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產業局干部作風建設年活動講話與產業局干部作風建設年的講話匯編-資料下載頁

2025-11-13 00:12本頁面

　　

【正文】公家的用不了兩年。這些問題的存在，影響了我分局的形象，一定程度上也影響了無線電事業的健康發展。其主要原因還是思想認識問題。因此，我們只有站在分局長遠發展的高度，充分認識加強思想作風建設的極端重要性和必要性，才能以積極的心態、更加自覺的行動，參與到“干部作風建設年”活動中來。三、幾點要求（一）、高度重視，切實加強組織領導。為切實加強對開展“干部作風建設年”活動的領導，分局成立“干部作風建設年”活動領導小組。我任組長，呂俊杰、駱立志同志任副組長，各科站長為成員。領導小組辦公室主任由駱立志同志兼任，馬廷升同志兼任副組長，辦公室設在綜合科，綜合科主要承辦具體事務。分局處以上干部和各科站長要充分發揮表率作用，身體力行，一級抓一級、一級帶一級，務求有震動、有突破，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得扎實成效。分局要把“干部作風建設年”活動列入局務會日程，結合3月份將要開始的“學習實踐科學發展觀”活動一并安排落實。各科站也要統籌協調，落實目標責任，把“干部作風建設年”活動作為一件大事，抓緊抓好。使之形成支部統一領導、一把手負總責、廣大干部職工共同參與的機制。（二）全體干部職工積極參與，不留死角。分局制定了“干部作風建設年”的具體實施方案，每位干部職工一定要認真學習，按實施方案的部署將這項重要的活動開展好，落實好，交一份滿意的答卷。各科站要按照計劃安排，深入組織學習討論，反復講清開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性。要克服以下三種思想：一是克服作風建設主要針對行政審批，與我分局關系不很大的思想。二是克服作風建設主要是針對領導干部，與己無關的思想。三是克服老一套、無所謂思想。以落實首問責任制、值班制度、作息制度為突破口，人人堅持從我做起、從現在做起、從點滴做起，真正把“干部作風建設年”活動落到實處。（三）聯系實際，堅持邊查邊改。在整個“干部作風建設年”活動中，各科室要緊密聯系工作和思想實際，繼續深入查找機關作風，特別是干部作風上存在的突出問題，深挖問題存在的根源。堅持邊查邊改，邊整邊改，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，切實體現“干部作風建設年”活動的成效。（四）注重結合，推動年度工作落實。要把“作風建設年’’活動與完成各項目標任務有機地結合起來，重點抓好“五個結合”：一是要與創建廉潔、高效、文明、和諧的分局機關結合起來，推動全體干部職工的思想政治建設。二是要與經常性思想教育結合起來，建立經常性的學習教育機制，開展經常性的有針對性的教育，不斷提高全體干部職工的思想水平。三是要與廉潔自律工作結合起來，把作風建設轉化為全體干部職工的自律行為。四是要與各項具體工作結合起來，把作風建設貫穿各項工作的始終。五是要與落實年度工作目標結合起來，做到用好的作風推進工作落實，用好的工作業績體現作風建設成效。（五）強化督查，確保活動深入開展。活動領導小組辦公室要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、組織檢查與隨時抽查相結合的辦法，切實加強機關作風建設的專項督促檢查。對發現的問題要及時上會研究，制定解決措施，并及時把督促檢查情況在局務會或全體會上予以通報；各科站也要加強自查自糾，確保機關作風建設常抓不懈，取得實效；要及時交流和總結加強干部作風建設的經驗做法，不斷把機關作風建設引向深入。同志們，開展“干部作風建設年”活動是一項關系全局的重要工作。各科站一定要站在講政治、講大局的高度，按照省局邵建華局長提出的“內強素質、外樹形象、團結和諧、事爭一流”的要求，采取得力措施，解決突出問題，拼搏進取，克難攻堅，開拓創新，在全局形成艱苦奮斗、真抓實干的工作作風，團結協作、爭創一流的機關作風，廉政勤政、務實高效的辦事作風。全體干部職工要積極行動起來，以作風的大轉變推動分局面貌的大革新，以形象的大提升提高社會的認知度，用我們的用心服務和有力保障，為滄州的經濟發展和科學發展做出應有的貢獻。

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