餐飲員工培訓管理制度-資料下載頁

2026-05-05 03:09本頁面

【導讀】專業知識，以便較快地適應工作。員工在職培訓主要是根據崗位的實際要求，學習相應業務，從實際出發，更新業務知識，性，逐步提高員工隊伍素質。按公司規章制定的培訓教材培訓。第一條每位新員工均須參加餐廳舉辦的新員工入職培訓，從而對餐廳運作有整體的了解。不合格者，建議部門不予錄用。第五條培訓結束后，管理處將對每位員工的培訓情況進行評估，并將結果反饋給部門經理，第六條新員工入職培訓由管理處負責組織實施，課時不得少于14課時。潔；除手表外，不允許佩戴任何物品。5．在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。不得和客人發生爭執，爭吵。，以便迅速作出反應。及重要的客人給予關注。

　　

【正文】合制度和合適合同標的應在法定期限內及時提出書面異議。（ 4）合同結算必須通過本單位財務部門進行，對合法有效的合同，財務部門必須在合同約定的期限內結算，對未經合法授權或超權限簽訂的合同，財務部門有權拒絕結算。（ 5）凡與合同有關的來往文書、電信、信函、電話記錄都應作為履約證據留存。對我方當事人的履約情況，除妥善保存有關收付憑證外，還要做好履約記錄。合同的變更和解除（ 1）對方當事人作為款物接收人而要求變更接收人時，必須有書面變更協議。嚴禁未取得對方當事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發貨或付款。（ 2）我方當事人遇有不可抗力或者其他原因無法履行合同時，應當及時收集有關證據，并立即以書面形式通知對方當事人，同時積極采取補救措施，減少損失。（ 3）發現對方當事人不履行或不完全履行合同時，合同承辦人應當催促對方當事人采取有效補救措施，收集、保存對方當事人不履行合同的有關證據，及時向公司報告。（ 4）我方當事人因故變更或解除合同，應當及時以書面形式通知對方當事人，說明變更解除合同的原因和請求對方書面答復的期限，盡快與對方當事人達成變更或解除合同的協議。六、合同糾紛處理合同糾紛管理（ 1）為解決合同糾紛所采取的各項措施，必須在法定的訴訟時效和期間內進行。（ 2）發現對方當事人利用合同進行詐騙等犯罪活動時，應當立即向單位負責人報告并向公安機關報案。（ 3）合同承辦部門人員應配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。（ 4）合同糾紛發生后，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。（ 5）合同發生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應當及時委托有資質的代理人參與處理糾紛。（ 6）解決合同申請書、起訴書、證據、答辯書、協議書、調解書仲裁書、裁定書、判決書等，在結案后十日內，由承辦人送交行政部備案。合同糾紛處理程序（ 1）發生合同糾紛，合同承辦部門、人員應立即報告公司領導和行政部，銷售部、采購部、財務部等相關部門應當及時提供解決糾紛所需的相關材料。（ 2）在處理合同糾紛過程中，對于可能因對方當事人的行為或者其他原因，使判決不能執行或者難以執行的案件，應當及時向法院申請財產保全。（ 3）合同糾紛發生后，應當依法采取一切措施，積極收集、整理有關證據，在證據可能滅失或者難以取得的情況下，應當向法院申請促使證據。（ 4）向法院提供原始證據時，必須先行復制，并請求法院的承辦人員出具證據收執。七、合同資料管理檔案資料內容下列資料可以作為合同檔案：（ 1）談判記錄、可行性研究報告及批準文件；（ 2）對方當事人的法人營業執照、營業執照、事業法人執照的副本復印件；（ 3）對方當事人履約能力證明資料復印件；（ 4）對方當事人的法定代表人或合同承辦人的職務資格證明，個人身份證明、介紹信、授權委托書的原件或復印件；（ 5）我方當事人的法定代表人的授權委托書的原件和復印件；（ 6）雙方簽訂或履行合同的往來最電傳、電子郵件、信函、電話記錄等書面材料廠（ 7）登記、見證、鑒證、公證等文書資料庫（ 8）合同正本、副本及變更、解除合同的書面協議；（ 9）標的驗收記錄的；（ 10）交接、收付標的、款項的原始憑證復印件。合同資料的歸檔、統計與管理（ 1）公司所有合同都必須統一編號，由行政部妥善保管。（ 2）合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項手續后十日內，應將合同檔案資料移交行政部。（ 3）借閱合同須辦理登記手續，有關企業秘密的合同還須主管領導的簽批。八、附則（ 1）凡因本按規定處理合同事宜，未及時匯報情況和跌合同有關資料而給公司造成損失的，追究相關負責人和責任人的相應責任。（ 2）行政部應定期將履行完畢或不再履行的全身表關資料按合同編號整理，由行政部主管確認后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。

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