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人代會政府工作報告與人保局20xx年上年工作總結(jié)和下年工作計劃匯編-資料下載頁

2025-11-12 23:36本頁面

　　

【正文】進展順利，但是我們也要清醒的認識到，人力資源和勞動保障工作面臨的壓力越來越大，突出表現(xiàn)在：一是就業(yè)形勢依然嚴峻。我區(qū)每年新增的就業(yè)崗位不能滿足城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體、外來務工人員和高校畢業(yè)生、新成長勞動力（含初高中畢業(yè)生）等的就業(yè)需求，就業(yè)壓力和就業(yè)形勢依然很大。二是各項社會保障任務艱巨。職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、居民醫(yī)療保險等各項社會保險任務以及就業(yè)再就業(yè)等各項任務十分繁重。三是人保部門工作與老百姓的新要求尚有一定差距。人保部門很多工作與老百姓的利益息息相關(guān)，隨著人民群眾對社會保障工作的要求越來越高，人保部門如何更好地回應人民群眾的新期待、新要求等問題都需要我們在將來的工作中逐步探索。二、下半年工作打算下半年，我局將按照發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作要有新舉措的要求，精心部署，狠抓落實，確保全面完成XX年度各項目標任務。（一）多措并舉促進就業(yè)惠民工作就業(yè)是民生之本，保障民生的第一件大事就是保障就業(yè)。我們要始終堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的理念，進一步加大工作力度，繼續(xù)積極推進就業(yè)惠民工作。一是抓好創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。加快健全創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、市場拓展等各類服務體系，全面提高創(chuàng)業(yè)成功率、帶動就業(yè)率，以創(chuàng)業(yè)的倍增效應促進就業(yè)。二是落實政策促進就業(yè)。在就業(yè)補貼上，要統(tǒng)籌合理安排補貼資金，做到“應補盡補”。在稅費減免上，做到該減的減、該免的免，切實降低用人單位的用人成本，鼓勵用人單位吸納更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。三是強化培訓促進就業(yè)。要堅持以就業(yè)為導向，將培訓與就業(yè)、培訓與崗位開發(fā)緊密結(jié)合，最大限度地發(fā)揮培訓對增加就業(yè)的促進效應。同時，要積極抓好就業(yè)困難人員的培訓工作，特別是失地農(nóng)民的培訓工作，進一步強化措施，扎實推進，確保取得實實在在的效果。（二）全面完成各項社會保險參保繳費任務社會保障是經(jīng)濟社會發(fā)展的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”，要認真落實養(yǎng)老、醫(yī)療、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失地農(nóng)民基本生活保障等各項保障政策，抓好各類社會保障參保繳費工作。一是抓好已參保人員的續(xù)保工作。將在校學生、失地農(nóng)民、困難群體等享受優(yōu)惠政策的人員作為重點人群，建立健全長效、動態(tài)、科學的管理機制，鞏固已取得的成果。二是抓好新增參保人員的擴面。對未參保人員進行認真調(diào)查核實，做到底數(shù)清楚、數(shù)字準確，確保擴面工作有的放矢，開展廣泛宣傳，動員未參保人員早日參保。三是做好社會保障卡信息采集工作，做好社?？òl(fā)卡和應用工作，深入社區(qū)、學校等人員集中地，采集社會保障卡人員信息。（三）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)一是加強高層次人才隊伍建設(shè)。按照人才強區(qū)戰(zhàn)略的要求，積極推進人才聚集平臺的建設(shè)，吸引高層次創(chuàng)新人才來我區(qū)發(fā)展。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。穩(wěn)步推進職稱制度改革，進一步規(guī)范職稱申報評價標準，拓寬評價范圍，不斷完善人才評價指標體系。進一步加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全面開展知識產(chǎn)權(quán)培訓工作。三是加強高技能人才隊伍建設(shè)。完善職業(yè)技能鑒定管理和機關(guān)事業(yè)單位工考制度，推動我區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)。四是進一步強化畢業(yè)生就業(yè)服務。在強化畢業(yè)生就業(yè)公益性服務的基礎(chǔ)上，進一步完善畢業(yè)生就業(yè)市場招聘體系，多渠道服務畢業(yè)生就業(yè)。五是加大招才引智工作力度。圍繞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力引進高層次專家和緊缺人才，認真研究人才的使用、引進和管理工作，積極促進人才向產(chǎn)業(yè)集中轉(zhuǎn)移，服務我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。（四）扎實做好和諧勞動關(guān)系工作密切關(guān)注和準確把握當前企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新特點，切實增強工作的預見性、靈活性和針對性，下移工作重心，加大工作力度，努力實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。建立健全勞動爭議調(diào)解體系，不斷完善勞動爭議仲裁制度，提高勞動爭議處理效能。要按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，探索建立勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商解決糾紛的機制，努力從源頭上預防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時進一步加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，充分發(fā)揮兩網(wǎng)在信息渠道、基礎(chǔ)監(jiān)督、協(xié)助協(xié)辦中的作用，加大轄區(qū)企業(yè)信息采集力度，確保達到8人以上信息采集率90%的目標。人力資源和社會保障工作涉及民生民計，事關(guān)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局，任務艱巨，責任重大，我局將繼續(xù)堅定信心，迎難而上，盡職盡責，逐項抓好落實，努力把人力資源社會保障事業(yè)提升到一個新的水平，為推動跨越發(fā)展，建設(shè)美好做出新的更大貢獻！

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