人事工作大會領(lǐng)導講話稿(1)與人事干部業(yè)務(wù)培訓會上發(fā)言匯編-資料下載頁

　　

【正文】 法。深入貫徹行政機關(guān)公務(wù)員處分條例，依法開展公務(wù)員紀律懲戒工作。要認真落實新一輪大規(guī)模培訓公務(wù)員工作，深化公務(wù)員“四類”培訓和離崗培訓，探索建立按崗按人、分類分級分層培訓的新格局。深入開展服務(wù)發(fā)展最佳、最差公務(wù)員評選活動，加強公務(wù)員行為規(guī)范和職業(yè)道德建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬的公務(wù)員隊伍。（四）深入實施事業(yè)單位人事制度改革，進一步深化機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度和職稱制度改革要按照積極、穩(wěn)妥的原則，認真研究事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中存在的突出矛盾和問題。建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，完善事業(yè)單位競聘上崗管理辦法和特設(shè)崗位管理辦法，認真做好新制度入軌運行，爭取上半年全面完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要進一步完善公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位收入分配制度。認真貫徹落實事業(yè)單位績效工資等配套政策，出臺我區(qū)義務(wù)教育學校績效工資政策實施意見，并抓好組織實施工作。研究制訂事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資整體入軌方案，穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位績效工資。完善事業(yè)單位工資總額管理辦法。嚴格執(zhí)行市深化專業(yè)技術(shù)人員職稱改革的若干意見，積極探索開展職稱制度分類改革試點。清理規(guī)范職業(yè)資格，推行地方職業(yè)資格認證制度，探索建立農(nóng)村實用人才評價體系，大力開展農(nóng)村實用專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。（五）積極穩(wěn)妥做好機構(gòu)改革工作今年2月16日，市政府召開了全市機構(gòu)改革動員大會，對新一輪政府機構(gòu)改革工作進行了部署，市級層面機構(gòu)改革工作現(xiàn)已全面完成，區(qū)縣機構(gòu)改革也將在下半年啟動實施。人事部門一定要順應(yīng)形勢，服從大局，為新一輪機構(gòu)改革的順利推進營造良好環(huán)境。區(qū)級相關(guān)部門領(lǐng)導要帶頭搞好機構(gòu)改革，帶頭認真執(zhí)行改革方案，帶頭嚴明工作紀律，認真做好機關(guān)干部職工的思想政治工作，做好本部門劃轉(zhuǎn)的有關(guān)工作，采取切實有效的措施，確保干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作有序推進，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。三、圍繞全局，服務(wù)經(jīng)濟，全面提升人事系統(tǒng)服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力今年是貫徹落實區(qū)委“3421”工作思路的開局之年，我們一定要圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，繼續(xù)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為建設(shè)富強美麗的區(qū)域性中心大城市提供堅強有力的智力支撐和人才保障。（一）牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的意識各級人事干部要主動適應(yīng)現(xiàn)代政府職能轉(zhuǎn)變和人才工作新格局的要求，從單純管人管事向整體性人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，牢固樹立為經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展服務(wù)的觀念，自覺把人才人事工作放到整個經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位、去把握。當前，全區(qū)上下正在全力推進“雙十工程”，加快百個重點工作項目建設(shè)。各級人事部門要緊緊圍繞區(qū)委“3421”工作思路，圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，突出做好招商引資引智工作；圍繞和諧社會建設(shè)，深化人事制度改革創(chuàng)新；圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，做好人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供務(wù)實、高效的服務(wù)。（二）切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境要充分利用中央在政策方面賦予的先行試點，認真研究制訂更具吸引力的政策措施，探索建立具有明顯比較優(yōu)勢的人才評價、人才選用、人才流動、人才激勵機制。要努力營造尊重、重用、愛護、包容人才的社會氛圍，為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個性化、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。要堅持以人為本，進一步改善人才居住、醫(yī)療、購物、娛樂、社交等方面的環(huán)境條件，妥善解決其子女入學、家屬就業(yè)等方面的實際問題，努力為各類人才提供舒適、寬松的外部環(huán)境。（三）努力構(gòu)建和諧人事關(guān)系近年來，我區(qū)人事制度改革總體平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大的波動，但一些歷史遺留問題還未得到妥善解決。當前，公務(wù)員法實施、事業(yè)單位人事制度改革、工資收入分配制度改革、職稱制度改革、軍轉(zhuǎn)安置制度改革等正向縱深推進，在改革發(fā)展過程中還將面臨新的矛盾和新的問題。人才人事工作涉及到人民群眾的切身利益，如果處理不好，勢必產(chǎn)生不協(xié)調(diào)、不和諧因素，進而影響經(jīng)濟發(fā)展的大局。為此，一方面，我們要積極爭取國家及市的政策支持，另一方面，要主動應(yīng)對，積極研究新情況、新問題，以改革的思路和創(chuàng)新的辦法，最大限度地化解矛盾，為經(jīng)濟發(fā)展營造和諧大環(huán)境。（四）深入學習實踐科學發(fā)展觀，抓好自身建設(shè)要以扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，全面提升人事系統(tǒng)公共服務(wù)能力。把學習實踐科學發(fā)展觀作為干部輪訓、人才人事工作的重要內(nèi)容，將學習實踐活動引向深入，使科學發(fā)展觀成為黨員干部的指導思想、思維方式、從政準則和行為規(guī)范。要深入開展機關(guān)“作風轉(zhuǎn)變年”活動，規(guī)范政務(wù)管理，嚴格工作紀律，提高服務(wù)效能。在公務(wù)員法實施、企業(yè)人才服務(wù)、農(nóng)村人才隊伍建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)等公共服務(wù)中，要追求服務(wù)效率和質(zhì)量，能先則先，能快則快，能優(yōu)則優(yōu)。要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵方式，著力打造“人誠事公”的人才人事服務(wù)品牌。四、關(guān)于培訓班的幾點要求這次培訓班時間很短，但學習任務(wù)很重，有必要在這里給大家強調(diào)幾點要求：一是要端正學習態(tài)度，保持良好的精神狀態(tài)。良好的精神狀態(tài)是確保培訓班取得成效的前提。學習中，希望大家要從思想上真正克服厭學情緒，換位思考、當好“學生”，以良好的精神狀態(tài)投入到這次培訓中來。二是要嚴格學習紀律，確保學習質(zhì)量。大家要堅持高標準、嚴要求，做到學習時間有保證、學習培訓內(nèi)容有保證、學習培訓質(zhì)量有保證。三是要堅持學以致用，做好當前工作。當前全區(qū)各項工作任務(wù)十分繁重，要正確處理好培訓和工作的關(guān)系，真正做到“兩不誤”，合理安排好自己負責的各項工作，珍惜寶貴的培訓時間，真正做到靜下心、定下神、鉆進去，使這次培訓學有所得、學有所獲。最后，祝這次培訓班取得圓滿成功，祝愿大家在今后的工作中不斷取得新的成績。