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某有限責任公司股權激勵方案-資料下載頁

2025-12-08 22:39本頁面

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【正文】工股權金額、員工本人簽章、經手人簽章；（三）員工出資、增資、減資，回購日期及有關記錄。第十三條薪酬委員會根據員工出資的變化，及時在員工持股名冊上予以登載和變更。員工持股名冊的登載和變更須有員工本人和經辦人的簽章。第十四條員工持股名冊由薪酬委員會保存管理。員工對本人的股權登載情況有質疑時，可憑股權出資憑證進行查詢。第五章委托人激勵股權信托憑證第十五條股權信托管理公司根據委托人持有激勵股權情況，印制“成都 ****有限責任公司股權信托憑證”，其正本由薪酬委員會統一集中保管，副本由委托人持有。第十六條股權信托憑證是核查委托人持股股權金額，據以享受權利和承擔義務的書面憑證。第十七條股權信托憑證應載明下列事項：（一）委托人姓名、身份證號碼、股權信托憑證號碼、電話號碼等；（二）股權信托金額，出資、增資、減資、分紅日期及其他相關記錄，經辦人簽章等；（三）發證日期及注意事項。第六章股權的回購第十八條員工脫離公司，其股權由薪酬委員會回購，轉作預留股權。在正常情況下，薪酬委員會按當年公司凈資產增值速度和繳納的個人所承擔股款總價款的乘積進行回購；員工因過失等原因被辭退、除名，薪酬委員會對其所持股權按員工繳納的個人所承擔的股款原值進行回購；嚴重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據實際情況有權對其所持股權全部或部分沒收，轉作預留股份。脫離公司是指調離、離退休、自動離職、被辭退或解聘、被開除等情形。第十九條員工脫離公司，薪酬委員會應在員工離職三個月內結清股權金額。第二十條薪酬委員會在辦理員工股權回購時，如果該員工已經享受上年度的利潤分配，則回購價所參照的“上年末每股凈資產值”應剔除上年度凈利潤含量。第七章預留股權第二十一條根據公司發展需要，預留部分股權，以支付具備資格的新增員工和崗位職務升遷員工認購和對后進入的經營人員進行期股激勵的需要。第二十二條員工升職后，其持股額度，要相應增加，按照《成都 ****有限責任公司股權激勵與員工持股計劃》第十一條規定進行重新確定。員工降職后，考慮到歷史原因和既成事實，其持股額度不予減少。 8 第二十三條預留股份由薪酬委員會負責管理和運作。第八章股權信托收益與分配第二十四條股權信托委托人依法按股權份額享受公司利潤分配，以及股本金增值收益。第二十五條股權信托收益，按以下順序分配：（一）提取股權信托管理費；（二）用于股權在投資；（三）支付委托人紅利。第二十六條股權信托收益分配方案須提交委托人大會通過后方可實施。第九章附則第二十七條本辦法經委托人會議表決通過后實施。第二十八條本辦法的修改、補充須委托人會議表決通過后方為有效。

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