總工會五年工作總結及工作計劃-資料下載頁

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【正文】 配合人事勞動部門督促用人 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業好文檔為您傾心整理，謝謝使用 單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，促進社會保險制度覆蓋全體職工，逐步提高保障水平。 完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度。認真貫徹落實《云南省職工代表大會條例》，推動非公有制企業實行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，維護職工的知情權、參與權和監督權。把職代會、廠務公開、制度融入企業管理機制中，推進基層民主政治建設，加大廠務、政務、院務公開力度，提高職工群眾的知曉率。今后五年，實行廠務公開的非公企業要達 80%以上，機關、事業單位要普遍建立政務、院務公開制度。 完善職工勞動生產安全保障機制。要利用多種形式加強宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高職工的安全生產意識和自我防范意識。廣泛開展“安康杯”競賽，推行“一法三卡”等群眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。 （四）創新幫扶形式，加大幫扶力度，為構建和諧 XX 奠定堅實的群眾基礎 關心職工生產生活是踐行以職工為本維權宗旨的重要體現，各級工會要以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點 和落腳點，牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，努力為職工群眾做好事、辦實事解難事。 加強困難職工幫扶中心建設。進一步健全以縣總工會幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、社區和企業工會為基礎的工會幫扶工作網絡。進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位；進一步建立健全各項幫扶工作管理和 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業好文檔為您傾心整理，謝謝使用 內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作；進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率；加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入 ，不斷提高幫扶能力。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。 打造幫扶工作品牌。要深入開展以關愛困難職工送溫暖、關愛職工子女送助學金、關愛困難黨員送慰問金為主的“十送”活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌；創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業、再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助；要把農民工納入工會幫扶范圍，采取有 效措施，組織開展各項關愛農民工活動，集中力量為農民工辦好事、辦實事。 （五）開展創先爭優，加強自身建設，提高履職能力 改革創新、調整適應是今后五年工會自身建設的主要任務。要積極探索和實踐具有鮮明時代特色、符合發展規律的工作思路、組織體制、運行機制、工作方式，增強工會組織活力，努力建設學習型、服務型、創新型工會。 加強工會干部培訓，努力培養一支專業化、職業化工會干部隊伍。要通過舉辦培訓班、以會帶訓、交流學習等方式加強對工會干部進行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識的培訓，努力提 高工會干部的業務工作水平，調動工會干部的積極性和創造性。加強工會干部特別是領導干部 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業好文檔為您傾心整理，謝謝使用 的理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，努力建設一支具有全局意識、勇于承擔責任、善于源頭參與、敢于維護權益的工會干部隊伍。 加強作風建設，轉變工作方式。各級工會組織要以“黨工共建創先爭優”活動為契機，在制度建設上有新發展，在服務職工上有新舉措，在工作能力上有新提高，在工會工作上有新突破，組織廣大職工在本職工作中創先爭優，建功立業，展現新時期工人階級的良好形象。要密切與職工的聯系，健全工會干部聯系基層、聯系職工的制度，工會領導機關要 減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導；基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，把各級工會建設成為職工群眾信賴的職工之家。 統籌做好各項工作，提高工會工作整體水平。加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費委托“稅務代收”辦法，收好、用好、管好工會經費。扎實推進經費審查工作規范化，提高經審水平。加強工會信息網絡建設，增強信息的及時性和有效性。進一步加強工會女職工工作，維護女職工特殊權益。嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值，不斷 提高經濟效益和社會效益，更好地為職工群眾和工會事業發展服務。