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蜂巢印象中餐廳員工手冊-資料下載頁

2025-12-08 18:32本頁面

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【正文】。其他公司認為合乎嘉獎情形者。其它員工有下列事跡之一者，予以 10~40 元獎勵：多次主動協助其他部門的工作。多次加班。及時發現問題，防止客人投訴。積極參加公司活動。工作進步大。全月工作積極主動，表現優異。拾金不昧。負責區域衛生整潔，成為部門楷模。受客書面表揚。 2. 懲罰規定懲罰類別：警告、記過、記大過、辭退、開除。懲罰處理警告：分為口頭警告和書面警告，可并處 50元以下罰款。記過：罰款 100 元、予以降檔處理，且在半年內不得晉級晉檔考核。記大過：罰款 200 元，予以降級處理，且在一年內不得晉級晉檔考核。辭退。開除。懲罰的其它規定：經濟賠償：員工給公司造成經濟損失的，公司有權在予以懲罰的基礎上同時要求賠償經濟損失。申訴：員工如不服懲罰的，應當在收到懲罰通知之日起三日內向決定懲罰的部門或本人上級（直至總經理）逐級提出申訴。逾期未提出申訴的，視作已接受懲罰。申訴期間不影響原懲罰決定的執行。予以開除者應同時追究其經濟或法律上的相應責任，如被開除者拒絕賠償其對公司造成的損失，擔保人負連帶責任。懲罰評定警告員工有下列情形之一者予以警告：工作時間或工作場所內做工作范圍外的事情者；工作時間及場所內行為不規范者；工作態度散漫者；工作能力不強者；不服從工作安排者；工作完成不及時者；逃避責任者；公司認為應給予警告處分的其它行為。一個月內累計三次口頭警告記書面警告一次。記過員工有下列情形之一者予以記過：一個月內累計三次書面警告者；干工作范圍外事情情節嚴重者；行為不規范影響惡劣者；工作態度散漫者；不服從安排、調度，無理取鬧影響工作秩序者；擅自涂改文件資料者；禁煙區吸煙等造成安全隱患者；引誘部屬或同事離職影響公司利益者；因工作疏忽致使公司財物蒙受損失者；不遵守公司保密制度或虛報事實，情節輕微者；非公事使用公司設施設備，造成不良后果者；違反公司規章制度、業務流程、工作標準情節嚴重者；因服務態度和工作技能被投訴，影響極壞者；虛報各項報表及工作情況，視情節輕重論處；公司認為應給予記過的其他行為。記大過員工有下列情形之一者予以記大過：一年內被記過三次者；攜帶公司財產出外私用者；未經公司批準，攜帶外人參觀公司重要工作場所者；投機取巧、玩忽職守，故意浪費公司財物、辦事疏忽使公司受損者；袒護、隱瞞自己或他人所犯錯誤，情節嚴重者；濫用職權或有瀆職行為者，恐嚇上司或同事者；陰奉陽違、故意拖延、變相推諉，非客觀原因未能如期完成工作者；有令不行、有章不循并屢禁不止或違抗指令，且有威脅侮辱上級的言行者；造成安全事故者；違反公司制度，造成嚴重后果者；公司認為應予記大過的其他行為。辭退一年內記大過三次者；記過處分后仍無明顯改過者；工作不主動，能力差，不能勝任本職工作且經調崗后仍不能勝任者；未經領導允許擅自介入其他部門工作，有意了解、打聽與本職工作無關的情況者；故意損壞公物情節嚴重者；拉幫結派、挑撥離間、造謠生事、破壞團結、損害他人名譽和領導威信者；；嚴重違反公司制度，給公司造成極大影響者；未經許可兼職或經營與公司相同性質事業者，在公司替外單位或外人工作者；引起重大安全事故，造成嚴重損失者；有公司認為符合辭退的其他行為。開除嚴重失職、營私舞弊、貪污盜竊、索取回扣、挪用公款、損公肥私者；有煽動怠工或罷工具體事實者；借公司名義在外欺詐、招搖撞騙而損害公司利益者；竊取公司資料、泄露公司商業機密者；公開詆毀公司名譽及信用者，因個人行為給公司造成嚴重后果和影響者；觸犯國家法律者；在工作場所賭博或斗毆影響惡劣者；參加非法幫派組織，吸食或注射毒品者；公司認為符合開除的其他行為； 3. 獎懲公布員工有功過獎懲時，由建議人（部門負責人或部門負責人以上員工）以書面形式報批后公布。

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