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【正文】 動，以正確地了解OHSMS的實施情況。 （2）要求 建立并保持績效測量與監視程序； 程序應提供組織所需的定性與定量的監視與測量，并明確測量和監視的方法、頻率、內容和標準； 程序應提供監視與測量的數據與結果記錄，以便于對以后的糾正和預防措施進行分析； 程序中應規定所需使用監視設備的校準與維護要求，并對其結果予以記錄和保存；,79,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監視 （2）要求 OHSMS績效測量與監視應能夠確定： ——OHS方針與目標正處于實現之中； ——風險控制已得到實施且行之有效； ——從OHSMS故障（包括事故、事件和職業危險源案例）中正在吸取教訓； ——對員工和相關方的培訓以及協商與交流計劃行之有效； ——用于評審或改善OHSMS狀況的信息正在產生和使用。,80,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監視 （2）要求 績效測量與監視的分類： —反應性（被動）績效測量：對組織以往事故、職業病、事件等的發生情況以及其他不良職業健康安全績效歷史的測量，以調查、分析和記錄OHSMS的失敗； —預防性（主動）測量：主要是監視組織對OHS管理方案、運行控制程序以及適用法律法規等的執行情況，評價組織OHS活動的符合性； 兩種監視資料均主要用來確定體系活動是否達到了職業健康安全目標。,81,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監視視 （2）要求 測量設備的校準與維護程序應包括： ——校準的頻次； ——試驗方法； ——用于校準的設備； ——發現具體測量設備沒有校準時所采取的措施； ——校準、維護活動及其結果的記錄。,82,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.1 績效測量與監視 （3）理解與思考 績效測量與監視程序應包括哪些內容？ 績效測量與監視同內部審核有何區別？,83,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 （1）作用 建立有效的程序來處理和調查事故、事件、不符合，實施糾正和預防措施并監視其措施的有效性，以減少其影響并防止其再次發生。 （2）要求 建立并保持程序，以規定有關的職責與權限； 程序應要求對所有的糾正與預防措施進行跟蹤檢查，對所有擬訂的糾正與預防措施進行評審；,84,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施 （2）要求 組織出現的事故、事件、不符合現象是多種多樣的，其糾正與預防措施也應針對其問題的嚴重性和伴隨風險的程度相一致，分級別、分層次，注重對風險大的事故、事件與不符合的處理； 當糾正與預防措施引起文件程序的更改時，組織應按新的規定實施管理并予以記錄。,85,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施,（3）理解與思考 糾正措施與預防措施有何區別？ 對于文件不符合、操作性不符合以及因人員素質沒有達到規定要求而造成的不符合應如何引入糾正措施？,86,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.3 記錄和記錄管理 （1）作用 利用對各種OHS記錄實施程序化管理，為OHSMS運行提供有力證據，反映OHSMS運行的實際情況和對OHSMS標準的符合程度。 （2）要求 建立并保持程序以對OHS記錄進行標識、收集、編目、歸檔、保存、查閱、保管和處置等方面實施控制； 記錄應妥善保存，并針對不同的記錄規定不同的保存期限，記錄本身應做到字跡清楚、表示明確，并可追溯相關的活動；,87,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.3 記錄和記錄管理 （2）要求 記錄管理的重點應為實施與運行OHSMS所需的記錄及OHS目標和指標實現程度的記錄。組織應根據體系的實施與運行中各要素與程序的規定進行記錄； 記錄一般包括：培訓記錄、OHS檢測記錄、審核報告、協商、事故及事件報告、事故及事件跟蹤報告、OHS會議記錄、醫療測試、健康監督、個體防護設備發放與維護記錄、應急響應演習、管理評審、危險源辨識記錄、風險評價記錄、風險控制記錄等。,88,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.5.4 審核 （1）作用 審核是指組織的內部審核，是組織的自我檢查與評判，目的是判斷OHSMS對預定安排和標準要求的符合性，體系實施與保持的有效性，并向最高管理者報送審核結果，以次作為管理評審的依據。 （2）要求 為保證體系內審符合客觀性、系統性和文件化要求，應建立并保持審核程序，并依程序進行審核； 每次開展審核之前應制定審核計劃（方案），審核計劃應該： —包括審核人員與時間的安排； —立足于危險評價的結果和以前審核的結果。,89,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點4.5.4 審核 （2）要求 內審的程序應該： —確定審核范圍，明確審核要求，為制定審核計劃提供依據； —確定審核的頻次； —確定審核方法，一般包括檢查文件及記錄、觀察現場及操作、與相關人員面談等； —確定審核組的要求和職責，如審核組長及組員的能力與職責； —確定審核報告及結果的要求和報送辦法。,90,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點3.5.4 審核 （3）理解與思考 內部審核能否修訂OHS方針？ 內部審核是OHSMS運行模式中檢驗機制的第幾層次？ 審核分為幾種類型？,91,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審 （1）作用 管理評審是PDCA模式的改進階段，評審的目的是確保OHSMS的持續適用性、充分性和有效性，并提出新的要求與方向，以實現OHSMS的持續改進。 （2）要求 評審方式要求：最高管理者主持，各職能和實施運行部門的主管及其他相關人員參加，一般以會議方式進行； 評審時機要求：定期進行，其時間間隔不能超過一年；,92,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點4.6 管理評審,（2）要求 評審內容要求： —評價OHSMS有效性的內容： a)審核的結果； b)方針的適宜性； c)目標指標的實現程度； d)糾正與預防措施的落實情況。 —評價OHSMS充分性的內容： a)資源的充分性；b)體系滿足標準程度,93,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點:4.6 管理評審 （2）要求 評審內容要求 —評價OHSMS適用性的內容： a)法律法規及其他要求的變化； b)組織的機構、活動、產品或服務的變化； c)科學技術的進步與發展； d)相關方的投訴、建議及其要求； c)體系運行中事故、事件所得到的經驗教訓等。,94,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審 （2）要求 評審結果要求 —應形成文件或記錄； —判斷OHS方針、目標指標是否需要進行調整、修改或提高，是否需要對其他體系要素加以修正； —予以落實、加以實施。 評審過程要求：應確保收集到必需的信息資料，以滿足評審內容與范圍的廣泛性。,95,（職業健康安全標準知識講座）,標準要求與理解要點：4.6 管理評審,（3）理解與思考 管理評審與內部審核有何區別？ 管理評審是否應制定程序文件？,