縣人大評(píng)議動(dòng)員大會(huì)上的講話與縣人才發(fā)展長(zhǎng)期戰(zhàn)略匯編-資料下載頁(yè)

　　

【正文】 點(diǎn)扶持一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；以高校、科研機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)為依托，建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地；依托重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大建設(shè)項(xiàng)目和科技型企業(yè)，建設(shè)一批創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；為提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，在重點(diǎn)學(xué)科培養(yǎng)選拔一批縣級(jí)拔尖人才、市級(jí)拔尖人才、市級(jí)人才工程培養(yǎng)人員和省級(jí)人才工程培養(yǎng)人員。（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程。在企業(yè)和社會(huì)人員中，大力開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理基本知識(shí)培訓(xùn)，建立若干個(gè)企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理技能培訓(xùn)，每年孵化出若干名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才；積極與高等院校合作，每年選拔有企業(yè)經(jīng)營(yíng)意向的優(yōu)秀人才送到國(guó)內(nèi)知名大學(xué)進(jìn)修；創(chuàng)造條件，支持企業(yè)選送一批經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)外培訓(xùn)，培養(yǎng)具有世界眼光的戰(zhàn)略企業(yè)家。（三）高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程。為建設(shè)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新型教育人才隊(duì)伍，每年選拔中小學(xué)校骨干教師和教育管理人才開(kāi)展國(guó)家、省、市、縣多層面研修培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)造就一批中小學(xué)教學(xué)名師和中小學(xué)管理名校長(zhǎng)。（四）名醫(yī)名院長(zhǎng)培養(yǎng)工程。制訂衛(wèi)生人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，實(shí)行高級(jí)職稱人才年薪制，每年選拔一批中青年業(yè)務(wù)骨干實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)，抓好院長(zhǎng)和后備干部的培訓(xùn)，建立院長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制，建立健全衛(wèi)技人員分層次、分類別業(yè)務(wù)考試考核機(jī)制。到年，培養(yǎng)10名以上縣內(nèi)有較高知名度的名醫(yī)生（學(xué)科帶頭人），常見(jiàn)病在縣內(nèi)均能得到及時(shí)有效治療；培養(yǎng)10名有較高醫(yī)院管理水平、較高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、當(dāng)?shù)厝罕娦湃蔚拿洪L(zhǎng)。到年，培養(yǎng)15名縣內(nèi)有較高知名度的名醫(yī)生，培養(yǎng)15名有較高醫(yī)院管理水平、較高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、當(dāng)?shù)厝罕娦湃蔚拿洪L(zhǎng)。（五）休閑旅游人才培養(yǎng)工程。適應(yīng)深入實(shí)施旅居興縣戰(zhàn)略和打造休閑養(yǎng)生城的需要，加強(qiáng)旅游從業(yè)人員崗位培訓(xùn)，把旅游崗位培訓(xùn)納入縣技能培訓(xùn)計(jì)劃，探索建立旅游人才政校合作、校企合作的培養(yǎng)模式，加快旅游業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。到年，旅游人才隊(duì)伍的規(guī)模不斷壯大，整體素質(zhì)大幅度提升。到年，培養(yǎng)一支規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的景區(qū)、旅行社、星級(jí)賓館和星級(jí)農(nóng)家樂(lè)旅游人才隊(duì)伍。（六）生態(tài)農(nóng)業(yè)人才支撐計(jì)劃。適應(yīng)建設(shè)新農(nóng)村、加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的需要，加大對(duì)生態(tài)農(nóng)業(yè)的人才支持力度。制定農(nóng)村成人教育發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)農(nóng)村成人教育師資隊(duì)伍建設(shè)；建立農(nóng)業(yè)專家人才數(shù)據(jù)庫(kù)，依托高校和科技特派員加強(qiáng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)；支持中藥材等農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才開(kāi)展技術(shù)交流、學(xué)習(xí)研修、觀摩展示等活動(dòng)，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)科研人才，給予科研經(jīng)費(fèi)支持；出臺(tái)相關(guān)政策吸引人才服務(wù)于農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民。到年，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人500人次以上，完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)5000人次以上。到年，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人和專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人1000人次以上，完成農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新培訓(xùn)10000人次以上。（七）生態(tài)工業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃。鼓勵(lì)企業(yè)大力引進(jìn)各類專業(yè)人才，加大高校畢業(yè)生儲(chǔ)備力度，鼓勵(lì)企業(yè)專業(yè)人才參加政府有關(guān)部門(mén)和專業(yè)化中介機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)選送專業(yè)人才到高校和科研院所進(jìn)修，鼓勵(lì)企業(yè)專業(yè)人才參加職稱評(píng)定。扶持金磐開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、新城區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)引進(jìn)與我縣生態(tài)工業(yè)相匹配的專業(yè)人才，到年培養(yǎng)引進(jìn)的專業(yè)人才各增長(zhǎng)30%，到年培養(yǎng)引進(jìn)的專業(yè)人才各增長(zhǎng)60%，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的人才支撐。（八）企業(yè)技能人才振興計(jì)劃。以金磐開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、老城區(qū)、新城區(qū)的骨干企業(yè)為主要陣地，以縣勞動(dòng)部門(mén)的技能培訓(xùn)鑒定中心為龍頭，指導(dǎo)企業(yè)建立技能人才培訓(xùn)基地，大力培養(yǎng)企業(yè)一線所需的各工種技能人才，每年培訓(xùn)鑒定初級(jí)工以上1000人次。到年企業(yè)技能人才短缺現(xiàn)象得到有效緩解，到年企業(yè)技能人才得到基本滿足。（九）建筑房產(chǎn)人才培養(yǎng)工程。以開(kāi)展建筑行業(yè)從業(yè)人員大專以上學(xué)歷教育為主要內(nèi)容，鼓勵(lì)符合條件的人員參加施工員、安全員等五大員考試，鼓勵(lì)符合條件人員參加國(guó)家建造師、注冊(cè)建筑師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和房產(chǎn)評(píng)估師等執(zhí)業(yè)資格考試，鼓勵(lì)符合條件人員申報(bào)工程師、高級(jí)工程師，鼓勵(lì)企業(yè)積極吸納建筑、房產(chǎn)專業(yè)高校畢業(yè)生。每年新增一大批具有執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的人員，到年基本滿足現(xiàn)有企業(yè)升資質(zhì)的需求，為做大做強(qiáng)建筑房產(chǎn)企業(yè)提供人才保證。（十）高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃。著眼于解決農(nóng)村、社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才匱乏問(wèn)題，培養(yǎng)鍛煉后備人才，繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生村官計(jì)劃。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)工作崗位、提供創(chuàng)業(yè)貸款扶持等方式，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層服務(wù)、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。（十一）專業(yè)技術(shù)知識(shí)更新工程。圍繞我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，每年開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)科更新知識(shí)培訓(xùn)，三年一輪次大規(guī)模開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員公共科知識(shí)更新繼續(xù)教育，確保每位專業(yè)技術(shù)人員每年累計(jì)完成脫產(chǎn)學(xué)習(xí)12天以上。依托高校、科研單位和企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，選送一批教育、衛(wèi)生、生態(tài)農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)等重點(diǎn)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員參加高級(jí)研修班繼續(xù)教育。（十二）農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)提升工程。以培訓(xùn)為抓手，以科學(xué)知識(shí)和技能水平為內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)施萬(wàn)名農(nóng)民培訓(xùn)工程，努力提高農(nóng)民素質(zhì)，大力開(kāi)展農(nóng)民技能鑒定和農(nóng)民職稱評(píng)定工作，每年培養(yǎng)選拔出一批農(nóng)村實(shí)用人才，為建設(shè)新農(nóng)村提供人才保障。（十三）社會(huì)工作人才培養(yǎng)計(jì)劃。在全縣農(nóng)村、社區(qū)有計(jì)劃地開(kāi)辟社會(huì)工作者公益性就業(yè)崗位，鼓勵(lì)在職人員和社會(huì)人員攻讀社會(huì)工作專業(yè)、報(bào)考社會(huì)工作專業(yè)技術(shù)資格，在具有社會(huì)工作專業(yè)知識(shí)和職業(yè)資格人員中實(shí)施公開(kāi)招聘制度。到年，建設(shè)一支符合社會(huì)發(fā)展需要的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，為建設(shè)和諧提供人才保障。六、組織實(shí)施（一）加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣委將加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)規(guī)劃實(shí)施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，制定各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的分解落實(shí)方案，制定重大政策和重大工程的實(shí)施辦法，建立規(guī)劃實(shí)施情況的監(jiān)測(cè)評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查。（二）建立健全人才規(guī)劃體系。各有關(guān)部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各工業(yè)區(qū)要以本規(guī)劃為指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際編制本行業(yè)本區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃，形成全縣人才發(fā)展規(guī)劃體系。（三）營(yíng)造實(shí)施規(guī)劃的良好社會(huì)環(huán)境。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)、各單位，尤其是職能部門(mén)，要大力宣傳國(guó)家、省、市、縣人才工作的重大戰(zhàn)略和方針政策，宣傳實(shí)施規(guī)劃的重大意義、指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)和重大舉措，宣傳規(guī)劃實(shí)施中的典型經(jīng)驗(yàn)、做法和成效，形成全社會(huì)關(guān)心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。（四）加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)。建立一支穩(wěn)定的、懂業(yè)務(wù)的人才工作隊(duì)伍，加強(qiáng)人才工作研究，積極探索適合欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才工作之路。加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，加強(qiáng)人才統(tǒng)計(jì)工作，建立人才資源年度統(tǒng)計(jì)調(diào)查和定期發(fā)布制度，提高人才管理的信息化水平。加快推進(jìn)人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)筑起互動(dòng)、高效、安全的全縣人才資源公共信息平臺(tái)和人才公共服務(wù)平臺(tái)。