人社局半年工作總結10篇與人社局基層黨建述職報告匯編-資料下載頁

　　

【正文】 。養老保險工作的科學化信息化水平全面提升。著眼于加強關鍵崗位的監督管理，從業務運行、基金財務、信息系統等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規范了業務操作流程。業務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優秀。信訪工作積極穩妥。堅持把信訪工作作為大事要事常抓不懈，針對群眾信訪訴求向養老保險問題集中等特點，重點解決了原華森木業等改制企業職工養老保險補繳等歷史遺留問題。按照縣政府統一部署，全力以赴配合相關部門妥善處理了“兩參”涉軍人員和原縣茅坪鎢礦、縣煤礦、縣農機廠、縣印刷廠等改制企業職工上訪問題，處理了一批涉及養老保險的信訪案件，確保了社會和諧穩定。宣傳造勢氛圍濃厚。按照縣委“三送”活動的部署，成立了養老保險政策宣傳服務隊，編印了宣傳單和宣傳手冊，輪流到鄉鎮開展宣傳咨詢活動。設立了手機信息平臺，將養老保險政策編成手機短信，定期向參保對象發送。養老保險工作基礎進一步夯實。著眼于加強關鍵崗位、關鍵流程、關鍵節點、關鍵人員的監督管理，從組織機構、業務運行、基金財務、信息系統、監督檢查等方面著手，進一步修訂和完善了一系列內控制度，規范了業務操作流程，基本實現了流程網絡化、操作權限化、管理實時化。業務檔案管理工作第一批通過省級達標驗收，達標等級確定為優秀。機關文化建設影響較好。牢固樹立精確管理的理念，大力推進機關文化建設，努力打造一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質社保干部職工隊伍。通過開展“書記講黨課、老領導老同志講傳統、優秀黨員干部講經驗”活動、開展輪流講學活動、開展“學知識、增才干、作貢獻”讀書活動、開展“日讀千字文、月讀一本書、半年寫一篇體會文章、每年在市級以上刊物發表一篇文章”活動、舉辦“說小故事、講大道理”比賽、開展拓展訓練活動、開展掛點聯系重點企業和困難參保對象活動、建設機關文化長廊等活動，努力使干部職工成為“政策百事通、情況活字典、業務多面手”，切實加強社保部門政治建設、能力建設、作風建設和文化建設。局機關文化建設特色鮮明、成效明顯，得到了干部群眾、上級部門的充分肯定和市、縣有關媒體的關注。二、下一步工作思路重點抓好以下幾項工作：一是進一步擴大養老保險覆蓋面，確保各項主要指標全面超額完成。二是以被征地農民養老保險納入省級統籌為契機，繼續深入推進被征地農民養老保險工作，探索城市規劃區外被征地農民養老保險工作，確保符合條件的被征地農民均納入基本養老保險。三是進一步加大政策宣傳力度，確保養老保險政策家喻戶曉、深入人心，使群眾變“要我保”為“我要保”。四是辦好民生事實，進一步提高養老金水平，逐步解決機關事業單位未參保聘用制干部、合同制工人、人事代理制人員的參保問題，認真探討研究年齡偏大村干部養老保險補繳問題。五是配合財政部門、人社部門，加強養老保險基金管理，做好有關審計工作，確保養老保險基金安全和平穩運行。六是根據國家有關規定，進一步落實養老保險制度政策，特別是參保繳費和喪葬費、撫恤金政策。七是以養老保險信息系統上線和金保工程二期啟動為契機，進一步梳理、細化、完善和規范業務操作流程，健全內控機制。八是大力推進機關文化建設，努力打造政治強、業務精、作風正、形象好的干部職工隊伍，讓縣委縣政府放心、讓參保對象滿意。九是高度重視、認真研究、抓緊抓實涉及養老保險的信訪工作，促進社會和諧穩定。人社局基層黨建述職報告一、履職工作特色和亮點一是抓黨建責任制落實。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。建立分級負責的責任體系，局內層層簽訂目標責任書，形成上下聯動、層層抓落實的格局。定期主持召開黨建工作例會和黨員干部會，及時傳達、學習上級黨建工作有關精神，總結黨建工作，分析存在的問題，探索黨建工作的新思路、好舉措。著力推進服務型黨組織建設。帶領班子成員和黨員干部到對口聯系村走訪慰問困難黨員，落實“結對共建”、“創建評比”、“惠萬民”等活動，幫助返鄉農民工、返鄉大學生實現“微心愿”，組織聯棚鄉泉水村村民參加“春風行動”招聘活動，現場簽約15人，為泉水村解決幫扶資金1萬余元。結合被征地農民就業難、農民工“討薪難”和職業技能培訓針對性不強等問題，開展了“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業79家，提供就業崗位4600多個，實現農村勞動力轉移就業4062人。開展拖欠農民工工資專項整治活動，幫助農民工追討工資1500多萬元；開展就業技能培訓班共6期，培訓300余人。二是抓黨組班子自身建設。堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。局黨組堅持帶頭學習，組織收看《蘇聯亡黨20年祭》、《焦裕祿》等教育影片5次，開展“假如我是服務對象”等大討論活動3次。堅持民主集中制，認真執行黨組議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，如就業、社保等重大民生事項，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。三是抓主題活動深入開展。自黨的群眾路線教育主題實踐活動開展以來，局黨組堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的項目及時進行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務群眾“最后一公里”。在全系統開展創建“優質服務窗口”等多種形式的創建評比活動，積極打造人社“優質服務窗口”品牌，落實人社系統窗口單位為民服務創先爭優“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質，不斷提升人社窗口的服務水平。建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾等工作機制，堅持重心下移，充分發揮基層公共就業服務平臺作用，將就業失業登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉鎮（街辦），簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便基層群眾。二、存在的主要問題及原因對照上級有關要求，經過認真查找，我在抓基層黨建工作方面存在的差距和不足主要體現在以下方面：一是抓思想認識不到位。對做好新時期黨建工作的重要性認識不到位，沒有將黨建工作和業務工作有機地結合起來，存在著“重業務輕黨建，一手硬一手軟”的問題，使黨建工作發展不平衡。二是抓黨建組織管理不到位。還存在制度不完善、管理松懈、“三會一課”制度堅持不好等問題，對黨務工作的人力財力投入不足，影響了黨務工作的開展。三是抓黨員教育管理不到位。對黨員教育滿足于單方面的灌輸，對黨建部分工作研究不深、做得不細、抓得不緊，做的不夠；對抓服務型基層黨組織建設缺乏深刻認識，聚焦不到位。群眾辦事難的問題沒有得到有效解決，個別窗口的服務態度和服務質量還較差，還存在生、冷、硬，窗口管理有時失之于寬、失之于軟。四是抓活動方式方法不到位。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創新。黨建工作教育形式單一，黨員有時處于被動接受狀態，學習效果不明顯；在基層黨組織建設中存在墨守成規、創新不足。上述問題，究其原因，主要是以下幾個方面：一是理想信念有所淡化。新形勢下，沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓黨建工作，主觀上對加強黨建工作的緊迫感認識不足，缺乏自覺性和主動性，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是機制建設有所弱化。黨組織制度建設不完善，黨員干部直接聯系群眾制度、暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度等機制都需要進一步完善細化。黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位。三是督導問責有所懈怠。抓基層黨建工作缺乏經常性、持續性，對基層黨建工作要求標準不高，督導不嚴，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。三、下一步工作思路和主要措施一是進一步強化責任落實。在今后的工作中，我將繼續履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發展”的工作理念，將黨建工作任務分解落實到黨組成員、各股室及二級單位負責人，實行目標管理。建立考評制度，加強責任追究。定期召開黨組會，分析解決黨建工作中的熱點、難點問題。二是進一步加強隊伍建設。嚴格按照“五好基層黨組織”的標準要求，加強基層組織建設，配齊配強黨務工作干部，完善和落實各項工作制度。切實履行好主體責任，嚴格按照“一崗雙責”的要求，把黨風廉政建設納入年度考核工作目標，黨組成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭執行各級黨委、紀委關于黨風廉政建設的各項規定，加強對黨員干部的日常教育、管理、監督，強化宗旨意識，不斷提高黨員履行職責的能力、為群眾服務的能力和服務經濟社會發展的能力。繼續鞏固群眾路線教育實踐活動成果，堅決反對“四風”，不斷深化機關作風建設，樹立人力資源和社會保障部門新形象。三是進一步加強服務型黨組織建設。局黨組將針對人力資源和社會保障部門工作任務越來越重、工作難度越來越大的實際，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，增強服務意識，不斷強化就業再就業、社會保障、干部人事制度改革、人才隊伍建設、勞動關系協調等關系到經濟社會發展的重要工作，抓住重點、突破難點、化解熱點，創新思路、創新辦法、創新措施，把優質服務貫穿于人力資源和社會保障工作的全過程，忠于職守，用心用力，少說多干，狠抓落實，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階。