物流管理-淺論順豐速運集團倉管員的建設問題-資料下載頁

【導讀】題目淺論順豐速運集團倉管員的建設問題。指導教師職稱講師。東華理工大學長江學院畢業論文摘要。倉管員作為順豐的二線人員，對順豐的內部環境與運營的總體質量有著不可。或缺的作用與影響，因此，本文對倉管員的問題與建設做出了一些簡要的敘述與。本文第一二節，在介紹順豐的概況與發展的大背景下，就順豐倉管員的涵。義、工作職責及要求做出了一些簡要的描述；本文第三節，結合實習崗位作為點。部倉管員，提出了倉管員在具體工作中發現與存在的問題；本文第三四節，分別。就倉管員工作中存在的問題進行列舉與問題存在的原因進行分析。題是倉管員建包問題、倉管員流失問題以及其核心價值觀問題；這些問題以便在。第五節提出了相應的建議與措施，采取的倉管員建設有：規范建包建議；全面優?；瘋}管員的招聘制度；實施與完善倉管員薪酬方案改革；加強企業文化建設；提。高倉管員忠誠度等措施。

　　

【正文】 源投入、資源利用、回報、政策。利潤在點部體現在點部人員的投入、物料成本的投入、其他消耗、單票創收、人均創收等；合理的資源成本投入，健康豐厚的收入，我們才能得到高利潤。點部需對人員的投入進行管控，原則是不影響點部正常收派件工作，盡量控制人數，但也要考慮業務的發展。對于物料成本的投入，必須根據實際消耗來申領及發放，避免浪費，但必須保證最基本的使用量。⑤ 抗風險，包括資產風險、用工風險、生產風險等；資產風險指點部固定資產的安全，包括：電腦，巴槍、終端等；用工風險指點部用工模式、人員的甄選及人才的流失，需做 好與員工之間各層面的溝通；生產風險指點部的場地安全（防水火、防盜），以及工傷事故、交通事故等。點部需積極配合分部解決相應后續問題，我們的目標是將損失降到最小。 擴展 （ 1） 提倡勞逸結合，定期開展倉管員業余活動 每年每季度定期舉行活動計劃，如籃球比賽、拔河比賽、拓展訓練等。 下面就拓展訓練項目的小方案，如下表 1 建立拓展訓練小方案。 1 同舟共濟 活動描述 ： 在群山環繞的湖里，一隊一支小船要越過重重困難，重重目標，最終到達終點。堅定目標，同心協力到達目標 。 活動目的 :建 立團隊的合作意識，認識個人的不足，學會合理的運用資源，懂得溝通的重要意義及掌握溝通的技巧。把收獲留給自己，留給團隊集體，把煩惱留給山水 活動描述：在一片山區， 4 個人一組，每組一個隊長，在山區中尋找事先放好的順豐獎牌，最先找到的贈送給他們并獲勝。 活動目的 ：體驗計劃、分工、溝通、合作，及領導指揮能力、統籌安排能力的重要，樹立服從組織安排，強調組織紀律的觀念，同時體現領導的大局觀念。 活動描述： 外出結組攀巖 東華理工大學長江學院 畢業論文 順豐倉管員 的建設對策 17 活動目的： 面隊困難和挑戰 ,參與人員要和團隊不畏艱險，堅韌不拔，通力合作，才 能取得最后的勝利，加強了個人的自信心和同事之間的相互協作與信任。 活動描述 ：不同等角色 ,用簡單的道具構建一個團隊心目中的完美目標 活動目的 ：通過游戲使參與者體會組織中領導 ,分工 ,指揮和執行力等致勝要點的重要性 ,培養全局觀念和組織協調能力。 請參加人員做好以下準備： 積極主動參與各項活動，視成功為目標； 愿意盡自己最大的努力接受各種新的考驗，具有不屈不撓的精神； 因活動在戶外，請帶上手機，方便聯系； 體察組員的情感，主動溝通和交換訓練； 愛護自然環境，遵守培訓方規定。 由 于活動有一定的刺激性，請患有心臟病、高血壓等癥的人員提前聲明。 表 1 拓展訓練項目 通過這樣的一些輕松的訓練， 讓每位員 工 都能擁有自我發揮的空間， 對比自己在工作中的表現， 破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲謾心理，將焦 點集中 在 成員的同心協力的行動和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念。 （ 2） 工作時間與工作量大的倉管員，也應該視情況開展有益活動，如倉管員生日慶祝，倉管員 業余關懷，其中包括：建圖書室，組織興趣協會，團購優惠電影票，卡拉 OK。 (3） 持續推進倉管員座談會形式，并每次搞好座談會記錄與內容，詳細填寫座談會記錄表，確保倉管員座談會定期召開，搭建上下級人員溝通平臺，并為倉管員解決實質性的問題。東華理工大學長江學院 畢業論文 小結 18 6 小 結 隨著順豐經濟的的不斷增長，順豐的內部環境與內部改革成為順豐必須要面對的話題。順豐內部人員的技能建設與文化建設是順豐自身建設的需要，也是順豐鑄就百年品牌的必經路程。倉管員建設要有企業競爭力，就要從倉管員工作環境與文化建設著手，提高倉管員的滿意度與歸屬感，從而讓倉管員 增加積極性，自主地提升自身的素質與技能。 本文寫作的最終目的是提出順豐倉管員的一些實際問題，并去實際的采取一些措施，不斷提高倉管員的綜合實力，給順豐倉管員建設帶來一些參考。本人自身水平有限，望更多有識之士多多指點。東華理工大學長江學院 畢業論文 參考文獻 19 參考文獻 [1] Edward Warehousing and Material York:McGrawHill Companies,2021 [2] Kenh B Handbook of York:Chapman ＆ Hall,2021 [3] 沈啟紅：《怎樣做優秀倉管員》 [B]廣東經濟出版社 2021 年 11月第 1 版 [4] 許文興：《人力資源管理》 [B].清華大學出版社 2021 年 3 月第 1 版 [5] 順豐內部：《順豐雜志》 [J].2021 年 4 月 20 日第 94期 [6] 順豐內部：《順豐雜志》 [J[.2021 年 2 月 20 日第 103 期 [7] 百度文庫：《 順豐杯物流設計大賽》 2021 年 3 月 9 日 [8] 百度網： view/ 2021410 [9] 張蓓蓓：《順豐理念與點部結合之我見》 [J].2021 年 1 月 20日第 102 期 [10] 趙鈞鐸 《如何做好物流企業倉管的改進及優化》 [J].2021 年 2 月第 23東華理工大學長江學院 畢業論文 致謝 20 致 謝 本論文的寫作從始至終都受到我的導師汪建華的悉心指導。汪老師對論文的立意構思到內容布局都給予了耐心地指導和幫助，并在論文的審閱過程中，提供了許多寶貴的意見?？梢哉f論文得以完成，離不開汪老師耐心細致的指導與幫助。汪老師嚴謹的治學態度和對學生孜孜不倦的教誨也給予了我 極其深刻的印象，在此，僅向汪老師表示衷心的感謝和誠摯的敬意。同時，借此機會，向東華理工大學長江學院經濟管理系表示感謝，感謝他們為我提供了難得的學習機會和優越的學習環境；向這三年來所有教授過我的老師表示感謝，感謝他們對我的諄諄教誨和耐心指導；也對和我一起學習的同學和室友表示感謝，感謝他們對我的誠摯友誼和幫助。 鐘文斌 2021年 5月于南昌東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 1 附件： 倉管員職業生涯規劃表 一、 自我評估 職業規劃自測結果 自我探索 性格 興趣愛好特長 情緒情感狀況 意志力狀況 已具備經驗 已具備能力 所學專業及主要課程 現有工作經歷與業績 社會中的自我評估 對你 人生 發展 影響 最大 的人 稱謂 姓名 他人 對你的看法與期望 父母 親戚、 朋友 領導 同事 東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 2 二、 環境與職業評估 人際關系分析 環 境 對你 成 才的影響 公司 辦公室 描述參加體驗的職業狀況 人才供需狀況與就業形勢分析 對人才素質要求 對人格特質要求 對知識的要求及學校中的哪些課程對從事該項職業有幫助 對能力的要求 對技能訓練要求 對資格證書要求 每天工作狀況（即工作內容、工作伙伴及感受） 該崗位收入狀況 該行業人士對所從事工作有何滿意及不滿意之處 該職業發展前景 建議公司增設哪些培訓 東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 3 三、 確立 初步 目標 描述初步職業理想 職業類型 職業名稱 具體崗位 職業地域 工作環境 工作時間 工作性質 工作待遇 工作伙伴 職業發展期望 目 標S W O T分析 實現目標的優勢 實現目標的弱點 實現目標的機會 其他 東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 4 實現目標的障礙 四、 職業生涯策略 步驟 目標分解 提高途徑和措施 完成標準 人生總體職業生涯規劃表 職業總體目標 參加工作1 年內 1~3年 3~5年 5~8年 第 10年 10~15年 15~20年 東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 5 20 年以后 總 結 五、 生涯評估 與反饋 自我評估 測評 學習能力 身體素質狀況 發展性素質 測評 獲得獎勵 自我規劃落實情況 經驗與 教訓 同事評價 與建議 同學、朋友評價與建議 部門領導評價 與建議 成才外因 評估 東華理工大學長江學院 畢業論文 附件 6 職業目標 修正 規劃步驟、途徑及完成標準修正