公司員工手冊范本(1)-資料下載頁

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【正文】 （二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； （三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者 ； （四） 休息日與平時調班者不算加班。 第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請單》，經部門主管簽認后，報主管及行政部經理批準后送人事部匯總。 第九條 上列加班時間，除生產部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間 12 點以后）加班。 第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理： （一） 一般員工加班： A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填《加班申請單》，經副總經理批準。 B． 生產 部門人員加班，由 PMC 部根據(jù)生產工時需要擬定加班部門。由生產主管申請，PMC 經理批準，并將加班時間內的生產量記錄于生產日報表上。 C． 培訓計劃內的加班，須報總經理批準方可加班。 D． 以上人員的加班申請，須于當日下午 17： 00 前送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經總經理批準后方可記加班時間。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導； B．平時部門主管應不定期巡查。 第十一條 加班考核 （一） 生產部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時，依生 產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。 （二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之事。 （三） 九小時工作時間內，員工必須按質量完成生產計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。 （四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。 （五） 主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經理或副總經理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重 警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 第十二條 加班費 （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； （二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 第十三條 加班工時計算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間 +加班工作時間；兩班制：每班制工作時間 12 小時） （二） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算； （三） 其他工作人員每日均依 9 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30 分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理 由要求進餐時間為加班時間； （四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周予以調換一次，務使勞逸均等為原則； （六） 晚上加班時間超過 小時者 ,方有夜班津貼。 第十四條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人 員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 第十五條 在加班時間中，如因機器故障一時無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時間與平時相同。 第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處 50 元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。 第十七條 加班申請結算： （一） 工作日 9 小時以外算加班。 （二） 無論是平時加班、公休假 日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 （三） 加班申請及結算流程表單：加班申請單和加班申請結算單。 （四） 各部門下午 17： 00 之前根據(jù)當天的生產狀況及交期的需要和工作任務的完成狀況安排當天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經理審核后， PMC 部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場 QC 除外報PMC 部經理審批， 17： 00 交到人事部。 （五） 總各人事負責將加班申請單匯總交副總經理處審批，審批后交各部門安排。 （六） 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務人事負責檢查。 （七） 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實際加班人數(shù)和加班時數(shù)，填好加班申請結算單，于 9： 00之前交總務人事部，總務人事于 10： 00 前把所有加班結算單集中交到副總經理處審核。 （八） 總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料考勤表。 （九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會計計算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產需要調整工作時間由人事部另行通知。 第十九條 員工應遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款 5 元； 2． 上班時間遲到超過 30 分鐘，除每分鐘處以 5 元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1 小時作曠工一天處理，以此類推； 3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經查實者以請假處理。 （二） 早退： 1． 沒到下班時間未經批準即自行提前離開工作崗位者為早退。 2． 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 （三） 工作時間未經 領導批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。 （四） 曠工： 1． 未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴重警告處分，并處罰款50 元。 3． 當月內遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動離廠處理，扣除所有工資，自動離廠人員名單及原因由該部門主管報總務人事辦理有關手續(xù)。 5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。 第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間涮卡： （一） 總經理和副總經理以及經總經 理批準免于涮卡者； （二） 因公出差填寫“出差申請單”經主管批準者； （三） 因故請假經批準者； （四） 臨時事故，需證明理由，經主管批準者。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務，特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十三條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 第二十四條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當 日工資，并給予警告一次的處分。 第二十五條 員工一個月內遲到、早退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5 次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處 50 元罰款。 第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點前親自呈主管簽卡為限。 第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應技能職位人員）以下由部門經理批準，部門沒有經理由品質經理批準 ,各部門主管 /經理 (含相等技能職位 )出差，由副總經理批準，工作緊急無法向副總 經理請假時，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。 第二十八條 出差人員應于出差前先辦理出差申請手續(xù)，并到人事部備案，凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理批準。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 第三十條 上下班涮卡及進出行動，均應嚴守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 （二） 下班者應先打卡后外出。 （三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離 職守處分，主管人員應負連帶責任。 第三十一條 本公司內員工上午上下班，