職業技能實訓(一)工商管理專業答案-資料下載頁

【導讀】7、(單選題)某種物品的價格上升促使生產者增加該物品的產量，這一現象說。26、(單選題)需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向為（右下）

　　

【正文】 第 44 題 : 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的 “ 代理 ” 職務，以防止彼得現象的發生。這就是（臨時職務）的培訓方法。 第 45 題 : 有一種領導理論，它將領 導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即（管理系統理論）。 第 46 題 : 領導者的自身影響力取決于領導者本人的素質和修養，主要包括（品德、學識、能力、情感）等因素。 第 47 題 : 領導者只決定目標、任務的方向，對部屬在完成任務各個階段上的日常活動不加干預。這種領導方式被稱作 “ 效果管理 ” 。它屬于（分權型）領導。 第 48 題 : 領導者要科學地用人，需要先識人，即發現人所具有的潛在能力。科學用人的藝術主要表現在（知人善任、量才適用、用人不疑）等方面。 第 49 題 : 當領導者面對一個 非處理不可的事情時，不去直接處理，而是先擱一擱，去處理其他問題。這種調適人際關系的方法就是（轉移法）。 第 50 題 : 美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對職工的研究中發現，按時計酬的職工僅能發揮其能力的 20－ 30％；而受到激勵的職工，其能力可發揮至（ 80~90%）。 第 51 題 : 馬斯洛將人類的需要由低到高劃歸為五層次。他認為，一般的人都是按照這個層次從低級到高級，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。這就是著名的（需要層次理論）。 第 52 題 : 管理人員在事故發生之前就采取有效的預防措施，防患于未然，這樣的 控制活動，是控制的最高境界，即（前饋控制）。 第 53 題 : 企業中體現企業目標所規定的成員之間職責的組織體系就是（正式組織）。 第 54 題 : 老張到總公司開會，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時被傳達。由此造成的信息溝通障礙源于（信息接受者的態度、知識和價值觀的影響）。 第 55 題 : 當組織的外部環境變化不大時，企業組織結構可以體現較強的（剛性）。 第 56 題 : 小批量生產企業的產品具有差異化的特點，常常根據顧客的要求進行設計、生產，對企業技術人員技術水平要求較高，適于采用（分權式）組織形式 。 第 57 題 : （亨利 ?明茨伯）提出協調方式經歷了相互調整方式、直接監督方式、標準化方式三個階段。 第 58 題 : 針對組織結構存在的某些缺陷，通過設立臨時性或長久性的協調人員或協調組織實現協調，這種協調方式屬于（結構協調方式）。 第 59 題 : 組織結構設計的主體階段是（組織結構的框架設計）。 第 60 題 : （直線職能制組織結構）即 U型結構，又叫 “ 功能型垂直結構 ” 。 第 61 題 : 美國通用汽車公司，在 1920 年的危機中，發明并最早采用（ M 型）組織結構。 第 62 題 : 以職位的空缺和實際工作的需要為出發點，以 職位對人員的實際要求為標準，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（因事擇人）原則。 第 63 題 : 行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（量才使用）原則。 第 64 題 : 在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的 “ 代理 ” 職務，以防止彼得現象的發生。這就是（ ）的培訓方法。（臨時職務） 第 65 題 : 人員配備的首要任務是（物色合適的人選）。 第 66 題 : 在管理人員選聘的測 試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發揮的方法是（非結構式面談）。 第 67 題 : 將考評問題分級分類列表，發放給被調查者并要求填好后送回，由考評小組進行數據綜合的考評測試方法是（問卷法）。 第 68 題 : 有一種領導理論，它將領導方式分為四類，即專權命令式、溫和命令式、協商式和參與式，這種領導理論即（管理系統理論）。 第 69 題 : 激勵過程就是一個由（ ）開始，到（ ）得到滿足為止的連鎖反應。（需要、需要） 第 70 題 : 能夠有效發現計劃與計劃實施之間差距的管理環 節是（控制）。 第 71 題 : 依據控制的（環節）不同，可將其劃分為現場控制、前饋控制和反饋控制。 第 72 題 : 在企業經營管理活動中，質量的含義是指（產品質量和工作質量兩方面）。 第 73 題 : 零基預算的核心是（一切應按照變化后的實際情況重新考慮）。 第 74 題 : “ 凡是預則立，不預則廢 ” ，是強調（計劃）的重要性。 第 75 題 : 日本經濟之所以能在 “ 戰后 ” 一片廢墟上迅速發展起來，起主導和關鍵作用的是（培養并充分利用了自己獨特的企業文化）。 第 76 題 : 生產計劃、財務成本計劃和供應計劃等，是屬于按（企業管理 職能）進行分類的。 第 77 題 : 系統管理學派認為，組織是由一個相互聯系的若干要素組成、為環境所影響的并反過來影響環境的開放的（社會技術系統）。 第 78 題 : 管理科學學派中所運用的科學技術方法，來源于（軍隊）。 第 79 題 : 對企業現在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（戰略管理）的核心。 第 80 題 : 企業在長期的生產經營和管理活動中創造的具有本企業特色的精神文化和物質文化就是（企業文化）。 第 81 題 : 1990 年，美國麻省理工學院斯隆管理學院的彼得 ?圣吉教授出版了一本享譽世界之作，引起世界管 理界的轟動，這就是（第五項修煉 學習型組織的藝術與實務）。 第 82 題 : 企業流程再造的目的是增強企業競爭力，從（ ）上保證企業能以最小的成本、高質量的產品和優質的服務贏得客戶。（生產流程） 第 83 題 : 按照計劃內容表現形式的不同，可以將其分為目標、策略、政策等多種。在決策或處理問題時，用以指導并溝通思想活動的方針和一般規定就是（ ），它指明了組織活動的方向和范圍。（政策） 第 84 題 : 按計劃內容的不同可以將其分為（專項計劃和綜合計劃）。 第 85 題 : 在完全競爭的市場環境下，企業在追求自身利益最 大化的同時，通過市場中 “ 看不見的手 ” 的引導，實現（資源配置的優化），從而實現全社會的公共利益最大化。 第 86 題 : 戴維斯等學者指出，企業目標可分為主要目標、并行目標、次要目標。其中，（ ）由企業性質決定，是貢獻給顧客的目標。（主要目標） 第 87 題 : 目標不是一成不變的，應根據外部環境的變化及時調整與修正，使其更好的實現企業的宗旨。這就是確定企業目標的（ ）原則。（權變性） 第 88 題 : 企業管理層次的差異決定了目標體系的垂直高度。這樣，企業目標就成了一個有層次的體系和網絡，即是目標的（層次性）。 第 89 題 : 企業目標的內容和重點是隨著外界環境、企業經營思想、自身優勢的變化而變化的。這就是企業目標的（變動性）。 第 90 題 : 目標管理理論的理論基礎是（科學管理理論與行為科學理論的有效統一）。 第 91 題 : 傳統的目標設定過程是由企業的最高管理者完成的，現代管理學提倡（ ），企業員工參與企業目標的設立。（參與制目標設定法） 第 92 題 : 在目標設立過程中要注意，目標數量要適中。一般地，要把目標限制在（ ）以內。（ 5 個） 第 93 題 : 目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的 國家是（日本）。 第 94 題 : （ ）以后，在我國一些企業，目標管理思想得到廣泛的應用，并在實踐中與計劃管理、民主管理、經濟責任制等管理制度相結合，形成帶有中國特點的目標管理制度。（ 70 年代） 第 95 題 : 美國對 70 個目標管理計劃的實施情況進行了調查，得出結論：若高層管理者對目標管理高度重視，并親身參與目標管理的實施過程，生產率的平均改進程度可達到 56%；否則，生產管理效率僅提高（ 6%）。 第 96 題 : 定量預測是根據調查得到的數據資料，運用數學模型對事物未來的發展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分 、有效的（數據資料）做支持。 第 97 題 : 預測方法很多，不同的預測方法往往有不同的適用范圍，有的方法適用于長期預測，有的則適用于中、短期預測，等等。例如定性方法往往適合于（長期預測）。 第 98 題 : 如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用 ( )的方法。（定性預測） 電大會計學專科職業技能實訓（一）基礎會計答案 一、判斷題 （ A 正確）集合分配賬戶是用來歸集和分配生產經營中某個階段所發生的應由多個成本計算對象共同負擔的某種費用的賬戶。 202105（ A 正確）會計循環就是按一定的步驟反復運行的會計程序。 202105（ A 正確）會計要素就是對會計內容的基本分類，即將會計內容分解而成若干個要素，統稱為會計要素。 202105（ A 正確）無形資產是指能夠長期使用、不具有實物形態、能給企業的生產經營帶來超額利潤的資產。 第 64 題 : 會計核算形式也稱會計核算程序或賬務處理程序，是指憑證和賬簿組織、記賬程序和方法相互結合的方式。它是記賬和產生會計信息的步驟和方法。A 正確 第 65 題 : 記賬憑證核算形式是以直接根據各種記賬憑證登記總分類賬為特點的一種最基本的會計 核算形式。 A 正確 第 66 題 : 科目匯總表核算形式又稱記賬憑證匯總表核算形式，是以定期將記賬憑證按會計科目匯總，然后再根據科目匯總表登記總分類賬為主要特點的一種會計核算形式。 A 正確 第 67 題 : 實地盤存制又稱 “ 定期盤存制 ” ，是指平時根據會計憑證在有關賬簿中只登記存貨的增加數，不登記減少數，月末通過實地盤點，將盤點的實存數作為賬面結存數，然后倒擠推算出本期發出數的一種存貨核算方法。 A 正確 第 68 題 : 會計的反映職能是指會計通過核算工作，提供會計數據，真實反映企業的經營活動和成果，反映行政和事業單位預算資金 的收支和節余情況。 A 正確 第 69 題 : 會計的監督職能是指會計在其核算過程中隊經濟活動的合法性和合理性所實施的監督。 A 正確 第 70 題 : 會計賬簿是由具有 — 定格式、相互聯系的賬頁所組成，用來序時、分類地全面記錄一個企業、單位經濟業務事項的會計簿籍。 A 正確 第 71 題 : 備查賬簿是對某些在日記賬簿和分類賬簿中未能記載或記載不全的經濟業務進行補充登記的賬簿。 A 正確 二、單項選擇題 第 1 題 按照賬戶的用途和結構分類， “ 固定資產 ” 賬戶屬于（ C ）。 C 盤存類賬戶 第 2 題 : 用以記錄和證明經濟業務的發生或完成情況 ，明確經濟責任，并作為記賬依據的會計憑證是（ A ）。 A原始憑證 第 3 題 : “ 限額領料單 ” 按其填制方法屬于（ B ）。累計憑證 第 4 題 : 當經濟業務只涉及貨幣資金相互間的收付時，一般填制（ B ）。 B 付款憑證 第 5 題 : 銷售商品一批，部分貨款已收回并存入銀行，另有部分貨款尚未收回，應填制（ A）。 A收款憑證和轉賬憑證 第 6 題 : 下列單據中屬于自制原始憑證的是（ C）。 C 工資運算單 第 7 題 : 明細賬從賬簿的外表形式上看一般采用（ B）賬簿。 B 活頁式 第 8 題 : 在結賬以前，如發現賬簿記錄有文字或數字錯誤，而記賬憑 證沒錯，應采用（ A）進行錯賬更正。 A劃線改正法 第 9 題 : 記賬以后，如發現記賬憑證和賬簿記錄的金額有錯誤（所記金額小于應記的正確金額），而應借、應貸的會計科目沒有錯誤，應采用（ C）進行錯賬更正。 C 補充登記法 第 10 題 : 對現金清查所采用的基本方法是（ A ）。 A實地盤點法 第 11 題 : 清查銀行存款所采用的方法一般是（ D ）。 D對賬單法 第 12 題 : 在實地盤存制下，平時在賬簿中對財產物資（ A ）。 A 只記增加數，不記減少數 第 13 題 : “ 未達賬項 ” 是指單位與銀行之間由于結算憑證傳遞的時間不同而造成的 （ C ）。 C 一方已經入賬，一方尚未登記入賬的賬項 第 14 題 : 結算往來款項的清查一般采用（ C ）。 C函證核對法 第 15 題 : “ 待處理財產損溢 ” 是一個（ D）。 D雙重性質的賬戶 第 16 題 : 對財產清查中發現的財產物資盤虧，若屬于定額內的自然損耗，應按規定轉作（ A）。 A 管理費用 第 18 題 : 下列不屬于對外會計報表的是（ D ）。 D產品生產成本表 第 19 題 : 下列屬于靜態報表的是（ A）。 A 資產負倆表 第 20 題 : 匯總會計報表與單位會計報表是會計報表按照（ C）進行的分類。 C編制單位 第 21 題 : 個別會 計報表與合并會計報表是會計報表按照（ D ）進行的分類。 D會計主體 第 22 題 : 下列會計報表中屬于月報的有（ D ）。 D資產負債表和利潤表 第 23 題 : 其全部指標均依據有關賬戶余額填列的會計報表是（ A ）。 A 資產負債表 第 24 題 : 匯總會計報表是根據（ D ）匯總編制的。 D 單位會計報表 第 42 題 : 權責發生制的建立是以（ B）為前提的。 B