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2025-12-09 06:23本頁面

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【正文】工作規則情節嚴重；蓄意損壞大酒店管理或他人財物；故意泄漏技術、營業之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；拒不執行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 1 濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費大酒店管理資才，損公肥私，造成經濟損失的； 1 財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 1 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 1 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 1 泄露大酒店管理秘密，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 1 散布謠言，損害大酒店管理聲譽或影響股價穩定的； 1 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 1 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業； 1 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂大酒店管理秩序；在大酒店管理內賭博； 2 在大酒店管理內有傷風化行為； 2 在禁煙區內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序； 2 經常違反大酒店管理規定屢教不改； 2 依合同約定調派工作，無故拒絕接受； 2 因行為不當，大酒店管理無法再對其信任； 2 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；第十六條員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償大酒店管理損失；造成經濟損失 5 萬元以下 (含 5 萬元 )，責任人賠償 10％一 50％；造成經濟損失 5 萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額第十八條企業領導發現本企業員工犯有本《制度》第三百九十三條規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理第十九條監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理或董事局批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理或董事局批準，交有關部門執行并通知受處分人第二十條給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意

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