干部考察材料省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作實(shí)施細(xì)則與干部考察材料要寫(xiě)實(shí)匯編-資料下載頁(yè)

2025-11-13 22:54本頁(yè)面

　　

【正文】（監(jiān)察）機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)，談話對(duì)象和考察對(duì)象，對(duì)考察工作的真實(shí)性負(fù)有相應(yīng)的職責(zé)。（二）考察人員應(yīng)在考察材料上署名。（三）對(duì)考察失真失實(shí)而造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第二十二條加強(qiáng)對(duì)考察工作的監(jiān)督。黨委(黨組)、組織(人事)部門(mén)、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對(duì)考察工作實(shí)施監(jiān)督；支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。第八章附則第二十三條各縣級(jí)市、區(qū)黨委組織部門(mén)，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，制定相應(yīng)實(shí)施辦法。第二十四條本細(xì)則由中共蘇州市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本細(xì)則自XX年11月1日起試行。干部考察材料要寫(xiě)實(shí)《干部任用條例》要求，考察材料必須寫(xiě)實(shí)。如何寫(xiě)實(shí)？我認(rèn)為主要是注意“四戒”：一、突出主要特點(diǎn)，力戒面面俱到。一是要綜合評(píng)價(jià)。就是在對(duì)考察對(duì)象深入了解的基礎(chǔ)上，以人為本，綜合分析，反映考察對(duì)象的本質(zhì)特點(diǎn)，不能拘泥于按德能勤績(jī)廉這五個(gè)方面一一羅列。二是要突出特長(zhǎng)。就是要抓住主要優(yōu)點(diǎn)，深入刻畫(huà)，反映透徹，不能泛泛而談，不分主次。三是要體現(xiàn)差異。二、挖掘典型事例，力戒重疊累加。一是要深入挖掘。在個(gè)別談話時(shí)，至少要請(qǐng)座談對(duì)象詳細(xì)介紹12個(gè)典型事例，以便在撰寫(xiě)考察材料時(shí)綜合比較。二是要善于取舍。綜合分析、歸納座談對(duì)象評(píng)價(jià)的觀點(diǎn)、介紹的事例，既要注意從有說(shuō)服力的典型事例中提取觀點(diǎn)，又要注意在大多數(shù)座談對(duì)象評(píng)價(jià)的觀點(diǎn)下尋找典型事例。三是要注意詳略。一個(gè)觀點(diǎn)一般需要一個(gè)比較詳細(xì)的典型事例，如果確實(shí)需要增強(qiáng)說(shuō)服力，添加的事例應(yīng)略作介紹。三、定性評(píng)價(jià)得當(dāng)，力戒倚輕倚重。一是慎用定語(yǔ)，考察材料中一般不使用“非常”、“十分”、“很”等定語(yǔ)，盡量用“比較”、“一定的”或不帶定語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉。二是適當(dāng)引用干部群眾原汁原味的語(yǔ)言介紹考察對(duì)象。三是不說(shuō)假話空話，事實(shí)、數(shù)據(jù)應(yīng)盡量核對(duì)清楚，多用事實(shí)、數(shù)據(jù)說(shuō)話。四、堅(jiān)持客觀反映，力戒避重就輕。不能因?yàn)榭疾鞂?duì)象比較優(yōu)秀，就盡量弱化、淡化其缺點(diǎn)和不足。

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