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2025-12-08 23:22本頁面

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【正文】的職業規劃，對其進行職業教育，讓其早日對自我的培養和完善更加全面。第五趨勢：用戶為王互聯網“用戶為王”的規律在網絡招聘領域依然適用。生產、研發、推廣、運營等相關策略都應該考慮用戶，以用戶的需求和體驗作為出發點。潛在求職者是招聘網站忽視的用戶群，在招聘網站挖掘自身對于他們的價值時，商業模式將從中誕生。艾瑞咨詢認為，垂直類招聘網站以用戶為中心的運營理念加速了其網站流量的穩健成長。典型代表是應屆生求職網。 08 年 12 月，應屆生求職網月度覆蓋人數僅次于三大招聘網站，位居第四，而他們的運營團隊僅有 20 人。第六趨勢：提升用戶滿意度艾瑞調研數據顯示，在訪問者對網站的滿意度打分中，各網站得分均介于45 之間（比較滿意和滿意級別之間），招聘網站滿意度不甚理想。新雇主選擇招聘網站更多看重知名度，而老雇主放棄與招聘網站的服務更多是因為服務讓人難以滿意。而老雇主的收入占據招聘網站的絕大多數，艾瑞認為提升服務，優化雇主體驗才是提升營收的關鍵。第七趨勢：招聘網站業務多元化招聘網站業務多元化是現實和趨勢， 09 年招聘網站網絡招聘營收比重僅為 %，其中前程無憂和地區型招聘網站多元化程度較高。多元化是招聘網站差異化的重要方法，且應以用戶（雇主、求職者或潛在求職者）為中心設計業務、開發產品和提供服務。 (0)(0)評論此篇文章其它評論發起話題相關資訊財訊社區請輸入驗證碼 . 第八趨勢：招聘網站提升營銷能力，減少營銷投入網絡廣告投放在月度覆蓋人數提升方面有一定作用，微小的用戶增量即有可能使招聘網站的流量發生名次的變化，但單月名次并無太大的意義，且不具有持續性。經濟危機對招聘網站營收的沖擊較大，且暴露出招聘網站的運營問題，主要體現在營銷、擴展和研發三個方面。第二陣營招聘網站的不穩定說明眾多招聘網站并沒有形成自身的優勢和特色，無法保持對新用戶的持續吸引。靠營銷推動的流量上升只能是一時一地的行為，并不能持久。參考文獻：艾瑞克中國招聘市場調查報告 . 中國當前經濟發展報告湖南商學院北津學院暑假社會調查報告評審表姓名系部專業班級學號題目：評審意見成績指導教師簽名指導教師職稱評審時間

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