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書記在上半年政情通報會發言與書記在兩個普遍推進會發言匯編-資料下載頁

2025-11-12 23:42本頁面

　　

【正文】豐富活動內容、提升工作水平，吸引更多的企業參與到創建活動中來，讓更多的企業和工會通過活動展示工作特色。二是要完善工會工作基礎臺帳。工會工作基礎臺帳是工會工作是否規范最直觀的體現，加強對基層工會的指導和服務，幫助基層工會做好臺帳資料的收集和整理，組織基層單位相互交流、取長補短。三是要按照“建會、建制、建家”遞進式規范要求，不斷創新建家思路，深入開展“職工之家”創建活動，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。、促協商。組織保障是基礎，切實維權是目的，依法推動企業建立工資集體協商制度，是全面落實“兩個普遍”要求的重點。目前工資集體協商還存在一些較為突出的問題，如認識不到位、協商主體缺位、協商機制不健全、協商重點不突出、程序不規范和履約兌現率不高等問題都影響著協商工作的開展。全面推進工資集體協商重點是要抓好四個方面的工作。一是健全機制。要發揮三方機制的作用，推動企業完善民主管理機制，建立健全要約機制、平等協商機制和履約監督機制，促進企業建立正常的職工工資增長機制，進一步理順企業的分配關系。二是擴大覆蓋。通過條塊結合等方式，全面推行工資集體協商，規模企業要重點抓，中小企業要帶動抓，行業集中的企業要抱團抓。特別是要在擴大協商參與面，增加協商透明度，提高協商滿意率等方面下功夫，確實做到真協商、真增資、真兌現，保證協商文本內容的有效落實。三是規范程序。開展好工資集體協商，要防止“三重三輕”（重形式，輕過程；重簽約，輕履行；重覆蓋，輕實效。）。規范工資集體協商的工作關鍵是要抓住五個方面。“要約”：要幫助企業啟動要約程序。規范：要規范協商的內容和程序，（七個程序：推選代表、邀約邀請、征求意見、平等協商、職代會討論、簽訂合同、審查備案。）確保內容的真實性、程序的合法性和協商的有效性。把關：要發揮工資集體協商指導員的作用，幫助企業把好合同起草關、協商談判關和簽約備案關。原則：組織引導企業職工雙方協商時，要遵循四個原則，即協商共謀、機制共建、效益共創和利益共享的原則。制度：建立健全要約機制、平等協商機制和履約監督機制，規范要約書、工資集體合同、整改建議書、審查意見書、履約情況報告等文書。四是分類指導。針對企業不同規模、不同性質、不同效益，要采取靈活多樣的要約形式和協商方法。對生產經營正常、效益較好的企業，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協商，建立正常的工資增長機制；對生產經營狀況一般的企業，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協商，健全工資支付保障機制；對生產經營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協商，最大限度保障職工就業權。、促發展。維護職工合法權益、構建和諧勞動關系，是全面落實“兩個普遍”要求的最終目的。抓好“兩個普遍”推進工作對于全面提升我縣工會工作的整體水平、進一步強化工會作用的發揮和切實增強基層工會的凝聚力和號召力具有重要意義，所以在推動落實“兩個普遍”過程中我們要注意做到“四個結合”：既要將“兩個普遍”推進工作與落實黨工共建、創先爭優工作相結合，與學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格相結合，與實施職工素質工程、開展勞動競賽，推進企業發展相結合，與維護職工合法權益，構建和諧穩定勞動關系相結合。在推進落實“兩個普遍”過程中要注意選樹典型，選樹推進建會的典型、選樹“建家”的典型和工資集體協商的典型，工資集體協商的典型要充分發揮典型單位在我縣推進落實“兩個普遍”中的示范和引領作用。同志們，推進落實“兩個普遍”工作，任務艱巨，責任重大，需要我們團結一致，上下聯動，共同努力。我們一定要奮發有為，扎實工作，努力在推進“兩個普遍”中創先爭優。希望全縣各級工會和廣大工會干部以及企業法人以這次會議為新的起點，深入貫徹落實科學發展觀，進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，勇于進取，大膽實踐，努力推動落實“兩個普遍”工作，為打造建設“實力、秀美、幸福”而努力奮斗。

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