混凝土有限公司行政人事管理制度匯編-資料下載頁

【導讀】要標志，也是公司走專業化、規范化道路的追求與宗旨。件，希望全體新老員工認真學習、自覺遵守。規定，特對員工考勤管理規定如下，請全體員工嚴格遵照執行。考勤動態，并將結果作為員工考核的依據之一。周六、日及法定節假日休息。假、電話請假，特別緊急的公務處理需向部門領導報告。人簽字后于次月5日前將上月考勤情況報行政人事部。當月遲到早退累計達到10次者，公司有權與員工解除勞。年的考勤結果將作為其年終考核的一項依據。一天以上由所在部門負責人加具意見，報行政人事部審批、備案。公室備案后方可輪休，否則視為曠工。生育假）、工傷假休假天數含法定節假日。因私事非本人不能處理時，經主管領導批準，可給予事假。議書，經部門經理批準，并報行政人事部備案；員工外出本市就診，病假累計4個月以上的；因本人工作過失造成公司經濟或名譽受損失受警告處分的；

　　

【正文】 時出車。 第三條 公司各部門需要用車，應提前與 行政人事部 預約， 行政人事部 根據工作需要和用車范圍給予合理安排調派。 第四條 公司員工如因急事私人用車，盡可能提供方便 ,但須所在部門和 行政人事部、總經理 批準。 第五條 駕駛員應做到“四不準”： 不準私自出車；不準擅自將車交給他人駕駛；不準酒后駕車；不準駕車時使用手機。 XX混凝土有限公司規章制度匯編 44 第六條 駕駛員應做到“四必須”： 必須遵守交通法規；必須保持車輛整潔衛生、車況完好；必須服從辦公室安排；必須保持通訊暢通，上班時間無出車任務的，原則上要在公司待命。 第七條 當駕駛員所駕駛車輛發生事故或意外受損，必須及時告知 行政人事部 及部門領導。每周必須上網查詢車輛違章及違規情況，明確違章及違規責任人，當月結清違章罰款。 第八條 公司車輛應由專職司機或指定人員駕駛。車輛未經公司領導允許，如果由其他人 員駕駛車輛出現違章和交通事故的，一律采用誰駕駛誰負責的原則。 第九條 非特殊情況車輛一律停在公司指定的停車區，特殊情況可停放在其他停車場；因停車不當導致的損失，由駕駛員負責。 第十條 駕駛員行車應自覺遵守交通安全規則，開車時注意力要高度集中，按規定車速行駛，遵守交通規則，做到文明禮讓，安全行車，嚴禁超速行駛和開“英雄車”等，因駕駛員責任引起的違章罰款，由駕駛員承擔。 第十一條 車輛日常調度建立用車審批及登記制度。用車部門或人員應提前向辦公室提交用車申請，經用車部門負責人簽字及 行政人事部經理 （或授權車輛管理負 責人）同意后，由 行政人事部 安排調度車輛使用。由辦公室統一調度的車輛建立使用記錄表，駕駛員應每月25 日前向 行政人事部 報告并登記。公司車輛原則上不外借，確需外借，需車況良好，經辦公室主任批準并指定司機駕駛。司機未經批準出私車應視情節予以處罰，因出私車發生的事故，一切責任由司機負責。 第十二條 所有車輛保養維修應本著勤儉節約的原則。 第十三條 車輛需添置、更新車上設備或大修，須經辦公室同意并請示總經理后方能進行，不準擅自先行辦理。 第十四條 駕駛員要認真保養車輛，對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養，確保車容整潔、 車況良好。出長途車之前，須認真檢查車輛，嚴禁車輛帶故障行駛。 XX混凝土有限公司規章制度匯編 45 第十五條 車輛保養維修必須 到指定的 4S店 進行，車輛保養維修前， 駕駛員 必須向辦公室提供詳細保養修車項目和大概所需費用情況等，經 辦公室批準后 方可維修，車輛維修費由各系列自行承擔。 第十六條 駕駛員憑行車記錄和相關單據報銷出差費、修理費、過橋過路費、停車費、油費等。 第十七條 公司對車輛實行定期保養。定期保養以檢查和調整為主，做到及時更換、修正、調整故障零部件及其間隙，徹底解決存在的安全隱患，保證發動機良好的動力性和經濟性，確保車輛處于正常工作狀態。不 得過度使用、帶傷行駛。 第十八條 凡違反上述規定行為者，除賠償相關損失外，另給予處罰 20— 200元。 十、辦公電腦管理 第一條 為保證公司計算機使用的規范化，計算機設備配置的合理化，保證計算機設備在工作中的穩定高效運行，特制訂此規定。 第二條 公司計算機存有公司內部商業機密文件，非公司 本部門 成員及公司 以外 人員一律嚴禁使用，一經發現，報 行政人事部處罰 。 第三條 計算機上禁止安裝與工作內容無關的軟件，已正常運轉的軟件不得隨意修改程序或相關參數。嚴厲禁止安裝游戲軟件。 第四條 未經檢查的外來軟盤、光盤、 U 盤未查 病毒之前，禁止在本公司計算機中使用。 第五條 公司內部的軟件、電子文件、業務數據等屬商業機密，未經允許不得帶出公司，否則將追究其經濟責任及法律責任。 第六條 不得瀏覽與工作無關的網站，嚴禁上網下載來源不明的軟件，避免病毒感染。 XX混凝土有限公司規章制度匯編 46 第七條 注意保密，嚴禁將口令泄露給他人。因口令泄密而發生的一切后果由口令所有者自行負責。 第八條 電腦使用人員的自有文件資料不得保存在桌面、我的文檔或 C 盤其他位置，必須保存在 D 盤等非系統盤中。為便于查找，應根據文件類別建立合理的文件夾。未按規定存放文件造成的資料丟失所引發的后果由 使用者自行負責。 第九條 不得隨意恢復系統，確實由于特殊原因需恢復系統必須報辦公室同意方可執行。 第十條 未經 行政人事部 同意，任何人不得拆裝電腦及相關硬件設備。 第十一條 外來電腦未經 行政人事部 允許，不得私自接入公司網絡。若由于私自接入而引起地址沖突或帶入病毒在公司局域網擴散，由接入人員承擔一切責任。 第十二條 在計算機的使用過程中，如發現計算機運行狀況異常，不得擅自操作，以免造成嚴重后果，須及時上報辦公室根據實際情況予以解決。 第十三條 嚴禁在公司玩游戲，嚴禁上班時間進行網絡聊天，不允許上班時間訪問與工作 無關的網站。 第十四條 禁止在公司計算機上安裝、使用盜版軟件，特別禁止在公司計算機上下載、安裝各類游戲。 第十五條 違反上述規定者，給予當事人處罰 20元。 第十六條 本制度由 行政人事部 負責解釋、修訂。 XX混凝土有限公司規章制度匯編 47 領導值班管理制度 第一條 為加強領導值班工作，落實生產銷售管理制度的執行，保障公司正常生產工作秩序，特制訂本制度。 第二條 領導值班是公司日常工作管理值班，是保障公司達成工作目標的重要管理手段和措施。值班領導由副總經理和部門領導擔任（特殊情況除外并以核定人員為準），實行全天 24 小時值班制。 第三條 領導值班工作職責 及時了解和掌握公司當天生產銷售及整體工作運行情況，對總經理負責； 及時協調相關部門解決生產銷售工作各環節存在的問題，遇突發事件或重大事故應親臨現場協調指揮并及時報告總經理和分管領導； 負責對夜間、節假日時間各崗位工作的檢查監督，發現問題及時協調、糾正并將情況通報主管部門； 負責對夜間、節假日生產行政保障用車的審批和負責接待來訪人員； 做好值班情況記錄和組織交班。 第四條 值班時間及交班 值班時間從當日 08:30 至次日 08:30，節假日正常順延值班； 交 班由當班值班領導于次日 08:30 上班前向下一班值班領導交班。 第五條 值班保障措施及要求 公司行政副總經理負責領導值班總協調和實施檢查監XX混凝土有限公司規章制度匯編 48 督； 值班領導值班辦公地點設在各自領導辦公室，晚上在公司專設休息室休息就寢； 值班領導值班時必須在職在位并全天候開通手機，保障通信暢通和適時處理問題； 積極主動與各值班人員保持聯系溝通，夜間應不定時檢查全員工作情況，確保公司正常工作秩序和工作安全。 第六條 獎罰規定 值班領導無故不參加值班或擅自離崗者處罰當事人 300元 ； 當班時發生手機不暢通（不 可抗拒的意外情況除外），第一次扣除值班領導當月個人電話費的 50%，以此類推處理； 對發生的突發性事件或重大事故，因報告和處理不及時而人為造成公司蒙受重大經濟損失者，按公司《安全與管理工作責任追究制度》予以處罰； 對在值班時發生突發性事件和重大事故，由于處理及時果斷得當，或工作檢查消除重大安全隱患，從而避免公司造成重大經濟損失者，公司給予 500 元至 2021 元獎勵。 第七條 本制度 由行政人事部負責制定與解釋，總經理負責修訂。 附： 《領導值班輪流表》 XX混凝土有限公司規章制度匯編 49 領導值班輪流表 序號 姓名 職務 聯 系電話 值班地點 1 副總經理 手機： 辦公室： 副總辦公室 2 行政人事部 經理 手機： 辦公室： 行政人事部 3 生產部經理 （總調度） 手機： 辦公室： 生產部 4 運輸部經理 手機： 辦公室： 運輸部 5 副總經理 手機： 辦公室： 經營部 6 試驗室主任 手機： 辦公室： 試驗室 7 副總經理 手機： 辦公室： 副總辦公室 8 經營部經理 手機： 辦公室： 經營部 備 注 領導值班由公司行政副總負責總協調，因特殊情況調整值班須提前報告。 值班時間 從當日 08:30 至次日 08:30，節假日正常順延值班。 值班職責：①了解和掌握公司當天生產銷售及整體工作運行情況；②及時協調相關部門解決生產工作各環節存在的問題；③負責對夜間、節假日各崗位工作的檢查監督，發現問題及時報告。 相關聯系電話： 調度室： 保安室： 總經理： XX混凝土有限公司規章制度匯編 50 安全管理工作責任追究制度 第一條 為進一步推進和加強公司各項工作管理，較好明確懲罰規定和工作責任要求，落實崗位工作責任制度，保障年度管理工作目標的實現，特制定本制度。 第二條 公 司設立安全與管理領導小組，全面負責抓好公司安全與管理工作。領導小組構成：總經理任組長，行政副總經理任副組長，成員由各部門經理 (主任 )組成，其工作職能為： 組織貫徹執行國家安全生產管理規定，積極開展和推進公司安全與管理工作的全面實施； 組織編寫和完善安全與管理工作的制度文件，擬制管理工作規劃和總結； 組織對安全與管理工作的檢查監督和對事故的調查處理； 組織抓好安全教育和管理培訓。 第三條 責任追究是落實管理工作和實施過程中體現責、權、罰的一項監管措施，適用于公司全體崗位人員。它的組織管理形式是 按編制結構和崗位職責由上級抓下級，下級對上級負責，形成層次管理，逐級抓落實。其管理和工作責任是： 總經理：公司安全與管理工作第一責任人，對生產經營管理工作負完全責任； 副總經理：公司安全與管理工作直接責任人，對分管工作負領導責任； 部門經理（主任）：本部門安全與管理工作第一責任人，對本部XX混凝土有限公司規章制度匯編 51 門各項管理工作負完全責任； 部門副經理：本部門安全與管理工作直接責任人，對分管工作負領導責任； 班（組）長：本班（組）安全與管理工作第一責任人，對直接領導負責； 各業務主管：本業務安全與管理工作第一責任人，對直接領導負責； 各崗位職員工：負責完成本崗位工作及需達到的要求。 第四條 責任追究和處罰規定 總經理、副總經理 （ 1）因管理不善造成公司發生的責任事故（含負主要責任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經濟損失 5 萬元至 10 萬元以內的，處罰總經理 1000 元、分管副總經理 500 元； （ 2）因管理不善造成公司發生的責任事故（含負主要責任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經濟損失 10萬元至 20萬元以內，處罰總經理 2021元、分管副總經理 1000元； （ 3）因管理不善造成公司發生的責任事故（含負主要責任以上的車輛事故 、資金安全事故），使公司直接經濟損失 20萬元至 30萬元以內，處罰總經理 4000元、分管副總經理 2021元； （ 4）因管理不善造成公司發生的責任事故（含負主要責任以上的車輛事故、資金安全事故），使公司直接經濟損失 30萬元至 40萬元以內，處罰總經理 6000元、分管副總經理 3000元； XX混凝土有限公司規章制度匯編 52 （ 5）年內發生兩起公司直接經濟損失 30 萬元以上或一起 50 萬以上的責任事故，總經理引咎辭職、分管副總經理自動辭職離崗。 部門經理（主任）、副經理 （ 1）因管理不善造成本部門發生責任事故（含車輛事故、質量事故、資金安全事故），使公 司直接經濟損失 5000 元至 1 萬元以內的，處罰本部門經理（主任） 200元，分管副經理 100 元； （ 2）因管理不善造成本部門發生責任事故（含車輛事故、質量事故、資金安全事故），使公司直接經濟損失 1 萬元至 2萬元以內的，處罰本部門經理（主任） 400元，分管副經理 200元； （ 3）因管理不善造成本部門發生責任事故（含車輛事故、質量事故、資金安全事故），使公司直接經濟損失 2 萬元至 4萬元以內的，處罰本部門經理（主任） 600元，分管副經理 300元； （ 4）因管理不善造成本部門發生責任事故（含車輛事故、質量事故、資金安全事故 ），使公司直接經濟損失 4萬元以上的，處罰本部門經理（主任） 1000元，分管副經理 500 元； （ 5）年內發生兩起公司直接經濟損失 5 萬元以上或一起 15 萬以上的責任事故，本部門經理（主任）、副經理自動辭職離崗。 班（組）長、各業務主管 （ 1）對班（組）和主管范圍內的業務工作發生責任事故負有管理責任； （ 2）所屬人員負主要責任以上的事故并造成公司直接經濟損失1000 元至 5000 元以內的，分清責任處罰班（組）長、業務主管 50XX混凝土有限公司規章制度匯編 53 元至 100 元； （ 3）所屬人員負主要責任以上的事故并造成公司直接經濟損失5000 元以上的， 分清責任處