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人保局創建縣級文明單位申報材料與人保局辦公定半年總結---半年工作總結匯編-資料下載頁

2025-11-12 23:58本頁面

　　

【正文】征繳仍存瓶頸。園區企業顧慮用人成本不愿參保，而采取強力稽核又必然導致企業出現外流，使社保擴面征繳工作陷入兩難的境地；園區企業“用工荒”問題客觀存在。企業環境及薪金待遇與務工者期望值尚有差距，加上傳統務工習慣的影響，使我區務工人員大量流往沿海發達地區，本地企業“用工荒”問題短期內尚無法消除。二是基層建設急需加強。基層勞保所不同程度存在人員缺乏、層次老化的問題，能人留不住，留住用不了，給基礎性業務工作造成困擾。四、下一步打算下半年，我局將繼續貫徹全年工作思路，在確保年度考核各項任務指標提前超額完成的前提下，扎實推進各項業務工作，統籌推進招商引資、協稅護稅等中心工作，力促綜治維穩、文明創建、計劃生育等事業全面發展，使弱項不弱，強項更強，群眾滿意，亮點紛呈，具體要突出做好以下幾點：（一）著力提升民生服務水平。整體推進就業招工工作。按照統籌城鄉發展試點建設相關要求，加速建立農民工就業創業服務體系，將工業園區企業用工服務和農村富余勞動力的轉移工作緊密結合，不斷改善就業環境，引導農村富余勞動力、失地農民、城鎮失業人員、下崗職工和外出務工返鄉人員合理有序轉移到本地工業園企業就業；突出招工重點，做好崗位對接。以校企對接為牽引，引導一部分初、高中畢業生到企業參加暑期見習或技能培訓。發揮火車站招工點的市場效應，加大招工宣傳，切實做好服務，努力保證園區重大項目用工需求，緩解“招工難”現象。認真落實年初招工任務，對各責任單位實施嚴格考核，確保全年招工任務圓滿完成；加大社會綜合保障力度。進一步做好金保工程二期建設上線工作，加大基層操作員培訓指導力度，確保信息采集率達100%，全區24736張社保卡按時發放；加強基金管理及社保稽核，嚴格保險待遇審批手續，規范發放程序，促進社會保險待遇支付的安全、有效、合理、公正，確保各項社會保險待遇按時足額支付，社會化發放率100%。（二）加強基層社會保障平臺建設。繼續做好區基層就業和社會保障服務平臺項目的立項爭取工作，加緊做好項目實施前各項準備，協調河東經濟開發區管委會、河東街道辦事處、鎮政府等項目相關單位落實好項目的審批報建手續，保證項目順利實施；以實施基層勞保所年度考評為切入，全方位推動基層勞保所規范化、正規化建設，適時組織開展12次工作督查，確保基層勞保所人員、裝備、場所三落實，工作開展正規有序；以城鄉農保列入區委區政府專項考評為契機，進一步提高各鄉鎮、街道對勞動保障工作的重視程度，帶動基層勞保所工作質量的全面提高。（三）扎實推進人事人才、勞動監察、“一村一品”等各項工作。牢固樹立“人才優先”意識，為我區經濟社會發展提供智力支持。積極探索人才引進、培養、使用及留住人才的工作和政策機制，讓人才安心工作、舒心發展。配合開展20**年度省公務員招錄政審考察及20**年度事業單位招考，確保招考公開、公平、公正，認真做好20**年度“三支一扶”大學生安置工作。借助柔性、剛性引智手段，積極為園區企業、“一村一品”項目點招賢納才，解決瓶頸性技術難題；加大勞動監察力度，積極構建和諧勞動關系。充分發揮鄉鎮、街道勞動保障監察協管員及基層勞動爭議調解中心的作用，完善舉報投訴“綠色通道”，為勞動監察案件及勞動爭議處理構筑首道防線，努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態。要在主動靠前服務上下功夫，將將勞動監察執法執法巡查常態化，對違法行為一查到底，絕不姑息，切實維護勞動者的合法權益；要以即將召開的全省“一村一品”工作推進會為促進，博采眾長，突出特色，力爭上報新項目獲得通過，已有老項目蓬勃發展，向省、市爭取更多的配套資金，打造具有特點的特色化項目集群，帶動整個農村產業的蓬勃發展。（四）實現業務水平全面提質。加大機關效能建設力度，在加強人員管控，實現制度管人管事方面下大力、使長勁，堅決杜絕“臉難看、門難進、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責任心下降等現象，實現上級零通報、群眾零投訴；確立開放式發展思路，下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流，學習兄弟單位的先進經驗，使優者更優，弱項變強；突破傳統用人觀念，堅持良好的人才使用導向，著力培養一批善抓重點、敢于創新的業務帶頭人，推動開展崗位交流，實行互幫互教，大力構建人才脫穎而出的良好環境，充分激勵干部職工自我發展、自我提高主創性，帶動工作質量的全面提升。

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