sql數據庫課程設計工資管理系統-資料下載頁

【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }

　　

【正文】 when datediff(minute,convert(varchar(10),dt4,108),39。18:0039。)0 then 39。早退 39。 when datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt4,108))=0 and datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt4,108))25 then39。正常 39。 when datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt4,108))=25 then39。加班 39。 end as 4 號下班情況 , case when datediff(minute,convert(varchar(10),st5,108),39。8:0039。)0 then 39。遲到 39。 when convert(varchar(10),st5,108) is null then 39。缺勤 39。 else 39。正常 39。 end as 5 號上班情況 , case when datediff(minute,convert(varchar(10),dt5,108),39。18:0039。)0 then 39。早退 39。 when datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt5,108))=0 and datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt5,108))25 then39。正常 39。 when datediff(minute,39。18:0039。,convert(varchar(10),dt5,108))=25 then39。加班 39。 end as 5 號下班情況 from monthtime 工資管理系統 13 生成表格如下： 表 37考勤表 有上述生成的表格，屬于 交叉表的類型，在數據統計的過程中，需要進行行列置換，通過 SQL 中的 piovt 運算符實現交叉表的行列互換，然后運用循環語句統計遲到，早退及缺勤的次數。 （ 3）對員工的工作時間匯總，統計出每個月員工每天個工作時間（在此統計五天的工作時間）。利用該表來計算工資時，不考慮由于遲到所扣除的工資，月份中所包含的節假日給予的特殊的工資以及加班所工作的時間作為遲到時間個彌補和加班時間不足 25 分鐘的不予考慮。表中時間的單位以分鐘計。 SQL 語言程序如下：對于加班時間不足一小時的，不統計在加班時間之內。 生成表如下： use 工資管理系統 go select , ,datediff(minute,st1,dt1) as 1 號工作時間 , datediff(minute,st2,dt2) as 2 號工作時間 , datediff(minute,st3,dt3) as 3 號工作時間 , datediff(minute,st4,dt4) as 4 號工作時間 , datediff(minute,st5,dt5) as 5 號工作時間 into 月時間總表 from monthtime,worker where = 表 38工作時間統計表 工資管理系統 14 （ 4）計算每個員工的每個月的工資形成如下表格： 表 39工資表內容 姓名 工號 基本工資 加班津貼 其他補貼 加班總時間 SQL 程序如下：在計算工資時，我們暫不考慮周末及節假日的工資情形，分 別求出員工每天加班的時間，然后得到月總加班時間，對于因為遲到，早退等叩工資的情況，暫不在程序的求解范圍之內。 在此，我們僅求 5 天的工資情況。 select as 員工名 , as 員工號 ,fs as 基本工資 , 1 號工作時間 +2 號工作時間 +3 號工作時間 +4 號工作時間 +5 號工作時間5*8 as 加班總時間 , (floor((1 號工作時間 +2 號工作時間 +3 號工作時間 +4 號工作時間 +5 號工作時間 )/30)5*8*6010)*fs/50*2+fs/25 as 工資 into 工資條 from worker,profession,月時間總表 where = and =月時間總表 .id 計算出結果如下表： 表 310工資表 其他實現 ： 通過四個表的關聯，還可以實現生成公司的企業報表，和核算公司的勞務成本等。也可以計算出每個員工每個月遲到，早退的次數，缺勤的次數以及相應時間，但是沒有能夠對節假日，換假，換班，部門崗位調動，輪班等一些太多涉及認為因素的情況做出詳細的分析。 工資管理系統 15 第四章 課程設計總結 劉保朋小結： 我主要負責第二章的部分內容和一些小的細節，包括需求分析和邏輯設計。其中需求分析主 要是了解用戶的要求和處理要求并寫成說明書，在這一步驟中我通過搜索查詢相關資料了解了工資管理系統所需要的數據及處理要求，而邏輯設計則是數據模式的轉換。 其中涉及到了員工的各種信息及其工資情況和獎金方面的數據，還有對其進行一些幾班操作的功能和安全性分析。 在這次課程設計中，我學到了很多，剛開始只是知道理論，上機的時候也只是對整個數據庫的一部分進行實踐操作，像這樣的全面的分析還是第一次，又加上掌握的知識不是特別牢固，所以剛開始的時候非常迷茫，不知道如何下手，經過與組員的討論交流，老師的指導以及對有關資料的查 詢使我們終于有了落腳點，經過我們組的努力最終完成了這次課程設計。通過這次課程設計是我進一步的了解了數據庫技術，深感自己學到的只是皮毛中的皮毛，更激起了我進一步學習數據庫的熱情。這次課程設計中還有很多方面沒有考慮全面及一些功能無法實現。往后我會更加努力的學習數據庫技術，掌握更多相關的知識做出更好的設計。 工資管理系統 16 參考文獻： [1]孫明麗 王斌 《 sql server 2021 數據庫系統開發》 人民郵電出版社 2021 [2]姜桂洪 張龍波等 《 SQL Sever 2021 數據庫應 用與開發》 清華大學出版社 2021 [3]賀利堅等 《數據庫技術與應用》 北京：北京希望電子出版社 2021 [4]丁寶康等 《數據庫實用教程》 北京：清華大學出版社 2021 [5] 李建中等 《數據庫系統原理》 北京：電子工業出版社 1998 [6]施伯樂等 《數據庫技術》 北京：科學出版社 2021 [7] 徐潔磐 《現代數據庫系統教程》 北京：北京希望電子出版社 2021