農資公司崗位職責、管理制度-資料下載頁

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【正文】 5）全面熟悉公司安全操作規章，自覺執行； （ 6）尊敬領導，服從分配，團結同仁，禮貌待人，著裝整潔，遵章守紀； （ 7）上崗前須接受人力資源部 1－ 2 天培訓教育，經考核合格者，方可上崗（附件 2－ 08）； （ 8）新員工在試用期末滿之前，不得單獨負責工作。 。公司對錄用人員實行試用制，試用期一般為 3個月（特殊情況不超過 6 個月），試用期期間由分管部門經理據其專長及工作需要制定培養計劃，并指定專人進行指導 ，表現優異者經部門主管提議、人力資源部考核、總經理批準可提前轉正。 ，員工須填寫“員工試用轉正申請表”（附件 2－ 09），由用人部門主管和人力資源部對其綜合考核，填寫“試用期員工考核表”（附件 2－ 10），并根據考核結果辦理有關手續。 ，呈總經理批準后簽定正式“勞動合同”，自轉正起 6 個月后公司統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險。合同期限一般為一年，個別情況須延長由總經理批準。 5天者辭退；病假達 7天者辭退；曠工 1 天或遲到達 3天者辭退。 ，本部門經理罰款 400元，人力資源 部經理罰 200元；員工自試用期一年內辭職的部門經理罰款 1000元，人力資源部經理罰款 400 元。 勞動用工制度（試用期滿后） ，確定勞動關系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動合同補充協議書” 、學習權利，有獲得勞動報酬、福利、獎勵待遇的權利。 ，應當根據其后果和責任 大小予以賠償。 ，應當提前 30 日以書面形式寫出申請，經總經理批準，并與公司解除勞動合同后可離職。員工未經公司同意單方解除勞動合同的，承擔違約責任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請 30 日內及時與員工辦理解除合同的手續。 。按規定公司承擔部分由公司承擔，員工個人承擔部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納的養老保險金記入“職工養老保險手冊”。 公司員工轉正后，未繳納完保證金的不享受公司的福利待遇。 工資、工作時間和節 假日 本公司員工工資結構： （ 1）基本工資； （ 2）職務工資； （ 3）工齡工資； （ 4）職稱工資； （ 5）學歷工資； （ 6）各種津貼； （ 7）特殊貢獻工資。 ，按試用期薪資待遇，由人事部門填寫“新進員工工資確定單”（附件 2－ 11）經總經理批準后，送財務部執行。 試用期工資規定（新招員工工資試用期內按此規定執行） （ 1）對無社會經驗的新招員工具體試用期工資標準，如下： 月工資（元） 學歷 350 無學歷、無社會經驗 400 中專、高中畢業 500 大專畢業 600 本科（銷售部人員除外） （ 2）對有社會經驗的及聘請員工根據具體情況另行決定。 ：自到職之日起未滿一個月者按實際出勤天數計算，試用期工資247。 30 天實際出勤天數（出勤天數不足24 天者）：停職期間不享受任何待遇。 （崗位）若有變動，其薪資待遇也隨之變動，人事部門根據有關薪資變動規定，填寫“薪資變動通知單”（附件 2－ 12），經總經理核準后送財會部，變動薪資從第一月開始執行。 工的薪資，調資的時間用幅度由總經理提出，報董事會批準后實施。 薪資的批準、計算、發放、調整詳見“薪資管理辦法”； 出發補助（服務人員）： （ 1）員工壽光市內出發，中午回不來的或參加晚上下鄉宣傳講課的人員（銷售人員除外）每次每人補助 3 元； （ 2）壽光市外服務人員出發當天返回中午就餐，每天補助 5元 /人。 ：每位司機根據駕駛車輛類型、按實際出車天數領取出車補貼各車補貼標準如下： 農用車 8元 /天，依維柯 5元 /天，小車 3 元 /天。（班車司機 2 元 /天，屬班車司機原因遲到 每次罰款 50 元。） ：根據具體情況另行規定（見日常執行的公司各項補貼規定。） ：按公司規定的提成辦法和提成比例執行，每月發放一次（第月 5號）。 工作時間與超時工作 8 小時制，作息時間的調整由公司（根據季節變化調整）決定。 ，員工若沒有特殊情況，不得推諉。 ，應填寫“加班審批表”（附件 2－ 13）經核準后執行。 班時，員工應積極服從公司安排，公司視具體情況給予補助。 節日：下列為公司規定員工可全薪休假的節日： （ 1）元旦（元月一日） （ 2）春節（正月初一、初二、初三） （ 3）勞動節（五月一日） （ 4）國慶節（十月一日、二日） （ 5）國際婦女節（三月八日，女職工半天假） 節日如遇固定休息日，可于節日結束后順延補休或調休。 事假 因事必須本人處理，本人可書面申請，填寫“請假單”（附件 2－ 14）按核決權限批準后送辦公室備案。 病假 員工因病必 須治療或住院，可申請病假。 （ 1）請假時須檢附公司指定醫院或縣級以上醫院的診斷證明，無前述診斷證明者，按事假處理。 （ 2）員工連續住院三十日后，仍未痊愈者根據在公司服務年限按比例發給薪資。 婚假（只限初婚） 員工在公司服務滿一年后，持有本人結婚證明，給婚假 3 日。 喪假 員工在公司服務滿一年后，如遇直系親屬死亡，可享受喪假 3 天，喪假期間工資照發。 產假 （ 1）女工在公司服務滿三年，持有計生指標卡，經醫院證明可享受全薪產假 90天。 （ 2）女工在公司服務滿 二年，持有計生指標卡，經醫院證明可享受基本工資的 80%，產假 90天。 （ 3）女工在公司服務滿一年，持有計生指標卡，經醫院證明可享受基本工資的 50%，產假 90天。 （ 4）產假僅限第一胎，第二胎產假須經市計生辦或有關部門批準。出生（診斷）證明應于銷假時補送。產假期滿，因自身原因不能勝任工作，經指定醫院證明后，其超產假期間的待遇按病假處理。 工傷假 （ 1）員工因職業病、職業災害或上班時間發生事故，除私人行為或違 反法令者外，均作工傷假處理。 （ 2）請假時須附意外事件報告書及公司指定醫院診斷 證明，按實際情況準假。 （ 3）工傷治療期間，薪資照發。 休假的補充說明 （ 1）員工請假需事先填好假單，按權限核準后送人事部門備案。 （ 2）員工因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，必須先行報告，事后補辦手續，否則以曠工論處。 （ 3）如因工作需要不能安排特別休假，經部門主管簽注意見，公司按天發給工資。 （ 4）懷孕期的職工做產前檢查及懷孕 8個月以上的女職工申請休假，均按產假處理。 （ 5）未婚先孕者或無計生指標卡而生育者不得享受產假待遇。 （ 6）辦公室每月對員工請假及曠工進行匯 總，并按下述規定處理： A）事假全年（ 1 月 1 日至 12 月 31 日）累計超過 10 天者，取消年終調薪； B）病、事假全年累計超過 60天者，取消年終調薪； C）如連續超過 3 天（含 3 天）非外出公干或請假未到公司上班者，按自動離職論處； D）一年中曠工累計不超過 5天者，曠工一天扣 3天工資；一年中曠工累計超過 5天者，公司有權解除勞動合同。 調任和晉升 （人事調動） ，可隨時調動員工的崗位，奉調人員不得借故推諉。 調職必須在公司核定的人員編制職數限額內進行。 ，均需得到調出方和調入方部門經理同意，由總經理簽準，人力資源部辦理調動手續。 ，要按規定時間辦理移交手續，因特殊情況不能按期移交的，要得到總經理的批準。 ，由部門自行決定，報人事部門備案，經理（主任）級人員變動，由總經理核準，人事部門辦理任職公文下發公司各部。 ，堅持德才兼備，任人唯賢原則，注重工作實績和能力。 ，按管理權限推薦及批準后，由人力資源部辦理任職公文，下發公司 各部。 、免職 （ 1）對擔任主管級職務的員工，經考核確認不勝任現職的或工作有重大失誤、失職，予以降職或免職。 （ 2）員工有下列情形之一者，亦應免職： A）經公司同意停薪留職者； B）病假年累計 60天以上者； C）因公司組織機構變動，不能擔任原職且又無相應職務安排。 （ 3）被辭退或獲準辭職的員工，從辭退、辭職生效之日起其職務自行免除。 （ 1）員工所在部門主管填寫“員工調職（晉職）審批表（附件 2－ 15）交人事部門審查，由人力資源部將審查情況報總經理審核。 （ 2）總經理決定之調職，由人力資源部直接辦理手續。 任何理由的調職，人力資源部均須填寫“人事異動通知單”存入員 工檔案，并及時填寫人事變動及調薪記錄“（附件 2－ 16）備查。 、辭職、退休、晉升、調任等均須辦理職務交接。 交接內容 （ 1）部門人員名冊及部門人員工作說明： A 應詳細說明自己本身工作及職務； B 應列出所屬部門人員名單； C 應說明所屬部門人員各個工作職責內容； D 不是部門主管者，應詳細說明自己本身工作內容及處理方法。 （ 2）現款、有價證券、帳表、憑證； 凡職務上有經管現款、有價證券帳冊、報表及各項憑證者，應列出明細、詳細點交清楚，如有不符又未能提出正常理由，除負責賠償外，還應追究相關責任。 （ 3）資材、物品、設備、器具： 凡職務上有經管資材、物品、設備、器具者，應由財產保管單位提出財產保管卡、明細表及設備配置圖，以此為依據逐項交予接職人。 （ 4）未辦及未完成的事項。在職務之內，如有計劃中擬辦理或已局部進行尚未人事部完成的工作，亦應一一列表詳細說明，轉交予接職人。以上交接事項，應逐一填入職務交接清冊，并必須有監交人 （由總經理委派）在場；如交接事項較多，可附另紙填寫。 交接順序 （ 1）移交人準備妥上述交接之后，填寫“調（離）職移交表”（附件 2－ 17）并簽字； （ 2）接交人核實清點無誤后簽字； （ 3）監交人（應是接交人的上級或職務代理人）審核后簽字。 ，職務交接清冊正本交人事部門存檔，副本分送主管、職人、移交人存查。 （離職）人員接到通知后，應在一周內辦妥移交手續，并報到任職（離職），如在一周內不到 公司辦理離職手續視為自動放棄保證金。 移交時發現公 物短少、損失時，移交人應負責賠償。 勞動合同、保險及福利 凡本公司員工本著平等自愿的原則與公司簽定勞動合同，確定勞動關系。公司主管以上員工與公司簽定“勞動合同補充協議書” 公司員工在合同期內享有同等的工作、學習權利、有獲得勞動報酬、福利、獎勵、養老保險、醫療保險待遇的權利。 公司或員工因一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。 員工調離公司或解除勞動合同，應當提前 30日以書面形式寫出申請，經總經理批準，并與公司解除勞動合同后方可離職。員工未經公司同意單方解除勞動合同的，承擔違約責任。公司在收到員工遞交的書面解除合同申請 30 日內及時與員工辦理解除合同的手續。 公司按規定為員工辦理各項社會保險。按規定公司承擔部分由公司承擔，員工個人承擔部分由公司從員工工資中代為扣交。公司交納的養老保險金記入“職工養老保險手冊”。 ，未繳納完保證金的不享受公司福利待遇。 工作紀律 為了保持工作的正常秩序和安全，公司規定了工作中主要紀律，具體如下： 上班不準遲到或提前下班。每次在工作期間請假，須經上級主管同 意。 不準在禁止吸煙區 吸煙、不準飲食各種麻醉品或在不清醒狀態工作。 。 。 。 不準違反、逃避、反抗、漠視公司的規則、守則、公告或命令，包括按法律和職權范圍內的指令。 。 。 。 不破壞或使公司設備、財產受損失。 不準為私人或他人利益使用公司設備或財產。 不準職員相互代打卡。 未經領導批準，不得擅自變動工作崗位或工作時 間。 當發生對公司有危害的事故、要立即報告領導人。 不準攜帶武器、爆炸物或其他非法物品進入公司。 不準對任何人吵架、傷害或企圖傷害。 不作惡劣、流氓、債臺高筑或任何敗壞道德之行為。 禁止買賣麻醉毒品。 禁止索取、接受或應允接受別人的錢財、任何利益、致使失去職務上的公平。 禁止泄漏公司的業務秘密。 獎勵、懲處 本公司之獎勵分為嘉獎、記功及記大功三種。 員工在下列事跡之一者，予以嘉獎： （ 1）全年無遲到、早退 及請假，工作勤奮盡職盡責，足稱部門表率者； （ 2）提出合理化建議，對工作改進有幫助者； （ 3）對公司或社會有利之行為而有事實證明者； （ 4）拾物（金）不昧報告招領者； （ 5）其他適于記嘉獎之優良表現者。 員工有下列事跡之一者，得予記功： （ 1）技術卓越，在工作上有特殊表現者； （ 2）忠于職守，完成緊急重要工作而無延誤者，使工作順利進行而有具體事實證明者； （ 3）對偶發事件或其它災變，勇于負責，處置得宜，減少公司損失或善保廠房設備或產品卓有成績者； （ 4）同壞人做斗爭 ，對維護正常