市勞保局全年工作要點與市勞保部門年末工作總結匯編-資料下載頁

　　

【正文】 持信訪案件周報告、月調度工作機制，完善信訪、監察、仲裁三位一體信訪體制。全年接待勞動政策咨詢4616起，處理申訴、投訴案件1967起，達到無市以上個體訪、無市以上集體訪、無信訪積案的“三無”標準。二是加大勞動保障執法監察力度。積極開展勞動保障綜合年檢、整頓人力資源市場秩序、工資支付專項檢查等一系列執法活動，共檢查用人單位1215戶，下達指令書234份。網格監控扎實有效，全市八大網格區做到月巡視、月上報，不穩定因素做到早發現、早預防、早介入，有效避免惡性突發事件發生。創建查處分離辦案新機制，變過去“一包到底”辦案方式為“調查、處理、落實、審理”四步程序，極大提高案件辦理效率和群眾滿意率。全年受理投訴舉報1190起，案件結案率96％，辦理補保1900余份，追回拖欠工資506萬元，追繳社保費498萬元。三是實施陽光仲裁化解勞資糾紛。在全市23處鎮（街道）建立勞動爭議調解委員會的基礎上，重點指導64家企業建立勞動爭議調解委員會。充分發揮基層組織在預防和處理勞動爭議中的作用，力求使勞動爭議消滅在萌芽狀態，把勞動爭議化解在基層中。建立首席仲裁員陽光仲裁責任制，通過受理公開、審理公開、裁決公開，裁決結果由首席仲裁員負責的制度，確保仲裁案件審理高效公平。今年受理爭議案件1428件，按期處結率100%。其中調解結案率高達65%。四是健全失業預警機制。堅持企業經濟性裁員備案制度，依托8處勞動監察中隊網格，對企業生產用工狀況動態管理、前置監控，全市700余家規模以上企業納入監控覆蓋范圍，有效遏制企業欠薪欠費、攜資逃匿等突發事件發生。加強失業人員管理服務。全年發放就業轉失業人員《求職證》1520個，年檢《再就業優惠證》302個，申報發放失業金14671人次，金額達943萬元。五、解放思想創先爭優，機關建設開創新局面圍繞促進人力資源和社會保障工作又好又快發展這一主題，深入開展解放思想大討論、實施創先爭優“先鋒工程”、建設學習型機關和全員集中學習勞動保障政策業務等活動，大力營造“創先爭優，干事創業”工作氛圍。一是深入開展解放思想大討論活動。制定下發《關于深入開展解放思想大討論活動實施方案》，做到整個活動有方案，階段活動有安排，學習討論有配檔，參加活動有考勤。具體做好“四個結合”：即，把深入開展解放思想大討論與學習實踐科學發展觀活動相結合，與加強政風行風建設相結合，與建設學習型黨組織、學習型機關相結合，與辦好民生大事相結合，確保解放思想大討論求真務實富有成效。我局上報的《解放思想出實招，凝心聚力保民生》信息被市解放思想大討論辦公室作為典型信息采用。二是扎實推進學習型機關創建工作。制定下發《關于建設學習型機關實施方案》、《關于進一步加強行風政風建設的通知》和《關于進一步開展勞動保障業務知識學習活動實施意見》，在全局大力開展“勞動保障業務知識學習競賽”、“創建學習型黨組織、學習型機關”和“爭創十佳科室、十佳文明服務標兵”等活動。科長每周輪流講解政策法規和業務知識，干部職工每周統一學習不少于3小時，人均讀書筆記不少于1萬字，機關上下形成“學當行家里手、爭創一流業績”的良好氣氛。我局《建設“四個一”學習型機關》上報信息被市機關工委作為典型通報。另外，在全市第一屆全民運動會、全民科學素質競賽上，我局代表隊憑借奮力拼搏精神分別獲得金牌數第二和市直總分第二的好成績，充分展現勞動保障隊伍的良好精神風貌。工會、婦委會、共青團、信息宣傳、財務管理、計劃生育以及辦公室工作，在局黨委正確領導下，也都求新務實，創出新的佳績。三是加大勞動保障政策法規宣傳力度。舉辦全市企業人力資源管理人員培訓班2期，400余企業參加培訓，涵蓋全市5萬多名職工；以送政策進農村進社區為目的，組織編印《勞動保障政策一百問》、《用人單位勞動用工管理規范》，涵蓋就業、保障、培訓、維權等內容，以勞動保障執法檢查、舉辦招聘洽談會為契機，免費向社會發放8000余冊。專門制作《勞動保障便民服務指南》短片，內容以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監察等執法服務為主，從6月份起借助電影下鄉活動，在靈山衛廣場和珠海二區廣場免費放映200多場，進一步提高勞動保障政策法規社會知曉度。年，是人力資源和社會保障局改革組建的第一年，也是極不平凡的一年。面對全市轉型發展、跨越發展新機遇，全局干部職工在解放思想中統一思想，在統一思想中凝聚力量，創先爭優，干事創業，人力資源和社會保障各項工作超額完成年初制定的任務指標。一年來，先后榮獲“省農村勞動力轉移就業示范市”、“年度省農村社會養老保險工作先進集體”、“市勞動監察先進單位”、“市勞動爭議處理先進單位”、“市老年人工作先進集體”、“市創業工作先進單位”等多項榮譽稱號。這是全局干部職工思想大解放、奮力大拼搏的結果！在充分肯定工作成績的同時，我們也面臨新的形勢和新的挑戰：一是加快轉變經濟發展方式對促進城鄉就業提出新的更高要求，全市就業供求性、結構性矛盾仍然突出，職業培訓的層次質量還有待進一步提升，任務仍然十分艱巨；二是統籌城鄉發展、改善和保障民生對健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系提出新的更高要求，建立城鄉居民基本養老保險制度已經提上市委市政府重要議事日程，任務量非常繁重；三是維護社會大局穩定對構建更加和諧勞動關系提出新的更高的要求，執法維權的壓力越來越大，執法力度有待進一步加強。四是創先爭優、干事創業對提升干部職工隊伍素質提出新的更高的要求，干部職工自身素質和創新能力有待進一步提高。這些問題必須高度重視，超前謀劃，積極采取措施加以解決。