編外聘用人員試行管理辦法-資料下載頁

2026-05-05 03:15本頁面

【導讀】理，根據《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合醫院實際情況，制定本辦法。位的人員，包括醫生、護士、計算機管理人員等崗位；括司機、文印等崗位。作，愛崗敬業，尊重領導，服從安排；劃，提交院務會。用人數、專業要求、人員條件及崗位職責和要求。公正的原則，面向社會招聘。并將招聘計劃報縣衛生局備案。進入試用崗位，試用期三個月。定的聘用人員，試用期內經考核不符合要求者，不予聘用。自愿的基礎上與醫院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。試用合格者，前兩年實行一年一。衛生局備案一份。內容應包括雙方的權利、義務、合同終止。第十二條院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。同意續聘的，由用人科室提出書面申請，經院務會審核，內容達成協議的；工會會員費，有權參加院工會組織的活動。第二十三條院聘人員由院辦負責人事代理。按照有關規定，為。聘用人員承辦專業技術職務認定和考評申報。費，因公派出學習者同在編人員對待。

　　

【正文】務的，可享受相應待遇。第二十二條自愿加入工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。第六章院聘人員管理第二十三條院聘人員由院辦負責人事代理。主要內容包括：組織關系轉接、社會保險辦理等。按照有關規定，為聘用人員承辦專業技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員業務技術檔案放在醫務科或護理部，工資、管理、聘任由院辦負責。第二十四條院聘人員進修學習、考證等費用一律自費，因公派出學習者同在編人員對待。第二十五條根據“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日常考勤、考核等工作。第二十六條聘用人員采取年度考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法依據在編在職人員予以考核，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續聘或提高待遇的依據。第二十七條醫院內任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫院規定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經濟賠償以及造成醫院名譽損害的，醫院將根據情況追究用人科室負責人責任。第二十八條院聘人員的工資由財務科按標準統一造冊，由財務科發放。第二十九條按照醫院有關規定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作績效工資發放和終止、續聘的重要依據。第三十條方案執行過程中，需完善調整及未盡事宜，由院長辦公會研究修訂，院長批準后執行。第三十一條本方案經院長辦公會討論研究，提交職代會通過，于 XXXX年 XX月 XX日起執行。

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