案例可從以下四個方面進行分析：（1）.用人單位不為職工繳納社會保險費是一種違法行為。案例中張某的老板招用了張某但未給他繳納社會保險，違反了《勞動法》的相關條例。（2）.私企老板讓張某自己解決繳納社會保險費問題，這不僅對張某構成了侵權，同時也是一種違法的用工行為。根據勞動法律、法規規定，中國境內的所有企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、企業化管理的事業單位及其職工都應依法參加社會保險。這是《勞動法》規定的用人單位應盡的法律職責，任何單位都不可規避為員工繳費的義務。（3）.本市也沒有專門接受職工掛靠、幫助用人單位規避履行繳費義務的機構。（4）.勞動者與用人單位勞動關系存續期間，用人單位不履行社會保險繳費義務的，勞動者隨時可以通過申請勞動爭議仲裁或舉報，來要求用人單位履行社會保險繳費義務，包括與用人單位終止勞動關系后。因此，張某可到當地的勞動爭議仲裁委員會提出訴訟，要求單位為他補繳拖欠的社會保險費用。作為普通勞動者，我們應該多學習相關的勞動保障的條例，切實維護自己的權益，避免出現像張某這樣的侵權事件。同時，是要加強社會保險有關法律法規政策的宣傳，提高用人單位和職工依法參加社會保險的自覺意識。另外，是勞動保障行政部門要進一步加強勞動合同鑒證工作，加強勞動合同管理，促進用人單位和職工之間簽訂合法有效的勞動合同，維護勞動合同雙方當事人的合法權益。案例六：辭職后醫療費無著落該怨誰老王的兒子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向單位提出請病假治療。單位的部門領導在了解了情況后，“勸” 老王的兒子寫份辭職報告，單位多發一個月工資，等病好了再來上班。由于老王的兒子不懂政策，稀里糊涂地交了辭職報告。后經幾家醫院診斷，老王的兒子患上了一種慢性病，且今后對腦神經也會產生影響，醫生說需要較長時間的治療。老王在得知這一情況后，馬上與他單位聯系，希望能對患病的兒子通融、照顧一下。但單位以辭職報告不可更改為由，一口回絕。老王不知道單位的這種做法是否合法？老王該怎么辦？分析提綱：，老王的兒子接下來看病用藥將會給家庭增加一筆不小的醫療費用。，通過強制性社會保險原則，由國家、單位（雇主）和個人繳納保險費進行籌資，建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會保險機構提供醫療保險費用補償的一種社會保險制度。醫療保險是國家法定的險種，即一旦用人單位招用了勞動者，就必須履行為其繳納醫療保險的義務，勞動者可在接受醫療服務后獲得相應的補償。但從案例的情況來看，老王的兒子向單位遞交辭職報告，是一種主動要求解除勞動合同的行為，單位一經同意，完全有理由回絕老王的兒子要求恢復勞動關系的請求。不同的勞動合同期限，有不同的醫療期，一般來說，醫療期最多不超過24個月。案例中老王兒子的醫療期得視他的勞動合同期來確定。，根據本市相關政策也可按規定領取醫療補助金。根據本市失業保險的相關規定，失業人員在領取失業保險金期間患病，并在戶籍所在地的地段醫院或者由失業保險管理部門指定的醫院就診的，可申請醫療補助金，符合本市職工基本醫療保險規定的用藥范圍、診療項目、醫療服務設施和費用標準的，由失業保險給予70％的補貼。如醫療費用較大，本人及其家庭承擔確有困難，可以申請適當增加。所以老王兒子在此失業的情況下，可在發生醫療費用的次月，攜帶《勞動手冊》和醫療費單據，到街道或鄉鎮就業服務機構提出申請醫療補助金。，對老王的兒子來講，可謂教訓深刻，代價昂貴。對其他勞動者來講，應多學習勞動保障的相關法律法規，切實維護自身的權益。

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